副總統蕭美琴7月30日上午出席「2026企業永續‧友善家庭實戰年會」時表示，總統今年召開「台灣人口對策新戰略—家庭支持篇」國安高層會議，宣示育兒政策將從過去以補助為主，全面擴展至公眾、企業及產業共同支持。
蕭美琴指出，面對少子女化挑戰，政府將與社會各界攜手合作，打造更友善的家庭與職場環境，讓更多孩子能在臺灣快樂成長。
蕭美琴致詞表示，很榮幸受邀出席「2026企業永續‧友善家庭實戰年會」，展現政府對打造友善家庭職場的重視。她指出，友善家庭職場不僅攸關國家整體發展，也與國人身心健康、人口與勞動政策，以及企業未來競爭力息息相關。
蕭美琴指出，近來常在不同場合談到「韌性」的重要性，不僅國家防衛與經濟供應鏈需要韌性，家庭與職場同樣如此。臺灣能成為全球供應鏈信賴的夥伴，不僅憑藉技術、經驗與科技優勢，更仰賴勤奮、靈活且具責任感的人才。然而，這些人才同時也需肩負為人父母的角色。因此，臺灣不只要面對科技浪潮，也要面臨少子女化及高齡化的雙重考驗。
蕭美琴提到，從2020年開始，臺灣人口進入負成長階段，也為未來整體勞動力結構帶來新的結構性風險。他在參訪各地產業時，經常聽到業界反映人才短缺問題，因此政府與企業都必須積極看待這項挑戰。如果企業無法提供足以抗衡社會壓力的支持體系，人才流失也將成為企業無法迴避的風險。
「過去社會多認為照顧孩子是家庭或個人的責任，但如今觀念已逐漸改變。政府推動0到6歲國家一起養政策，正是因為深知育兒重擔不應僅由父母承擔，而是需要企業、社會及國家共同支持」。
蕭美琴說，關於家庭與工作之間的兩難，許多年輕人在生育年齡正值職涯起步、為事業與夢想奠定基礎的階段。從國家與社會的角度而言，應協助年輕人不必在家庭與工作之間做出選擇，因此需要產官學研各界攜手合作、相互補位，共同面對這項課題。
「總統今年召開台灣人口對策新戰略—家庭支持篇國安高層會議，宣示育兒政策將從過去以補助為主，全面擴展至公眾、企業及產業共同支持。並指出，除推動上開台灣人口對策新戰略18項政策外，仍有許多工作需要民間與政府攜手合作，以同理心回應生育年齡青年在各面向的需求」。
蕭美琴分享近期參訪傳統產業及竹北傳統市場的觀察，指出有企業導入AI與新科技，並設置托育中心及健身房支持員工，托育服務也嘉惠社區有需求的家庭；市場改造後則增設育嬰哺乳室，提供哺乳媽媽舒適空間。他表示，這些案例顯示，除政府制度支持外，企業與公共空間也能透過友善設施照顧育兒家庭，反映社會觀念正逐步改變。
蕭美琴說，有些企業陷入照顧員工和人力短缺的難題，大型企業和中小微型企業所面臨的困境也不盡相同。她認為，如何調整工作模式、共同支持育兒家庭，仍有賴政府、企業與社會共同攜手面對。
蕭美琴強調，政府將與大家站在一起，這不僅是一種態度，更是一份責任。面對少子女化挑戰，打造更友善的家庭與職場環境，需要政府、民間及更多夥伴共同投入，也期待透過持續交流、相互學習，激盪更多創新作法，讓更多孩子能在臺灣快樂成長。
隨後，參訪「得人資源整合」、「台灣優質助孕協會」、「現代婦女基金會」及「小樹市集」等友善家庭市集，了解各機關、單位及企業在推動友善家庭職場方面的成果。
包括勞動部長洪申翰、衛福部社家署署長周道君、國泰金控風控長黃景祿、台灣默克集團總經理池田秀子、中山管理教育基金會董事長楊文全、中華仁親社區關懷協會秘書長張安慈及得人資源整合有限公司創辦人蔡淯鈴等亦出席是項活動。
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