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別人失業你加薪 P.78

別人失業你加薪 P.78

2003-03-27 12:08

跳槽不是難事,但現在時機歹歹,小心不要「泥坑跳火坑、火坑跳糞坑」。到底要怎麼樣規畫「跳槽路線」,才能愈跳愈好呢?

千萬不要為了一時和主管的意氣之爭,就輕易地跳槽,但是也不要因為現在過得太舒服,就忘了自己還有許多階梯可以爬。一○四人力銀行協理阮劍安說,許多可能有很大發展性的人,因為在現在的職位上做得不錯,受到老闆的稱讚,就忘了自己生涯規畫遠程的目標,成為在溫水中的青蛙,自覺環境相當溫暖、舒適,但是當外界環境開始劇烈變化,溫水變熱水,青蛙不能適應,很快就被煮熟了。

不過青蛙要跳出來,怎麼樣才能避免「泥坑跳火坑、火坑跳糞坑」的風險,而能愈跳愈好、愈跳愈高呢?對產業更迭的靈敏度、人脈的建立,目前位子上不錯的名聲,個性、可信賴感和終身學習,是必勝的五大祕訣。

跳槽要跳得好,首重職場嗅覺。黃明堅指出,建立自己對外界的敏感度是第一要件,聞出自己現在所處的產業環境,是不是還有足夠的發展性?下一個成功的產業在哪裡?她說,大家只要把以前拿來注意老闆脾氣、同事耳語和公司八卦的敏感度,拿一半出來關心外面的世界,了解是否有更具潛力的產業正在崛起,就足夠了。

她又比喻,現在的人開始重視理財投資組合,就像要避免把錢百分之百地壓在股票上,黃明堅認為個人的精力和時間,也不要百分之百地壓在現在的工作與老闆身上,應該多分配一些時間翻翻雜誌,了解企業脈動,也對自己周遭生活的改變,多費些注意力。


給自己開一扇外界的窗 建立人際網 互換資訊

美國前商業刊物編輯協會會長暨知名作家迪梅爾(George deMare)在他的著作《生涯挑戰一○一》(101 Ways to Protect Your Job)中建議,隨時對外面的世界留一扇窗。現代員工不但要多看報紙了解時事,就算畢業多年,也要注意大型企業都在校園裡找哪種人才,才知道你需要補強什麼能力,同時多和同業或不同產業的人聊聊,了解你若易地工作,會有何種權力和地位。

人脈對職場順利轉換有絕對的影響力,但不會從天上掉下來。迪梅爾談到,參加所屬組織或組織之外的團體所舉辦的活動或社團,可以幫助你認識許多同業或相關產業的同伴,當你不知道自己有什麼發展機會的時候,可以向他們打聽。

另外,留下外界可以打聽的名聲和知名度,會有很大的幫助,國內的獵人頭公司建議,你必須設法讓自己的名字,出現在財經出版品、各類計畫或文章、演講者的名單上。同行會注意到你,更重要的是,具有一定影響力的伯樂們,像是企業知名老闆和人力仲介公司會比較容易看上你。


努力求表現 讓伯樂看上你

假如你沒有足夠的管道認識伯樂,就讓伯樂來認識你,個性、態度和給與人的可信任感也會是關鍵。工作至今十餘年,為前行政院副院長徐立德、台灣證交所董事龔照勝、台積電財務長張孝威,及股王聯發科技董事長蔡明介四位老闆工作過的喻銘鐸,就有這樣的本事。﹁五年一班﹂的喻銘鐸原來是徐立德的特助,離開政界、取得賓州大學華頓商學院的 MBA 後,他到香港一家外資公司工作時, 剛好時任雷曼兄弟台灣公司總經理的龔照勝正在招兵買馬,便網羅了他,之後他又被台積電財務長張孝威相中,到台積電負責籌資及購併等工作。兩年前,他再度得到蔡明介的青睞,擔任聯發猼漕馦兼發言人。

能夠讓這麼多知名企業老闆欣賞,喻銘鐸到底有什麼本事?與喻銘鐸同為華頓畢業、台積電同事,目前在奇美光電擔任財務經理的陳彥松說,「除了專業以外,他很沉穩、EQ (情緒商數)也很高,能夠取得老闆及同儕的信任。 」喻銘鐸則是說:「我對主管交代的事情都會全力以赴,不要讓他們覺得看錯人了。」

最後, 美國工作生涯規畫名作家芭芭拉摩西斯(Barbara Moses)建議,在目前更替工作頻繁與對工作技能要求都異於以往的情況下,終身學習是必然的趨勢,你可以繼續待在目前的領域,但必須培養第二專長與知識。工作大略可分成研究開發、工程製造、行銷、會計財務四大類,如果你能兼顧兩種以上的才能,例如成為會行銷的工程師,或是可研究開發新金融商品的會計師,想必在職場上無往不利。

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