在今天看見明天

尾牙到底該不該叫員工表演?

2014-10-28 15:07

每到年底,也代表尾牙季節即將來臨。你曾經參加尾牙表演嗎?是不是必須在尾牙時表演給公司同事、主管和老闆看?每年這個時候,你犧牲自己的下班時間和心力,努力練舞,想上台娛樂大家,全台灣的上班族都這麼做,所以你上台表演,乃是眾望所歸,理所當然。

尾牙不要叫員工表演的理由?

每到年底,也代表尾牙季節即將來臨。你曾經參加尾牙表演嗎?是不是必須在尾牙時表演給公司同事、主管和老闆看?每年這個時候,你犧牲自己的下班時間和心力,努力練舞,想上台娛樂大家,全台灣的上班族都這麼做,所以你上台表演,乃是眾望所歸,理所當然。

帶給別人歡樂是偉大的情操,老萊子彩衣娛親還是千古佳話呢!爸媽生我養我,我們讓他們快樂、逗他們開心是應該的,但尾牙是老闆為了犒賞員工一年的辛勞所辦的,為什麼在那一天,平常就用責任制壓榨我的老闆,不娛樂我、讓我高興一下,我卻還要犧牲色相逗他笑呢?

尾牙的目的,是老闆犒賞員工,不是員工逗老闆開心
 
尾牙是台灣的民間習俗,早些年民風淳樸,做頭家的為了感謝員工一年在公司賣命的辛勞,所以在年終請員工吃一頓飯,順便連絡一下公司內部的感情,一年就這麼一次。當時尾牙的意義是大家吃東西,搏感情就好,也不是非要看表演不可。就算有表演,尾牙的意義是老闆做東,員工是客,表演應該是由東道主負責,豈有讓客人上台表演的理由?但不知從何時開始,台灣公司的尾牙普遍有了表演,而且是「員工」要負責上台表演。

上過台表演的人,就知道那很辛苦。就連受過專業訓練的小丑,逗別人開心時,也是滿腹辛酸在那邊跳,更何況是什麼都不會的上班族。更悲哀的是,所謂「台上十分鐘,台下十年功」,為了在尾牙跳那十分鐘,之前可能要花一整個月的時間練習,占用自己所剩不多的下班時間。台灣尾牙的員工表演,基本上是台式責任制+馬屁文化混合出來的畸形現象。而且因為台灣社會的奴性堅強,這種不合理的事就散播得特別快。

小時候,我爸帶我去參加公司的尾牙,一片酒池肉林,不過至少看大家都吃得很開心,歌舞團是公司請的!老闆率先唱歌,唱得難聽逗大家笑,小朋友上台唱歌娛樂大家,可以賺紅包。員工沒壓力,台下有吃飽有歡笑,這才叫犒賞員工吧!但不知道從什麼時候開始,台灣尾牙開始流行請員工輪流上台表演,成為上班族一年中最痛苦的活動。平時已經很累了,但尾牙前更慘,加完班不能回家,還要排練。辦完一次尾牙,簡直搞得身心俱疲。

台灣勞工是「無限責任制」,包括尾牙表演也是你的責任
 
事實上,推究起源,尾牙之所以請員工表演,第一是公司想要省錢,不想花錢請演藝公司,反正公司是無限責任制,包括尾牙表演也可以硬拗成是員工應負的責任範圍,所以逼本來專長就不是「表演」的公司員工,消耗個人的心力排練。對外無法增加業績,對內只會凝聚員工幹譙的向心力,增加公司自己的機會成本,大老闆跟客戶來了還看得很開心,以為這是你員工心甘情願的,所以就認為每年都該這樣辦!但他們不在乎、不知道或是不覺得員工為了練舞,至少也得花上一個月的時間準備。雖然請一個二、三流的樂團來唱歌一晚才幾萬塊,但就像你的加班費一樣,公司不省這種錢,那要省什麼呢?

尾牙請員工表演,對公司還有第二個好處,就是員工自己幫公司營造出一片歌舞昇平的假象,好像員工都過得很快樂,下班後都有時間學才藝,生活都很平衡,大家很有活力,給老闆自我安慰。事實上,你平常都在加班,不可能有閒工夫去學才藝,你那凍漲的薪水用來過日子都有問題,也不可能有閒錢交學費學才藝。

如果公司平常有支持員工下班後參加社團,或者提供補助,知道員工的身心健康是公司的資產之一,那尾牙時員工抱著回饋的心理上台表演給大家看也就算了,不過上班族通常都是被強迫的。拜託,年底要打考績了,員工心裡也會有「若我不表演,會不會被冠上不合群的標籤,讓主管印象不好,考績會不好?」稍微有品一點的公司,可能會提供一點點慰勞金,但大部分的公司都認為「那是你工作的一部分」「公司沒這筆預算」,這就是台式責任制啊!

扮人妖、露乳溝,並不會建立團隊精神
 
有些同仁已經產生「斯德哥爾摩症候群」,看到這裡可能又會跳出來說,這你就不懂了啊!讓同事們一起做一件業務之外的事,比方說唱歌跳舞,可以強化大家的團隊默契和合作精神,這樣是有助team work的,這會讓公司的業務進行得更有效率,這是國外行之有年、用來激勵員工的方法之一啊!嗯,國外的先進企業的確是有規畫這種事,比方說利用上班時間,叫員工大家一起去做無關業務的事,像是玩遊戲、去做義工啦,或者是公司出錢招待員工全組一起去玩生存遊戲、爬山健行,做些挑戰自我、增加自信心,或是有益社會的正面活動。國外是上班時間出去玩還領錢,請問誰不開心啊?大家當然心情好,工作效率自然高,這就達到了激勵的效果。

但台灣的尾牙表演是正好相反的,它是占用你的下班時間,再次逼著你用私人的時間,幫公司完成業務。而且真正能培養團隊默契的活動,都是叫大家去做義工、玩遊戲、登山健行等利人利己的好事。要鞏固團隊的默契,建立隊員的使命感,前提就是成員要認同自己所做的事情,必須感覺有意義才行。但是叫男同事戴奶罩、扮人妖,鼓勵女同事露溝、露腿、賣風騷,這樣會有益於個人成長,有益社會才怪啊!都是損人利己,那潛在的、最終極的目的,也只是為了幫公司省下演藝公司的錢,和「上班打卡制,下班責任制」一樣,都是硬拗、瞎掰出來的狗屁職場文化。總結大家要怎麼拒絕尾牙表演呢?我只能想到有如「少林功夫.唱歌跳舞」的原理,如果你表演得很爛,老闆同事們都看得很傷眼,以後就不敢再拗你在尾牙表演了。

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尾牙一定要叫員工表演的理由?

免責聲明:以下內容僅供參考,若企業主照做,造成員工大量離職,公司業績變差,作者概不負責。此外。以下各項理由,若任兩點有矛盾,請別在意,做老闆的要知道變通,請選擇自己要的那點牢記在心裡就好。

自從在部落格寫了上一篇〈尾牙不要叫員工表演的理由〉之後,我們反省了很久,因為不少當老闆(資方)的網友在留言板中高分貝抗議,說我們勞工不了解經營者的辛苦與壓力,該文沒考慮到經營者的角度。為了平衡雙方的觀點,以及兼顧三分鐘熱度一貫「寫給所有人看」的精神,讓我們特別為各位老闆獻上這篇〈尾牙一定要叫員工表演的理由〉,讓各位老闆們在年終使喚員工表演前,能有個參考。

時代變了,尾牙變成員工感謝老闆過去一年發薪水恩情最好的時刻
 
時機歹歹,外面工作很難找,待業、啃老族多的是,而且在台灣聯考得7分就能當大學生,那自然出15K、22K也請得到員工,甚至有企業開出無薪的職缺,還能夠要求應徵者擁有一堆高超技能呢!這年頭當老闆的,似乎只要敢開口,什麼都有可能發生!所以,目前工作有領薪水的人要有自知之明,台灣現在是資方市場,你不做這份工作,老闆隨時能找到人取代你。在這種氛圍下,員工其實都帶著感恩的心,很珍惜自己的工作,了解老闆在過去一年勞心勞力地付大家的薪水,因此歲末年初自動自發在尾牙中表演,酬謝老闆過去一年經營管理的辛勞,是合情合理的現象,不用過度反感。

有辦尾牙就該偷笑了,尾牙表演是勞工的份內工作之一,而且大家樂在其中
 
很多公司根本早就不辦尾牙了,我們公司卻還逆風舉辦尾牙慶典,你們這些員工應該偷笑了。雖然說這是台灣民間的傳統,一年也才吃這一次,但重點是「還是要花錢」!既然沒有名目從大家的薪水扣,那表演的部分總不能再麻煩老闆,或是叫他出錢請藝人了吧!

而且又不是只有你一個人在表演,全台灣的公司員工都一樣!還有專門在教尾牙表演的才藝教室,生意還挺好的呢!而且Youtube上有多少人把自己的尾牙表演放上來給全世界看,還覺得很驕傲、很光榮呢!如果大家都覺得尾牙表演很丟臉,那就不會這樣做了嘛!可見在台灣,尾牙表演本來就是勞工份內工作之一,社會觀感亦是如此。

若表演有特色,Youtube廣為流傳,媒體會採訪,免費提升企業能見度
 
尾牙季來臨,很多員工都會自動自發的在Youtube上找靈感,結果發現總是某幾家公司的表演跑在搜尋結果的前面,無形中就間接形成了該公司的歡樂形象,這樣以後招募新人比較容易,有時甚至還會被電視媒體做成新聞報導。根據我的觀察,請男女員工穿泳裝跳舞或跳肚皮舞,點閱率最高,大合唱或模仿當年火紅藝人的,因為太氾濫了,通常都搜尋不到。

員工是自願的
 
老闆們也許曾聽過有員工說他是被逼的,但這似乎不太可能,因為員工平常為了逃避上級交辦的任務,往往會裝病:頭痛、腳痛、生理痛……有的還說他咬合不正、下巴很痛之類的。所以如果是被逼的,肯定早就逃走了。而且尾牙表演,大家不都樂在其中嗎?如果這不是自願,什麼才叫做自願?

老闆從來沒打算要永續經營,賺飽了要移民,而且移民門檻越來越高,要多努力才行
 
有些員工還沒開悟,並沒有真心感受到經營者的辛勞,長期尾牙表演下來,在心中聚集很多負面能量,有害企業永續發展。但其實這沒有關係,我們本來就不需要永續經營,看看某些在台灣經營六十多年的優良上市企業,即使品牌已經深植人心好幾代,但要能真正賺大錢,還是得出奇招才行,原物料飆漲的時候,就把價格調高,但其實內部卻把標準降低,外購黑心油品,看,人家老闆現在帝寶都買好幾間了呢!

所以花錢花時間,苦哈哈的經營出一個品牌,又算什麼呢?當下削得到錢才重要!中小企業主們,請以自己先賺飽為前提,所謂「安全」「品質」「員工福利」「品牌價值」「信譽」等掛在嘴上就可以了,節省成本才是要放在心上。所以,尾牙能省就省,不需要花錢請綜藝團體表演,就算員工自願表演,給個獎狀就好,紅包可以省下來,真的要包,五百元就好。

而且狡兔有三窟,賺的錢當然得放一部分在國外,能辦個身分,隨時撤退鬼島更好。但最近各國的移民門檻相繼大幅提高,以前只要新台幣七百萬就能辦的紐澳,聽說現在都要一億元了,老闆們得加緊努力,賺更多才行。

反正員工平常也不請假,尾牙表演可以讓員工探索興趣或技能
 
老闆除了巡視辦公室之外,平常就是坐在辦公桌前看報表,用數據來掌握全公司的動態。年終時老闆一定會發現,雖然勞基法有規定最基本的放假天數,但本公司的員工似乎都不太喜歡請特休假,連工作數年的小主管,一年也才請了三天特休假而已。

哦∼那應該就是員工們都不喜歡放假吧?或是私人生活中沒什麼特別的興趣。那我剛好可以藉著尾牙表演的機會讓他去探索自己的興趣,例如反串秀、短劇、吞劍、跳火圈,都是不錯的選擇,越敢挑戰自我的員工,將來成長性一定越高。不過記得口頭鼓勵就好,不能夠隨便加薪,這會減少自己移民的準備金。

員工也才表演幾分鐘而已,有比老闆創業還困難嗎?
 
說實在的,員工尾牙表演都抄來抄去,不就是男的扮人妖、穿奶罩,女的露大腿、事業線,看今年什麼藝人紅就模仿他,一點創意也沒有。憑良心講,他們都表演得很差,哪能跟專業的比?而且從頭到尾也才短短幾分鐘而已,應該也不需要多少時間排練!什麼?說排練辛苦,有比我創業辛苦嗎?所以員工尾牙上台表演,憑什麼領取額外的獎金或獎品?

訓練小主管凹小員工,可強化管理階層的領導統馭
 
有些員工,尤其是新人,叛逆心重、不夠圓融,會用各式各樣的理由來逃避尾牙表演,這是因為他們沒有意識到:尾牙表演其實也是一種業務,跟我們平日的業務同等重要。這時剛好可以訓練小主管的領導統御能力,若領導得好,給他掌聲鼓勵,若整個team三三兩兩,要做不做,那剛好有藉口把考績打差一些,明年少發一點獎金,一箭雙鵰。總結看了以上各點後,相信企業主們對於尾牙一定要叫員工表演一事,已胸有成竹,但有人可能不擅表達,導致員工仍不明白自己的用心,這時請多把「共體時艱」掛在嘴上,或是請幹部去放風聲,暗示明年一部分的人可能會被裁員、減薪、調職,這樣動員起來就容易多了,員工表演起來也會比較賣力。但別忘了,尾牙那天記得再放些「利多」好消息,讓員工死心塌地愛上自己,心甘情願加班到天明。三分鐘熱度預祝各位老闆今年都有美好的尾牙表演可以看。〈本文選自全書,曾琳之 整理〉

作者:三分鐘熱度
為一對夫妻筆名,先生為熱愛3C產品的上班族,太太則是筆鋒犀利的soho族。同名部落格「三分鐘熱度」,瀏覽人次超過千萬。
常有人問 :為什麼部落格logo是「烤土司+麵包機」?
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「三分鐘熱度」部落格:www.readermemo.com/ 
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出版:方智出版社
書名:人生,永遠需要一個理由:有事問三分鐘熱度
 
目錄:
〈推薦序〉看三分鐘熱度的書,其實什麼理由都不需要! 王大師
〈推薦序〉一定不要看推薦序的理由 DRE
〈自序〉人生,總是需要一個理由

Part 1 要不要買的理由
不要去好市多的理由
(老婆也有話說)一定要去好市多的理由
不要用智慧型手機的理由
一定要用智慧型手機的理由
不要用智慧型手機的理由(番外篇)
不要買洗碗機的理由
不要買掃地機器人的理由
(老公也有話說)一定要買洗碗機和掃地機器人的理由
一定要逛outlet的理由
(老公也有話說)一定要逛outlet的理由
一定要買LV的理由

Part 2 要不要這樣工作的理由
尾牙不要叫員工表演的理由
(老公來吐槽)尾牙一定要叫員工表演的理由
尾牙不要叫員工表演的理由vs.尾牙一定要叫員工表演的理由(番外篇)
不要當家庭主婦的理由
(老公也有話說)一定要叫老婆上班的理由
一定要叫老婆上班vs不要當家庭主婦的理由(番外篇)
不要考公職的理由

Part 3 要不要這樣生活的理由
不要給正妹優待的理由
不要給正妹優待的理由(番外篇)
不要跑馬拉松的理由
不要到部落格留言罵人的理由
不要到部落格留言罵人的理由(幕後花絮)
不要讀企管系的理由
一定要看港片的理由
一定要贏在起跑點的理由
(老公來吐槽)一定要輸在起跑點的理由
一定要國際化的理由
一定要侵占國土的理由
(老婆也有話說)一定要侵占國土的理由
一定要自助洗車的理由

〈推薦序〉永遠要寫部落格的理由

開放call-in:關於你想知道的那些事

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