一項人力銀行的最新調查指出，有87％的人想在年後轉職。這個比率確實高得嚇人，是因為待遇不好、還是環境太糟、或是老闆太苛刻？但據說會離職的最大原因，是「人」的因素。
離職的完美時間表
Yes123求職網就提到離職的「完美計畫」，一般來說，二月中過年，年前領走年終獎金，放滿9天年假之後，幾乎是轉職高峰。一般早鳥的轉職時間表是這樣的：「11月起陸續謀職探路，12月投履歷，元月面談，年前確定被錄取，年後第一周提辭，在休完228連續假期之後離職。」
這真的是蠻完美的計畫，不過，很多人會忽略一個很重要的關鍵：「到底哪時候要告知公司」、「多久前告知？」
轉職需要提前告知公司嗎？
其實，這在勞基法是有基本規範的，如果沒有符合這個規範，公司與老闆是可以暫時不批准您的辭呈，甚至因為拖延關係，讓您與新東家無緣，或是該有的福利與權益損失了。
預告離職時間的三種規範
至於員工自願離職的預告時間，如果您的工作年資介於三個月至未滿一年，必須提前10天預告；如果工作年資一年以上、未滿三年，必須提前20天預告；若工作年資滿三年以上，必須提前30天預告。
當然，有些公司的規定與勞基法不同，您可要仔細看了。如果公司的規定比勞基法嚴格，這樣是不行的；若比勞基法寬鬆，這是可以的。換句話說，如果公司規定工作年資滿三年，提前於20天預告，這是可行的，但要求員工提前兩個月（60天）預告，這就不行了。一旦如此，您可以拿著條文與公司人資部門力爭，即使向勞工局告知也無不可。
分清定期與不定期契約
正常而言，只要您是普通的上班族，大多屬於「不定期契約」，也就是當您去面試或上班的第一天，老闆沒有告訴您做到哪時候，您就是不定期契約，此不定期契約對勞工比較有保障。何謂定期契約，就是類似「約聘僱」或「派遣工」，比較沒有保障。
總之，不論您是高薪被挖角、還是負氣跳槽，該爭取的權益要爭取，該有的年終、獎金、分紅等，都要跟公司算清楚。在此之前，更要了解勞基法相關規範，免得自己賠了夫人又折兵。
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（原文刊載於Money101.com.tw部落格）
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