如果從九○年代初期算起，台灣人到大陸闖蕩江山、開創事業第二春，已經超過十年光景，但因為人才流動需求才出現的人力資源仲介業，卻是到最近三年才正式進軍大陸。 而已經在上海、北京落地生根的精英企管、北京 IIC 顧問公司，最主要的業務也從把台灣人「獵到」大陸工作，移轉成為客戶在中國當地找尋台幹與大陸人才。 這些又被稱為「獵人頭」( head hunter )公司的目標，不再僅是台商而已，大陸企業、在陸外商也變成台商人力資源仲介公司的主要「金主」之一。
北京 IIC 顧問公司總經理 Paul Lien 也表示，現在看來，台籍幹部的下一波機會應該就剩下大陸還列為「保護 」市場的金融業、證券業，已經開放的 IT (資訊科技)產業，退回台灣的人恐怕要比進來的人多得多。
馬蘭的看法也類似， 在加入世界貿易組織( WTO )之後，大陸企業希望借重台灣人才的力量，抵抗外商銀行、金融業的挑戰，加上台灣在信用卡、保險業的經驗，的確是大陸企業值得借重的目標。馬蘭甚至做出大膽的預測，兩年內，「為大陸企業打工 」是最有明星相的市場。
Paul 認為， 隨著大陸保護、限制行業的逐漸開放，台灣金融業、媒體業的人才會逐漸流向大陸，總體來說，「赴大陸工作 」數量會變多，但是在各行各業卻只有五％的菁英會在此波競爭激烈的人力需求戰中，留在大陸長期發展。
雖然台灣逐漸出現「三百六十行，行行進大陸 」的全民運動，但是，近兩年外派大陸的台幹薪水卻沒有呈現同步成長，與大陸人才的薪資相較，反而出現此消彼長的狀況。馬蘭表示，平均而論，台幹的整體福利較三年前下降快一倍，但是大陸人的薪資水平光在今年度就成長一半，甚至出現月薪四萬元人民幣的超級天價。分析這種消長狀況，馬蘭認為，除了文化教育的背景讓大陸人才更敢於表現自己、要求薪水外，外商、台商公司在人才需求急切的狀況下，大手筆的投資也讓大陸員工、幹部的薪資水平逐步墊高。
對於台商來說，為了求取長遠的發展，人事任用制度逐漸走向系統化已經是大勢所趨，台商之間也已經懂得利用公餘聚會，交換、討論給付台幹與陸幹的薪資福利水平，希望能夠在不同公司、不同需求的前提下，找出合乎市場水準，又不會打破行情的薪資結構。
此外，今年的確是人力仲介進軍大陸市場的最佳時機，市場火紅不說，大陸當局也將於四月底舉辦有史以來第一次的「人力資源仲介師、仲介員檢定考試 」，並且公布企業只要具有一名仲介師、四名仲介員的人才，就可以正式取得人力仲介業的內資執照(內地企業資金營運執照)，為原本屬於保護性的中國人力仲介市場，打開了大門。
據了解，四月的大會考將吸引台灣、香港，還有已經在大陸開業的各路英雄好漢兩千多人參加，當然也象徵著四月之後，人力仲介公司在大陸的業務正式浮上台面，也是另一波台商進入大陸的開始。
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