在今天看見明天
熱門: 台積電 兆豐金 勞退 勞保 航運股

執行長是企業的吸血鬼 P.114

執行長是企業的吸血鬼 P.114

CEO 們領著高薪,幹著違規交易,連鼓吹自由經濟的美國學者也不得不質問:經過連續十年的經濟成長, 是否讓美國 CEO 階層已變得過於貪婪了?經理人資本主義是否成了 CEO 階層合法掠奪社會財富的制度?

過去兩年裡,產生了三項非常詭譎的數據。

第一項是,進入全球五百強企業任職的高階經理人,平均每年可領到一千萬美元底薪、一百五十萬美元紅利獎金,外加三、四十萬股的股票選擇權;在這段時間裡,因為管理不善、違規等而從五百強企業離職的高階經理人,還拿走了總值一千六百五十萬美元的「黃金降落傘( golden parachutes,即企業為留住高階經理人而簽立特定補償、資遣與福利金的聘雇契約)。

第二項數據出自美國《商業周刊》,這家雜誌社每年都會調查三百六十五家企業執行長( CEO )的薪水,去年 CEO 的薪水是美國一般工人的四一一倍;過去十年,CEO 薪資增加的幅度是三四○%。


CEO 是骯髒的詞彙?

第三項則來自英國《金融時報》的統計,去年美國破產的二十五家大企業中,共二百零八位高階經理人和董事在公司破產前的三年內,將約三十三億美元裝入了自己口袋;但投資這些企業的人卻損失數千億美元,還有近十萬名員工飯碗被砸破。

這些數據的主要製造者是 CEO。對他們來說,企業給的黃金傘,裁掉員工、與勞動階層所拉大的貧富差距,不過是製造數據後的一種成就,而不是一種不公。然而, 當全球經濟熱浪衰退,企業獲利源泉乾涸之際,這些 CEO 貪婪自大且又醜陋的泳姿,在世人面前一覽無遺。

「多年來,執行長沒有做到他們應該做的。 」美國聯邦準備理事會 Fed 主席葛林史班說出大批投資人與股東的心聲。《時代》雜誌甚至還直指,CEO 是個骯髒的詞彙。


不公不義 股東會怒目砲轟

最近正步入企業股東大會的旺季,怒氣沖天的股東、工會與其他團體,莫不磨刀霍霍, 準備好好「修理」 CEO 與經營階層的薪水、紅利、獎金、黃金降落傘,以及股票選擇權等福利。美國投資人責任研究中心就指出,今年二月初已登記要在股東大會商討的決議案至少有八百七十件,遠超過去年全年的八百零二件。

在歐洲的投資者,對於在股市下滑中,公司高層逐年上升的薪水感到不滿。就以歐洲最大媒體集團維旺迪( Vivendi )為例,二○○一年時, 當時執行長梅西( Jean-Marie Messier )的薪資和獎金才提高了二○%,達到五百一十萬歐元,可是在他領導下,維旺迪卻創下一百三十六億歐元的最大虧損紀錄,而在這一年年底,梅西還額外領到公司八十四萬股的股票選擇權。

去年,在維旺迪股東的猛烈抨擊下,梅西去職,而維旺迪的股票分配計畫也遭到反對。而類似維旺迪股東們的反彈戲碼,也在法國阿爾卡特、德國電信、英國伏達風( Vodafone )的年會中上演。


坐領高薪 無視市場崩解

CEO 的高薪之所以引起大眾不滿,正是因為他們坐領的高薪中隱含著極大的不公平。其實,這種不滿在一九九一年也曾在美國爆發過,當時美國經濟陷於衰退,企業執行長們卻依然領著高額的薪水,但市場的崩潰卻傷及數百萬老百姓的利益。

今年,大眾心中的不平比起十年前有過之而無不及。CEO 們領著高薪,幹著違規交易,連鼓吹自由經濟的美國學者也不得不質問:經過連續十年的經濟成長,是否讓美國 CEO 階層已變得過於貪婪了?經理人資本主義是否成了 CEO 階層合法掠奪社會財富的制度?


面對 CEO 貪婪自私卻無法反制

就算投資人在股東會上炮轟、經濟學者在論壇中提出質疑,對於貪婪自私的執行長,大家似乎還沒能想出釜底抽薪之計。最近,巴菲特也氣不過的在嘴巴上罵罵「這群人的貪婪已極盡可恥」,並施以「把這些公司股票倒掉」的無言行動來「制裁」。

連巴菲特如此具影響力的投資大師,也只能這麼做,人微言輕的小股東和小員工除了徒呼 CEO 是企業的吸血鬼之外,又還能做什麼呢?

圖說:在梅西的「領導」下,維旺迪創下了一百三十六億歐元的最大虧損紀錄,他自己卻領走五百一十萬歐元的薪資和獎金,外加公司八十四萬股的股票選擇權。(路透)

延伸閱讀

00940上市倒數!1576億買哪些成分股將曝光,為何圈內喊會讓人意外?淨值連3跌後回升穩了?

2024-03-28

00919、00878今天像坐雲霄飛車...掙扎要出場還加碼?想追高股息ETF一表看殖利率「算好再說」

2024-03-08

150元掛號費成過去式!6縣市醫院開漲...民間、醫界看法兩極,行政院要查有無聯合哄抬

2024-03-07

存股族心碎...台塑股利低到讓25萬股東傻眼,連王文淵都少領1.4億!石化業黑暗時刻來臨?還是現在是買點?

2024-03-07

00929最新月配息0.13元「這天除息」!股價進逼20元要換買大熱門00940?達人給中肯建議

2024-03-05