前兩天今周刊「22K逼走高材生」一文，引發許多關於年輕人力進入職場面臨障礙的討論。但有另一個正在醞釀中的公務員與勞工延退政策，它的影響可能比當初22K政策對我們國家造成更長遠的影響與傷害，值得大家的關注。
組織也需要新陳代謝
新陳代謝是大自然的定律。我們的身體如果新陳代謝不佳，會開始發胖、逐漸衰弱，並出現身心疲憊，體力不足、精神不集中及食慾不振等現象。組織如果缺乏新陳代謝，就會出現無效率，缺乏士氣與專注，然後逐漸衰落。
退休制度的設計，就是為了創造內部向上流動的可能性。它的存在是鼓勵大家正視人類的體能與心智發展，在不同的人生階段可以產生不同的貢獻，不應視為是一種年齡歧視，而是一種組織的新陳代謝，給予年輕的一代發揮的空間與機會。
人才流動對於社會穩定與進步十分關鍵
古代的科舉制度之所以重要，是因為它替封建社會階級中下層的庶民開了一座小門，雖然十分困難，但是它提供了人才往上移動的可能性，一方面也是因為這個可能性，降低了革命造反的必要，進而維持了社會的運作與穩定。
從現代企業與組織的角度來看，失去向上流動的可能性時，人員就會降低為組織的付出，而去尋求照顧自身的利益的機會，這個利益可能從最消極的因循苟且，或尋求其他工作機會，甚至於是貪贓枉法。
如果我們所處環境狀況，仍需仰賴過去的經驗以求生存，延長關鍵人物的退休時間有其必要；但我們現在所面臨的局勢急需改變與突破，採用新的觀念與作法，延長退休一事反而會變成進步的阻力。
退休金提撥費率與給付制度是否符合時宜，退休基金的管理與績效，延緩退休對於人力結構與人才培育的影響，必須要先以全面性的角度去思考整體架構，再來討論退休年齡與給付時間是否可以調整這些技術性的問題。避免又產生另一個「用意良善」但「短不多長空」的政策！
趕快給下一代創造價值的機會吧！只有勇於創造未來價值，我們才不會陷入搶蝕老本的境界。
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