常言道：「天時不如地利，地利不如人和」。「人和」就是人脈之道，掌握了人脈之道就好比掌握了扭轉命運的黃金羅盤；再者，人際關係是否處理得宜、是否成為受歡迎的人，可以仰賴後天多多練習和培養，《今周刊》特刊在這裡介紹幾本從不同面向來探討人際關係的書籍，想練功提高社交力的人不妨參考看看。
0.5秒挑中你
出版：臉譜
美國心理學家約翰．馬納（John Mana）研究發現，人類決定喜歡不喜歡眼前的人，只要花0.5秒。如何讓自己在關鍵的半秒內從一群人中被選中，靠的絕對不是運氣，而是你脫俗的印象能量。
這是日本首位印象能量訓練師重田美雪，以親身經歷現身說法，告訴讀者自己年輕時如何從人人眼中的醜小鴨，變成人人稱羨的國際線空服員。
書中重田美雪提出一套從內在態度到外在舉止的能量提升法，在基礎及進階訓練過程中，你要謹守：追求滿分、反覆練習、看清場面、發表宣言4大重點。
每個人應該先具體想像自己想成為怎樣的人，然後不斷的重複練習，做到滿分就會變成自己的印象。最後作者還祭出絕門獨活「再多30個字的道別法」，讓你在別人的心中留下更深刻的印象。
超強人脈術
出版：木馬文化
「成功＝85％人際關係＋15％專業知識」，如何建立人脈就變得非常重要。想要建立人脈，「自我投資」絕對是不可或缺的，而最有力的個人資本，就是人脈。換句話說，建立人脈就是最有利的投資。
書中提到建立人脈的過程，主要分成「與自己想認識的人嘗試接觸→實際接觸→持續維繫關係→相互成長發展」4個階段，而要與朋友建立深厚的交情，做人就要懂得「貢獻」。
那麼如何貢獻呢？可以分4個等級，包括提供情報、給予餽贈、提供建言，最後才是發展連結，隨著和對方的交情日益深厚，貢獻的等級也隨之提升。
人際心理學
出版：悅智文化
運用圖文並茂的方式，舉例出生活與社交中的各種出現的狀況，從心理學角度，解釋每個人為何會有喜怒哀樂等情緒和行為，可以因此了解自己的內心，也可以與他人相處得更融洽；像書中先是有自我性格的剖析，再來講述職場工作中遇到的各種問題，包括與同事之間、與上司之間的相處、以及和他人之間的應退進退等，以及區分成職場心理學、戀愛心理學、消費心理學、談判心理學等部分。
當中也穿插多種問題測驗，幫助自己更加釐清自己是個什麼樣的人，也會發現到原來在人際關係裡，人們之所以會有一些反應的原因，在這本書裡都可以找到答案。
老闆不說，但要你做到的事
出版：大是文化
與他人互動愈多，就愈能感覺自在。在出席一些社交場合，到底初次見面該聊什麼話題，面對形形色色的人，又該如何應對得體；又或者碰上需要溝通、談判的場合，又該如何化解衝突、意見不合的場面，讓令人捏把冷汗的尷尬氛圍，輕鬆轉換成皆大歡喜的氣氛。
其實出席不同場合，有不同應對方式的「眉角」。美國著名的公關與商業禮儀專家賈桂琳．惠特摩（Jacqueline Whitmore）認為出席社交場合，只要用對方法就可以很快融入新環境。
參加社交活動就像游泳一樣，當知道如何游泳時，就比較不會緊張，參加社交活動也是同樣道理，愈常參加，就愈會知道人際往來的原則。書中剖析了許多商業職場該注意的禮儀，除了具溝通能力、有實力之外，還有一定要學會的軟技巧。
日本酒店大亨教你打造黃金人脈
出版：商周
「只要一位貴人，就能打開機會之門。」同樣的，「只需要一個蠢蛋，就能把我們的心血全部摧毀。」作者以身在酒店、特種行業工作，在看盡形形色色的人生百態後，深深感受到貴人的重要性以及隨便與人交往所帶來的極大風險。
透過他閱人無數的經驗與觀察，人脈還是要以「質」取勝，必須要有「眼光」分辨身邊的人脈是屬於「機會型」還是「危機型」。與人交朋友，多數的人會希望自己能協助對方做些什麼事，這就是「提攜」，只是這個人必須是你打從心底「想讓他有所成長的人」，如此一來才能形成「提升／被提升」的關係。
由於作者身處環境和一般人不一樣，作者以自身經驗告訴讀者如何斬斷帶來危機的壞人脈，也分享如何拓展人脈的要訣，因為在特種行業裡要贏得別人信任相當不容易，作者認為一般人比他更容易拓展人脈。
