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分手 沒有傷口

分手 沒有傷口

總經理週記

管理

2015-12-21 11:19

他是很棒的業務副理。那年的春節假期剛結束,他跟我提出辭呈。我問他:「接下來,你打算做什麼?」他說:「我父親在雲林有一個魚塭,我打算回去接手經營魚塭。」

我問他:「你覺得我會相信你講的話嗎?」氣氛僵住了。他頓了一下,低著頭說:「我朋友開了一家活動公司,邀我去當總經理。」

他那年40歲,想要一個好看的頭銜,雖然收入沒增加,但這是他要的,我只有祝福他。直到現在,他還待在那家小公司,也算平平順順,我和他保持連繫,定期見面喝咖啡。

辭職就像談戀愛,可以分手,但是不要留下傷口。你必須跟原來的老闆維持良好的關係,原因有三個:

第一、 江湖路窄。

你出去三轉、四轉之後,可能還是會跟原先的雇主相逢。維持良好的關係,將來見面好說話,必要時還可以合作。

第二、 良鳳回巢。

或許你換工作之後,在外面闖盪幾年,又回到原公司,原來的主管依然健在,可能是別的部門主管,可能是更高階的長官。到時候,你還是要跟他相處。

第三、 好聚好散。

辭職是修為的考驗,能夠處理得圓滿,表示你的情商和智商都到達一個境界。

現在已經是年底,打算換工作的人,心中可能已經有底了。年終換工作,有三個眉角需要注意:

第一、 年終獎金。

確定年終獎金入帳再提辭,如果你沉不住氣,在年終獎金入帳前就表態,主管由愛生恨,你可能因為「忠誠度不夠」,考績從優等變乙等,年終獎金從4個月減為1個月,甚至變成沒有年終獎金。

至於春節假期,那是國定假日,你一定休得到,不用擔心。

第二、據實以告。

想去那裡,直接說出來,不要說謊。這個世界很小,你去那裡,原單位很快就知道。不需要騙來騙去,所有的人都討厭被騙。如果你被同業挖角,從隊友變成對手,那也是因緣造化,不需要相瞞。

第三、 交接清楚。

所有的工作,包括資料和帳目,一一交接,留下好的紀錄。

人跟人相處,完全是緣份,就像春天的櫻花,花開花落都有定數。如果時機到了,該換工作,就換吧。天下沒有不散的筵席。

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