勞工千萬不要因小失大。職場上，有些雇主故意跟勞工約定，低報勞保投保薪資，但此舉將嚴重傷害勞工權益，因為日後所有給付，包括失業給付、育嬰津貼、職災給付、以及65歲退休後的老年給付都會因高薪低報而短少，勞工應警覺自己投保薪資是否遭低報。
勞動部勞保局納保組長劉金娃說，勞保高薪低報情況，多數發生在小企業，因為雇主勞保負擔占比為70%，勞工為20%，政府則為10%，有些小公司老闆為省勞保費，就會將勞工勞保投保薪資低報。
但是勞工勞保投保薪資遭低報，對勞工權益有很嚴重影響。劉金娃說，勞工雖可每月因此少繳一點點保費，但是所有公共保險給付都是盯著平均投保薪資，投保薪資低，給付水準就會低，尤其以65歲以後每月領老年年金，更會因此短少，勞工會吃大虧。勞保局呼籲勞工若有疑慮，可向勞保局查詢自己投保薪資是否遭雇主惡意低報。
勞保局每年也都會主動抓高薪低報情況。為避免雇主低報勞保、就保及勞退薪資，今年勞保局主動將107年度財稅薪資資料、與勞工的投保薪資、提繳工資進行比對，比對結果是，有3.7萬餘家事業單位，勞工人數12.1萬人勞保、就保有低報；勞退新制部分則有4.7萬家事業單位、16.7萬多名勞工有高薪低報情形。
雇主為勞工投保勞保、提撥勞退，因有重覆性，因此推估，約16萬餘勞工遭雇主高薪低報。
觀察行業別，歷年來高薪低報情況以批發零售業、製造業及營建工程業最為嚴重。
勞保局表示，近日將會分批發函通知遭逕調各事業單位，將分批自今（2019）年7月1日、8月1日起逕行調高，並按調高後之金額計收勞、就保保險費及提繳勞工退休金，以保障勞工權益。
在逕調後，勞保局估計，勞保、就保費每月約增加5,000萬餘元，一年就增加約6億元保費收入；至於勞退新制部分，每月則增提8,000多萬元勞退提繳金額。
勞保局表示，勞保局比對係根據財政部取得去年度財稅薪資臨時所得資料，並非今年度資料，與逕調時的工資可能會有時間落差，因此若勞工逕調後金額與目前每月薪資總額不符，事業單位可在收到逕調通知函30日內，檢具薪資佐證資料，例如提出薪資明細等，寄送勞保局更正。
勞保局表示，勞保局比對財稅資料非屬檢查，因此不會據此處罰事業單位，但是若事業單位被多次、如連續三年遭勞保局逕調者，將會列入後續追蹤並辦理專案查核；若查核違法屬實，就會根據規定裁罰，罰款是積欠勞保或勞退的四倍，以督促雇主覈實申報員工之投保薪資、提繳工資。
整體來說，每年約有逾5,000家企業因高薪低報遭罰，以去年為例，劉金娃指出，有5,850家企業遭罰，罰金達8,171萬元。
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