隨著申請優退時限截止在即，北銀的員工也陷入兩難的抉擇，併入富邦金的兩年來，負面傳言不斷，面對不錯的優退條件，選擇留下，會不會是中年失業的開始？
台北銀行併入富邦金整整兩年，而北銀員工申請優退的時限也逼近截止日期，目前為止大約已有九百多人提出申請，預料在七月二十二日前，將會進入北銀優退高峰期。
六月三日，富邦金控股東會，部分股東們砲聲隆隆地質詢台上的長官，「為何北銀民國九十一年營收三百多億，去年卻縮水至二百多億，北銀併進富邦後反而不好……」，股東會上，不時有股東們為他們的權益質疑，卻聽不到有任何人關心北銀的員工。
兩難──等待機會或接受優退
其實，北銀三千名員工從兩年前被併後就忐忑不安，行員間不時充斥各種傳言，像是未來薪資將會減半、只聘請五百名正式員工，其餘改為約聘、每個人都必須衝業績，一個月起碼三十張卡量等等。
一位在北銀工作十六年、已經提出申請優退的員工表示，剛進北銀時，覺得這是一個可以待到退休的地方，不過，沒想到，如今還是面臨去留的抉擇。「雖然不捨，但此刻在北銀所面對的壓力已經無法負荷，『走』也許是一種解脫吧！」
該名員工還說，北銀從八十八年民營化至今已有五年，這五年來從未調過薪，以前還是公營行庫時，一年調兩次，不過，民營化後雖沒調薪卻有分紅，而且優退的條件也真的不錯。
另有一些北銀員工表示，至今還沒有找到更好的後路，只好待在北銀再等待機會，然而，又怕一些傳言真的發生，工作量變大，業績壓力沉重，很擔心屆時再選擇離開的話，會沒有優退的方案，「我們現在真的很彷徨……」
台北銀行總經理丁予康表示，這一波北銀員工申請優退的人數已高達九百多人，富邦金沒有上限要優退多少人，他也笑說，當北銀員工不錯，福利好，優退的條件也不錯，民營化優退一次，這次合併又一次，北銀員工命滿好的。
北銀執行副總兼發言人何昌明表示，有些行員申請後又前來撤銷，一來一往之下，人數會有出入，無法估出精確的數目，確實的北銀優退人數須到七月二十二日後才能明朗。
何昌明指出，北銀在民營化後至併入富邦，應屬優退的第一階段，而併入富邦至今年五月二十二日滿兩年，是優退的第二階段，每年北銀退休的人數約在一百人左右，因此，計算下來差不多應逾九百人申請。
趨勢──執行優退以提高效率
至於行員間的一些傳言，何昌明則否認未來只打算聘任五百名正式員工，僅表示，優退的時間會視個案審查，有些行員的優退時間可能會視行方需要而作調整，並不會硬性規定離職時間。
據了解，萬通銀行在併入中信後，老行員從一四○○人降至三五○人，中信再招考新行員三五○人，總計七百人，雖然人數僅有原來的一半，但評估結果效率達到原來的三分之二。因此，有專家認為，現在的環境不同於以往，每個人都要能承受得起壓力才行，執行優退是合理的作法。而北銀的優退大戲進入最高潮，其成效是否也能創高峰，值得拭目以待。
