企業，不再是飯碗！
老闆，不再是依靠！
職場的變化，絕對是從人情走向無情，從感性走向理性，從關係走向數字，現在已經發生，未來會更普遍，請正視以下的職場事實：
未來職場1：企業壽命很短
一般上班族不會想到，每天每月吐出鈔票的企業會比自己短命。按照企業的平均壽命來看，很多人一輩子會經歷至少八次至十次企業倒閉。面對殘酷的事實，老闆無法向員工承諾未來，不只是不願意，也是做不到。
根據美國《財富》（Fortune）雜誌報導，美國六十二%的企業壽命平均不逾五年，中小企業低於七年，跨國企業十至十二年，最長壽的是大企業，也不到四十年。而每一年全世界都搶先報導的五百大企業，平均壽命是四十至四十二年，一千大企業則只有三十年。美國尚且如此，九十七%是中小企業的台灣可想見是更短命。
相對的，一般上班族自二十五歲開始上班，直至六十五歲退休，工作壽命長達四十年。更何況政府規定可領年金的退休年齡不斷往後延，澳洲現在已經喊到七十歲退休，看來新一代有機會做到四十五年！這樣算起來，即使畢業第一天就進入世界前五百大企業，也不可能做到退休那一天。
經濟景氣的周期愈來愈短，企業變得更脆弱，生命更縮短，還想要將終身託付給企業嗎？別鬧了，這恐怕是跟自己開過的最大玩笑。
未來職場2：不看年資，只論績效
企業將比過去更現實殘酷。它們不再看年資，不講人情，而是以績效掛帥，論功行賞，數字表現漂亮的多給獎金，數字墊底的要求走人。員工無一日可懈怠，工作壓力日增，危機感強烈，罹患身心疾病的比例逐日升高。
「我好像一隻倉鼠，只要一踏進公司，就開始在滾輪起跑，沒有停下來的一刻，愈跑愈快，快到常常要昏厥過去。可怕的是，大腦還不斷給我催眠，說這裡充滿成就感……」一位女性上班族在辦公室兩次心臟病發昏倒，送醫急救之後，決定轉換跑道到節奏緩慢的行業，不久之後又罹患網球肘。
「上班就是緊張，被數字追著跑，擔心交不出成績，無法慢下來、停下來……」在維持工作競爭力及身體健康之間，她無所適從，找不到平衡點。
未來職場3：人才是成本，一路砍到底
「最近我要改變演講的主題，不再講認識自我、職涯規畫，而是改講薪資談判。」一家獵頭公司老闆發現，低薪是目前年輕人最抱怨的焦點，薪資是年輕人最想聽的議題，於是他不再講「虛無飄渺」的追尋自我，而是切入年輕人的需求。
在微利時代，電子業的利潤普遍是茅山道士（毛利三到四），其他行業雖然高一些，但是美好的日子畢竟過去了，企業主無不大嘆錢難賺，能做的便是苛死當（cost down，降低成本）。人才不再是人才，而是可以省下來的成本；人才不再是資產，而是利用後可丟棄的資源……這些苛死當的作法，讓員工的處境日益不堪。
企業用人，薪資不公開，只寫「面議」。到了面試階段，則是一路砍價砍到見骨。有的人資部門似乎變成採購部門，議價是主要的工作，以最低的薪資用到優秀人才則是重要的KPI（Key Performance Indicator，關鍵績效指標）。
未來職場4：人力靈活運用，愈邊際愈佳
過去，人事開銷是固定成本，即使才在念高職的工讀生也都是正職人員；現在，人力是邊際成本，景氣佳就多用幾個，景氣差就資遣幾個，即使是大學畢業生也可能是時薪人員、派遣人員。企業為了降低成本，在人力上希望靈活運用，將固定成本改成邊際成本，隨著景氣變化做增減，不必背負罵名。
這樣的結果，造成就業的風險性大增。一個不景氣大浪打過來，沙灘上便留下一堆時薪、派遣、兼職的非典型就業員工，使得他們的職涯起伏愈來愈頻繁、職涯壽命愈來愈短、薪資所得愈來愈微薄，就業不安全最後變成所得不安全，影響到對人生的滿意度。
未來職場5：升遷階梯不見了
工作十年，薪水會爬到天花板，再也漲不上去，除非升為主管職，才有加薪的機會與發展前景。但是，這種靠升遷調薪的職涯模式已成為過去式，組織走向扁平化，升遷的梯子陸續抽走，職涯不再是一路往上走，加薪靠的不是升遷。
未來的職場是變形蟲組織，職涯模式是不斷回到原點的格子狀，當新任務交派下來時，組成新團隊，有人擔任PM（專案經理）；當任務結束，團隊解散，人人回到原點，不會有人固定領主管薪水。
未來職場6：中年後再度求職
台灣退休年齡約為五十七歲，比起日本六十九歲、韓國七十歲，少工作十二、三年，少見到中老年人活躍於職場。但隨著少子化造成勞動力不足，以及高齡化需要養老金，都將逼得中老年人出外求職，二度就業。他們的敘薪低，將搶走非腦力的低階工作，以服務業為主，排擠掉不具一技之長的年輕人。
即使具有專業技能，也不見得可以用到退休那一天，中途不被淘汰。因此，在科技日異的今天，維持不敗的競爭力、擁有多項可以轉換的技能，成為每一個人在這個新時代的新挑戰。
醒醒吧！誰都不能給你承諾，只有你自己。
作者：洪雪珍
現任「yes123求職網」執行副總經理。
Yahoo、商業周刊網站、今周刊網站等專欄作者。
Yahoo、商業周刊網站、今周刊網站等專欄作者。
政大新聞系、台大商學所畢業，曾任聯合報主編、台北愛樂電台協理兼行銷企畫總監、自由時報行銷企畫經理等職。著有《勇敢愛自己》（大田，1999 年）、《工作的教養──贏得好工作的吸引力法則》（尖端，2009年）、《20幾歲，就定位：堅定去做你認為對的工作》（好的文化，2013年）、《不乖勝出：創造自己的遊戲規則，贏得職場成功機會》（方智出版，2016年）。
書名：
不乖勝出：創造自己的遊戲規則，贏得職場成功機會
出版：方智出版
