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如何正確地開除一個員工?

如何正確地開除一個員工?

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達志

2018-03-27 17:23

卡洛琳.利維提到一個更有趣的說法:「在解雇某個人之前,你不是公司真正的老大。」

作者:李笑來

 

YC法律顧問卡洛琳.利維(Carolynn Levy)給出了五條建議:

◆快,馬上。

◆直說,別繞彎,別道歉,少廢話,最好有協力廠商╲承包商在場。

◆馬上支付應該支付的費用。

◆切斷一切數位系統的存取權限。

◆馬上買回所有已經落實的期權。

 

對第一條,卡洛琳.利維提到一個更有趣的說法:「在解雇某個人之前,你不是公司真正的老大。」

 

不要膚淺地理解這句話。這不是說,為了顯示你是老大,你必須開除幾個人。這是說,為了實現那個偉大的創見,最終你必須做很多艱難的事情—被開除的可能是你的朋友⋯⋯

 

第二條「最好有協力廠商在場」,這個特別重要的建議非常違背直覺,也恰恰因此而格外重要。通常在沒有人刻意提醒的情況下,你不會在解雇一個人的時候拉一個協力廠商在場。但仔細看看之後的三條建議,就知道這個在場的協力廠商多重要了,起碼此人會向團隊裡的其他成員傳遞一個資訊:你是公平的—當然,前提是你確實是公平的。

 

第三條和第五條都是跟財務有關的決定。第三條不必說,第五條重要到必須馬上實施,哪怕創辦人必須借錢去幹這事。讓一個不再對公司有任何貢獻,甚至可能有副作用的人繼續持有公司股票是愚蠢的。

 

這節課裡沒有提到的,但卻是非常重要的建議是:做好心理準備,離開公司的人會成為你的競爭對手

 

準確地講,他們並非故意,理由也很簡單:他們也不會幹別的。

 

九九%的情況下,要麼他們出去做一個一模一樣的公司,要麼他們會被競爭對手所雇傭,開展同樣的業務,然後不由自主地利用一切他們對你的公司的了解制訂他們的「競爭策略」。雖然你有可能事先要求對方簽署了「競業同業條款」,我可以向你保證那沒用,根本擋不住他們從業—他們就是不會幹別的。

 

如果你確實是因為他們能力不夠而開除了他們,那麼他們可能更有動力向其他人證明你是錯的。很少有人願意承認是自己的問題—如果不是他們自己的問題,那麼一定是你的問題,你是個壞蛋,你是個昏君,你不明就裡,你沒有職業道德⋯⋯反正,他們更有可能也更有動力去說你的壞話—他們的動力來自於他們反正要證明自己是對的,好的,不是錯的,不是差的。

 

反過來,這也就解釋了為什麼這個建議很重要:雇人的時候,要小心那些對前老闆各種抱怨的人

 

這進一步解釋了為什麼很少有人有潛力成為真正的企業家。很多時候,大多數人會在一些「莫名其妙」的地方栽倒。我的前老闆俞敏洪,就是一個反覆被那些他開掉的人在公開場合羞辱的人,其慘烈程度外人根本無法想像。但他處理這些事情的方式,絕對是舉重若輕,所以我們也經常慨歎,他作為企業家,若不成功,也太沒天理了。

 

〈本文選自全書 李幸臻 整理〉

 

作者:

李笑來

擅長將知識變現的跨界高手,中國暢銷書作家、天使投資人、連續跨界創業家。

大學主修會計,自學寫程式,也是新東方學校的託福名師,後來創辦分享科技產品的KnewOne。創立比特基金,投資比特幣相關領域,更是傳說中的中國比特幣首富。

 

他在「羅輯思維」旗下的「得到」App開設專欄《通往財富自由之路》,擁有18萬付費訂閱人數。

 

著有《TOEFL核心詞彙21天突破》《把時間當作朋友》《通往財富自由之路》

 

 

書名:給你10萬,你怎麼做到10億?:史丹佛大學最強創業養成課,天使投資人李笑來解讀

出版:先覺出版社

 

 

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