員工看膩了抽獎、藝人表演的尾牙場子，近來「成人尾牙訓練班」興起，估計這股新趨勢每年至少創造六千萬元商機，讓許多表演團體，紛紛一擁而至。連形象作風保守的台塑企業，今年也首度突破傳統，找來梅苓音樂教室捉刀，希望一新耳目。
「他們只花了五個小時的密集訓練，十人學費約五萬元。」負責安排花旗銀行表演節目，教授「打擊樂」為主的梅苓全人音樂教室行銷部組長林文裕認為，這些主管和員工們平常太忙碌了，所以訓練重點是要想辦法讓他們在最短的時間內，達成最高的效率。
話才說到一半，林文裕的手機又響了起來，原來是國內知名家具廠商「HOLA」打電話來，也想要訓練員工上台表演。他說，「從十月底就開始接到有企業團體報名『成人尾牙訓練班』的電話，十二月接詢問電話更是接到手軟。」據估計，這股趨勢至少每年創造六千萬元商機。
金融活潑／科技難搞
去年，梅苓音樂教室承接花旗銀行、大華期貨、中信證券、陽信商銀、華碩電腦、杜邦石化、DHL快遞等十多個公司訓練員工尾牙表演的案子，今年保守估計會超過二十家，業績成長超過一倍，其中最特別的就是平時嚴肅傳統的台塑企業，今年也要加入他們的訓練課程。
「了解各別公司的企業文化，是做好節目訓練的關鍵。」梅苓音樂教室教學研究部副理張媗 說，要做到員工和老闆都滿意的節目，最重要一點是針對不同的公司屬性做設計。
例如今年首度請外面師資訓練員工尾牙節目的台塑企業，公司主管來接洽時，就很明白地表示，因為是首次嘗試，而且董事長王永慶比較保守，不太喜歡太時尚誇張的表演，所以，最後還是決定走「鄉村路線」。
不同產業的員工，往往特性也不同，「大致說來，金融業的員工是最好教的。」林文裕分析，這可能也和金融業屬於服務業，大部分員工個性比較活潑，有「業務特性」。因此，他們釋放出來的能量，往往相當驚人。至於科技業員工則比較「難搞」，事前的洽談時間長而且注重細節。相對之下，傳統產業的員工最保守，要花最多的時間「磨合」，等他們心情放鬆之後，才會漸入佳境。
「今年這一次接觸尾牙表演訓練的台塑員工，上完課後，還會緊張地要借樂器回去練習，深怕表演不好。」張媗 認為這和企業的屬性很有關係，有些主管還會害怕在部屬面前丟臉，趁中午時間，來借教室、借樂器偷偷練習。
建立信心／主管放心
有多年訓練經驗的張媗 說，「放不開是很多公司主管的最大特色。」她解釋，可能是因為平時在工作場合過於嚴肅，又怕表演不好丟臉，在一個班級裡主管往往是最不好教的。
由於打擊樂最重要的是節奏感，但不是每個人天生就會打擊、都有音樂基礎，「因此，首先就是要先建立他們的信心。」張媗 不會讓學生一開始就接觸樂器，她會先讓學生們用拍手或拍腿等拍打肢體的動作熟悉節拍，再搭配如左右、左左右等口訣的設計，減低難度。
比較有程度的同學，就安排他們表演鐵琴等難度較高且不易出錯的樂器；沒有時間練習的主管就安排難度較低的樂器如沙鈴、三角鐵或響板等樂器。
「最重要的是要教他們：『如果錯了，要怎麼辦？』例如，做什麼動作或者如何接續下去。」張媗 認為，讓員工或者主管們先有信心「不怕錯」，他們學得就會很快而且愈來愈好。再加上找出團體中對音樂有底子的成員作「樁腳」帶領，這樣一來，不僅訓練過程會很順暢，節目的表演也會有一定的水準。
培養默契／創造雙贏
「天下沒有白吃的午餐。」張媗 認為，近二、三年企業界興起這股尾牙學習風，花錢給員工學習表演才藝，是因為企業也可以藉此培養員工間的默契，不僅可以改變工作氣氛，進而提高了工作效率。
為提高員工的表演士氣，部分公司更設有高額的表演競賽獎金。去年參加梅苓尾牙訓練班的DHL快遞公司十位員工，尾牙表演得了第一名，獎金五十萬元，更是肥了自己的年終荷包。「員工能替自己賺些銀子，學個才藝，公司也藉此培養員工之間的感情，提高工作效率和產值，這樣『雙贏』的尾牙方式，大家何樂而不為！」張媗 說。
