誰說﹁老了就不中用，誰說﹁老了就動不了﹂，銀行界的大老們，包括第一銀行、華南銀行、彰化銀行，個個不服老，一聽到﹁老﹂字，就無法忍受，他們異口同聲說：我們銀行雖老，心不老，活力強強滾。
台銀等老行號發生盜領事件後，老銀行的安全閘門一再受到質疑挑戰，不過眾家老銀行可一點都不服氣。以百年老號的一銀來說，﹁ lady first ﹂，這個新點子，令市場人士都相當好奇，這家祖父級的行庫，竟有如此不錯的點子，令人刮目相看。
這點子的原始發想，出自於一銀個金部現金卡小組之手；據說，這幾位六年級生，在某天下午，一起搭計程車到廣告公司開會，上車時，其中一位男同事 Simon就很紳士地說：﹁ lady first ︵女士優先︶。﹂沒想到，此話一出，同行的女同事 Lilian 靈機一現，認為這句話跟 first bank 很麻吉，大家興高采烈地回到公司提企畫案，立刻獲得長官的全力支持。
母雞帶小雞 一銀個金團隊點子多
不過，這幾位發想人可是相當謙虛，他們認為，此案可以過關，要歸功於一銀的長官也很懂得掌握現代潮流，尤其是帶領此團隊的大家長｜｜個金部經理薛淑梅， 她的想法較為新潮， 願意包容年輕人的提案， 以現金卡來看， 之前的Somebody 增資卡及此次女性專屬的 lady first 卡， 一銀都相當看重，單單花在廣告費用上就高達數千萬元，可見得一銀之著力於塑造年輕化形象。
Simon 與 Lilian 都認為，一銀才不像外界所想的那般老化，像他們這個團隊就相當年輕，除了幾位長官外，都是六年級生，天天都有新鮮事，不斷有新創意。
至於薛淑梅對於她旗下的小朋友們頗為欣賞，因為﹁年輕人可塑性強，也很可愛，資質好，也相當有活力。﹂她說，﹁他們有學習的熱忱，但是需要有人引導，也許六年級生較有夢想與衝勁的優點，卻可能在將落實理想方面不夠踏實，因此一定要有所要求，我就好像是個重要的引導人。﹂也許受到六年級生的感染，近五十歲的薛淑梅看起來也相當年輕，完全沒有一點老態，她笑說，這群小朋友就像家人一樣，還是需要溝通協調，同時我也鼓勵他們去上課充實自己，多方學習，﹁他們現在是相當幸運的，因為有主管的要求，會讓他們成長得快一點。﹂
至於 Simon 與 Lilian，這兩位年輕的 MBA，為何選擇落腳老銀行？他們認為，老銀行不一定沒有未來，只要能創新、能突破，老銀行還是相當有希望的，而且老銀行較有人情味，工作上比較有保障，不像新銀行只以業績掛帥，工作壓力有時候會大到影響健康，人事制度也不如外傳地僵化，只要表現優良，還是有人可以直接升遷。
少年仔報到 華南銀消金部年輕化
另外，華南銀行消費金融部為了衝刺信用卡業務，大幅擴編人員，招進的全是六年級生。據統計，從原本的幾十人一口氣增加至一百六十八人之多，辦公室還分好幾層樓，細數一下名單，其中居然有一百二十人年齡在三十歲以下。華銀從去年九月至今年三月，半年的時間發了二十萬張卡片，換句話說，平均每增加一萬張，就多增加三至四人，整個消金部除了人多，氣氛也比以前年輕許多。
華銀認為，大幅聘用年輕人，就是看上他們有活力，思想新穎，可以與較年長的長官做﹁腦力激盪﹂，雖然年輕人的點子還都不太成熟，太夢想化，但他們執行力較強，可以在短時間內達成任務；另一個有趣的現象是，華銀老人想出的點子，會找這批新新人類做試驗，了解什麼點子能賣，什麼不能賣，一舉兩得。
由於老人在消金部成了﹁稀有動物﹂，不會上網、不了解年輕人的話語，那就太落伍了，因此已在華銀工作三十四年的消金部經理任元興笑說，老人不學不行，而且還常與年輕同仁討論，出外郊遊，保持年輕的心。
據了解，華銀新招考的一批人員，有些之前在新銀行工作，後來之所以轉戰老銀行，大都是因為新銀行壓力太大，只重績效不看人情，且待了多年居然完全沒有升遷的跡象，因此決定到老行庫來，發現華銀沒有老化的感覺，反而有想要求﹁改革﹂的衝勁。
模特兒行員 加值人生彰銀透朝氣
令人眼睛為之一亮的是，彰銀推出﹁加值你的人生﹂，主推理財規畫的訴求，為能打響這一炮，九月底招進二百多名理財專員，全部是六年級生，目前已陸續報到受訓，彰銀對這一批年輕人冀望頗高。
彰銀此次的加值人生議題，在廣告製作上，以 Touch Me 為廣告詞，希望客戶能接近彰銀，同時找來的模特兒是彰銀各分行的帥哥，一改﹁正直嚴肅﹂的慣有風格，改以活潑輕快的訴求，彰銀說：﹁我們就是希望大家看到我們的轉變，而且是有朝氣的銀行﹂。
想要動起來的老銀行動作頻頻，不斷注入新血之後，或許真的出現令人刮目相看的成績，在雄厚基礎之下，後勁不容忽視！
_20260701160528_20261001105144.jpg_1140x855_280x210.jpg)
