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企業跨國獵才 薪酬入境問俗 P.140

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周宜靜

國際瞭望

壓抑10年 金融股價值暴發

2008-01-24 10:59

全球徵才意味著企業必須充分了解,不同的文化對於薪水、稅負和福利的看法,進而定出符合當地就業市場需求的招募條件。

全球徵才意味著你要了解不同的文化對於薪水、納稅和福利的看法。巴西超模吉賽兒.邦珍或許可以決定她只收歐元,不收美元。但對於在全球各地辦公室奮鬥的上班族來說,薪資和福利是很本地化的事。

例如,在拉丁美洲,以往的金融危機讓員工對於退休金等延遲報酬計畫,不甚感興趣,但這在美國卻很常見。為什麼要接受可能崩盤的股票及債券呢?

隨著外派趨勢沒落以及企業全球成長需要吸收本地人才,忽略本地差異因素的雇主將會面臨風險。翰威特公司(Hewitt Associates)全球報酬顧問艾克表示,有些企業把股票選擇權計畫沿用到全球各地,以為大家都會喜歡。

但不同地方對股票選擇權的稅法,常常讓它不受歡迎。他說,有的公司在中國推出以個人績效為焦點的紅利計畫,卻發現獎勵團體成就或許才比較符合當地文化。使用美世諮詢(Mercer)的資料,我們彙整出十個國家及地區的薪資與福利資料,包括在法國的滑雪別墅,以及駐巴西高階主管的隨身保鑣和防彈汽車。

在資料來源方面,除非另行標示,資料均由美世提供。生活水平排名係依據美世二○○七年的外派城市成本比較調查。薪水是全年底薪的中位值,以一月十四日的當地貨幣兌美元匯率為準。

休假天數是任職十年、周休二日的員工所享有的,包括法律規定的最低休假天數以及國定假日。

中國和美國沒有全國規定的休假天數,但美國任職十年的員工通常年休十五天,中國則平均休十二天,惟實際天數在各地不盡相同。

美世指出,在墨西哥,許多公司在國定假日之外再加四到六天。

(By Jena McGregor)

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