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2016 職場五大心法

2016 職場五大心法

總經理週記

職場

2015-12-18 11:20

她是我以前的秘書,漂亮勤勉。她最近換了新工作,去一家企管顧問公司。這不是她熟悉的領域,要從頭學起。她對我說:「時代艱難,我想多學一種專長,將來的路子可以寬一點。」

2015年下半年起,景氣明顯走弱。不少人感受到職場的寒意,決定順勢而為,以下是我和他們懇談之後,得到的5個結論,歸納為「2016 職場五大心法」。

一、 景氣將走緩 內心要勇敢

全球減速加上台灣政黨輪替,明年企業獲利可能縮減。這時候在職場不能退縮,必須有勇敢積極的心態,才有可能搶到機會。


二、 加薪有點難 加班別太晚

期待明年加薪,應該是困難的。比較邊緣的公司,可能必須降低成本,員工就算不減薪,周邊的福利例如油貼、出差費可能減少,而且遇缺不補。

因為遇缺不補,工序增加,有些人必須在公司加班或把工作帶回家,加班不要太晚,儘可能在午夜12點以前就寢。


三、 應酬儘量少 荷包要看好

台灣已經進入高度專業,精密管理的階段。基本上,應酬的邊際效益很低,客戶不會因為你陪他打球,或者你帶他上酒店,就和你做生意。客戶會買你的商品或勞務,是因為你的品質比別人好,價格比別人低。

朋友之間也不需要太應酬,知交不必應酬,一起路跑,感情會更好。明年無論公司的荷包或自己的錢包,都應該看緊,省一元就是一元。

四、專業宜補強 雙專會更強

自己的專業儘可能做到業界第一,或者至少是全公司第一,取得無可替代的地位。

也可以利用假日上課,培養第二專長,例如財會人員修習法務,業務人員兼修企劃,資訊硬體人員強化軟體實力,攝影人員學習剪接和腳本撰寫。未來的職場趨勢是3個人做5個人的工作,領4個人的薪水。擁有兩項以上的專長是非常重要的優勢。

五、 職場是長跑 明年會更好

公元2000年之後,產品周期縮短為2至3年,每隔兩年到三年就有波動,職場非常動盪,唯有穩定的情緒管理才有可能在長線的競爭中勝出。

我認識的職場贏家都具有正念特質,凡事往好處想,相信明年自己會更好。正念通常帶來正向的結果。心開境開,春風長駐,四季花開。

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