企業家父母像大樹，經歷過無數的大小風暴，創建事業王國，自然會指引女兒如何避開危險，提供一流學府也學不到的企業智慧。
管理：要有借力使力 群策群力的智慧
美吾華醫藥生技企業團董事長李成家，以「 做事重要，做人更重要。現在是專業分工團隊合作時代，要有借力使力，群策群力的智慧，智慧的產生是由『 知識』 加上『 歷練』 而來的。」 作為給女兒李伊俐(現任花旗銀行經理)的經營智慧。
希代書版集團董事長朱寶龍，給女兒的箴言則是：「 任何事情都要去做做看，每一個環節都重要，要用心。」
台灣工業銀行總經理駱錦明，同樣出於對女兒的摯愛，真心對擔任副總的女兒駱怡君說：「 經營企業和做人一樣，要秉持誠實、踏實和寬厚的原則，如果希望員工忠誠，在低潮時還能留住員工為你打拚，就應該處處為員工著想，不吝於與員工分享利潤，自然能塑造公司的向心力。」
人格：生活積極樂觀 行為謙虛知分寸
有人說女兒是父親的小情人，讓父親傾盡寵愛，但是聰明的父親知道，太過於寵愛，是害了小孩。日盛集團總裁陳國和的父親寶典守則是：「 在女兒比較小的時候，我們夫婦對女兒的管教是相當有原則的，養成她在長大後，生活態度積極樂觀，行為舉止檢點、謙虛、知分寸，這是很值得欣慰的。」
陳國和的愛女陳品穎，以藝名關穎，往演藝圈的明星路邁進，踏進外表光鮮的演藝圈，內心更需要能夠自持自重。「 向前走的人生旅途上，我們常用『 停、看、聽﹄來提醒她們，凡事勿急躁，想要做的事必先冷靜思考，仔細完整地規畫，多收集資訊，多聽先進好友的意見，隨時參考。不求急功，不貪近利，再一步一腳印往前走。」 陳國和說。
家庭是人格養成的場所，正如俗語所說：「 慈善始於家庭。」 永豐餘集團董事長何壽川一向重視「 人」 在各個經濟體的存在，他的女兒何奕佳，在大陸經營有機農場，改善當地農民的生活，豈不是受到何壽川的影響！父母的一個動作，或是做人處事的一次經驗，強過對小孩的諄諄教誨。庭訓，可說是出於一種善或惡的循環。
性別：面對歧視 只能靠自己
不過，這群 super daughter 肯定會遇上的性別沙文主義，與「 能當上總經理只是家族的庇蔭」 等等質疑，這些是企業家父母在商場倫理和談判藝術之外，難於傳授的睿智。
《 企業家爸爸給女兒的三十封信》 (寶鼎出版社)一書中，作者金斯利華德以過來人的智慧提醒女兒：「 女性早已贏得全力加入商界的權力。早已有太多女性從事與男性類似，甚至比男性資深很多的管理職位，但是她們偶爾也會碰上男性同事或客戶無法接受女性居於決策的地位。」
面對性別沙文和能力的懷疑，高學歷和家族的廣大人脈，其實不太能協助她們脫離窘境。這時候，她們只能靠自己，在前人踏過的懸崖上小心前進，走出自己的一條路，才能抵達生命中的玫瑰花園。
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