去年九月的高層會議，揭開了騰訊組織老化的問題，網路巨頭已和年輕人脫節。
遊戲本業不再吃香，為求轉型，裁老人補新血，成立新事業群，它，能否再創高峰？
三月十九日，中國互聯網巨頭騰訊驚傳大規模裁撤員工的消息。據中國科技新創媒體《36氪》引述知情人士說法，此波人事調整以總經理、副總經理、助理總經理等中階主管層級為核心，預計裁掉逾一成人力。
「（這麼多中階主管離職）其中很多都是資歷十幾年的老騰訊人，是騰訊歷史上絕無僅有的！」報導援引一位騰訊員工的說法表示。
事實上，早於去年底騰訊成立二十周年的會議上，騰訊總裁劉熾平就曾暗示過，騰訊將大規模整頓現有人力。「未來一年內，有一○％不再勝任的管理幹部要退休，尤其在中幹這個領域。」劉熾平指出。
大力整頓的背後，凸顯的是騰訊近一年營收成長趨緩、力圖轉型振作的焦慮。去年初以來，騰訊股價在短短九個月，從四七○港幣的高價區一度下跌逾四成。市值蒸發逾六兆元新台幣，損失的金額幾乎可買下一家台積電。
而一年來，外界點出騰訊的各種困境，包含社交平台的人口紅利已盡、產業難再有成長空間，加上中國官方對遊戲版號審批的放緩，影響商業變現，以及熱門遊戲銷量的不再等，騰訊創辦人馬化騰，自然是比誰都清楚。
只是，轉型大計遲遲未有定奪，這艘載著四萬名員工的騰訊巨船，士氣可謂空前低落。一位騰訊高層在日前接受中國媒體訪問時，就直白點出：「公司對內、對外溝通都存在問題。」
而這一切，一直要到去年九月的一場香港會議，才開始有了改變。
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