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轉職不可不知的機會成本

轉職不可不知的機會成本

7年級創業家-林修禾

職場

2013-07-30 13:54

年底快到了,是許多朋友準備轉職的時機,而我一個國中的好朋友也面臨約聘到期,是否要續約或者去尋找新的工作,抑或是要創業的困擾。

年底快到了,是許多朋友準備轉職的時機,而我一個國中的好朋友也面臨約聘到期,是否要續約或者去尋找新的工作,抑或是要創業的困擾。

而我認為,做任何工作,除了工作屬性要符合自己的價值觀外,也要考量所謂的機會成本的觀念。

有關工作價值觀,可參考之前文章 <工作價值決定好工作>。

機會成本這個詞彙,是我在大學旁聽經濟學課學到的,所謂的機會成本,是指在面臨多方案需要決策時,被捨棄的項目中最高價者,就是本次決策的機會成本。

例如你可以當研究人員,薪水4萬,你也可以當補習班老師,薪水3萬,但你選擇繼續念書,所以念書的機會成本可以說是4萬,也就是你捨棄項目最高價的成本,當然你不會開飛機,你不能說自己捨棄當機師月薪20萬的機會成本。

所以我們在做任何決策時,除了眼前的選擇,更要考慮如果我做了這個決策,會不會產生其他決策所產生的價值

如果我們只是一味的追求金錢價值,雖然金錢報酬高,但加班所給我們的壓力,與壓榨的時間,讓我們損失健康以及陪朋友的時間,如果你的價值觀是偏好健康與人際關係,而不是金錢,這樣你的機會成本就會比較大,事實上,成本的觀念不再只是侷限在金錢,更要從各方面的價值觀去做衡量,選擇符合自己屬性的工作,其實才是我們做決策最大的重點。




我們在衡量價值觀與機會成本,通常會以工作時間、精神願景、金錢報酬、能力成長、人際關係、職位發展等的關聯來切入。所以了解有哪些機會成本,並請知道自己的價值觀,才能做出最好的職涯決策


這裡歸納出六個主要決策屬性、面向:




1.健康/生活

重視自己的身體健康與生活型態,也就是比較重視工作環境,以及生活與工作的平衡。像加班的時間長短,會不會影響健康,是這個屬性面向的人比較注重的成本。

2.精神/願景

重視自己的精神層面,內在的感受與產業願景,對於工作的願景,與精神上的支持比較重視,適合追求意義感較多的工作。如果工作屬性比較呆版,看不到工作上的願景,就比較不符合這個屬性的人的決策,這個屬性比較看重內在的自我。

3.金錢/資本

重視金錢與資本層面,也就是比較重視工作的收入,追求利潤高的行業為主要的價值。金錢收入的多寡,為這個屬性的人首要考量的決策。

4.心智/能力

重視心智與自我成長的能力,重視工作給予你的能力和自我能力的發揮,適合有舞台發展的工作環境。在工作上是否能學到更多的東西,為這個屬性的人做決策重要的依據。

5.人際/關係

重視人際關係,適合工作中有人與人互動的工作,可以常常接觸人。這個屬性的人比較重視人脈的發展,或者可藉由與人的互動中,獲得工作上的成就感。

6.事業/工作

重視事業與工作的本質,對工作期待較高,比較適合當領導階層,或是自行創立事業,或是做對自己有意義的工作性質。這個屬性的人比較重視個人在這工作的職位升遷與工作的掌握度,選擇升遷管道順暢的工作比較符合這類屬性的人的決策。




可以發現造成決策的原因有很多元素,如果真的遇到瓶頸的時候,與其被動期待,倒不如主動出擊,去思考生涯規劃中,下個階段想要的是什麼,或是想著五年後想要的職場規劃是怎麼樣子的,找學校的職涯發展師或是專業人士,都能輔導你解決職涯方面的困擾。




最近我們也研發出一套「夢想實踐卡」的遊戲,透過108張卡片遊戲,來釐清自己真正的價值觀,以及可透過遊戲,自己找出行動方案。日後再跟大家介紹遊戲的玩法,今天就分享到這,如果你對職涯有什麼困擾、想法,也歡迎與我討論、分享。

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2012.12.9(日)下午我們有一場講座,用[夢想實踐卡]找到你的真正價值觀!

http://richporcupine.com/rich/hyperself03/

如果你想認識更多的林修禾。也歡迎加入我的粉絲團,我回訊息很迅速的!

http://www.facebook.com/RichDreamBox

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