S廊帶崛起引爆搶才戰！2026均衡臺灣週助企業打造AI人才供應鏈

隨著大南方半導體S廊帶的蓬勃發展，企業面臨的挑戰已從單純的技術升級，延伸至嚴峻的人才斷層與數位轉型雙重考驗。「2026均衡臺灣週 - 南方人才永續暨智慧轉型展」，特別針對企業最迫切的招募與留才痛點，匯聚政府部門、頂尖人資顧問、科技系統與權威培訓機構，全面揭示AI世代人才供應鏈戰略。

面對少子化與高齡化挑戰，政府積極釋出資源協助企業建立多元化的勞動力結構。勞動部勞動力發展署雲嘉南分署於現場提供完善的職業訓練及就業服務資源諮詢，成為企業培育基層人力的強力後盾。

針對特定勞動力缺口，直接聘僱聯合服務中心提供雇主直接聘僱外國人的諮詢及輔導服務，大幅降低引進海外勞動力的門檻與成本。同時，雲嘉南區銀髮人才資源中心大力推廣銀髮就業服務宣導，助力企業活化高年級生力軍。

在青年人才培育與國際接軌方面，教育部青年發展署則展出「青年百億海外圓夢基金計畫」，致力拓展年輕世代的國際視野，為臺灣儲備未來的全球化競爭力。

▲教育部青年發展署展出「青年百億海外圓夢基金計畫」，拓展年輕世代的國際視野，為臺灣儲備未來的全球化競爭力。

AI技術正徹底改變人才管理的樣貌。芮可企管顧問總經理董曉光於「南方舞台」企業講堂中，發表《從數據到洞察：用人才黃金圈模型打造立體化人才畫像》專題演講，他指出，傳統人才決策常陷入主觀直覺、數據貧乏、單一維度與孤島數據等四大盲區，為解決此痛點，芮可展出先進的「芮可測評雲」，運用AI數據提煉引擎，完成跨維度交叉分析，企業能精準預測人才與職務的真實契合度，並生成專屬的個人發展計畫。

▲芮可企管顧問(股)公司展出「芮可測評雲」以AI數據完成跨維度交叉分析，為企業精準預測人才與職務的真實契合度 。

在數位管理工具的落地應用上，叡揚資訊則展示了企業知識協作平台與人力資源管理系統，並涵蓋零碳雲及驗證管理，為企業打造高效且永續的全方位數位轉型基底。

科技發展雖快，但決策的核心仍在於人。卡內基訓練台灣執行長陳傳宏於企業講堂中，以《破局人才斷層：跨世代共融留才戰略 - AI時代下，以「透明決策」與「理性驗證」重塑企業韌性》為題，點出當前領導者的深層挑戰。陳傳宏指出，目前僅有百分之三十的領導者認為其企業的技術與AI整合具有真正的轉型效果，雖然企業過去3年大量投資於科技相關技能，但對批判性思維的投資卻明顯不足，組織建立了更快的速度，卻未必建立更強的判斷能力，因此理性驗證與批判性思維必須成為組織的核心能力。

▲卡內基訓練台灣執行長陳傳宏於企業講堂分享《破局人才斷層：跨世代共融留才戰略 - AI 時代下，以「透明決策」與「理性驗證」重塑企業韌性》 。

天下雜誌旗下的天下學習亦於現場展出企業平台，提供組織不間斷的知識充能與管理培訓資源。全球知名人資顧問機構藝珂集團除了在展區提供專業的人力資源服務外，也帶來深刻的產業洞見，Adecco Tech資深協理暨LHH Taiwan總經理梁家榮也於企業講堂中深入探討《AI時代的人才新秩序：從科技產業變局，看企業如何重建人才供應鏈》，為企業在劇烈變動的市場環境中指引留才與搶才的新方向。

「2026均衡臺灣週」由品田創意整合、集思國際會議顧問與大臺南會展中心聯手於7月16日至18日舉辦，獲得臺南市政府、經濟部等中央部會、立法委員陳亭妃支持，共吸引超過7,900人次參觀，攤位287格，並有美、英、德、日本與新加坡等8個外國國家參與。