聯電耗資三億元打造五星級的員工休閒中心，董事長曹興誠強調，要把聯電變成快樂的聯電，而不僅僅是成功的聯電。看來，愈來愈多的企業主已經領悟到，有健康快樂的員工，才能為企業帶來更大的收益。
「下班後去哪裡？聯園啊！」這是聯電近萬名員工最近的話題之一。因為今年三月十五日聯電五星級的休閒中心——聯園啟用後，員工討論的重點話題都是聯園。
花了三億多元打造的聯園，聯電本身十分滿意，覺得它是全台灣最高級的員工休閒中心，媲美五星級飯店水準。
曹興誠游泳 宣明智打籃球
刷卡進入管制哨後，一樓後方就是一座五十公尺長、二十五公尺寬的標準游泳池。聯電董事長曹興誠只要到新竹上班，總會忙裡偷閒到游泳池游個兩、三回；不過，使用率最高的長官要算是聯電副董事長張崇德。五十八歲的張崇德，每天清晨固定來游泳池報到，來回游個五十趟。
游泳池旁是現今最流行的 SPA 水療池。 這個規模在新竹數一數二的水療池，也成了聯電大半員工辛苦一天後，最想按摩筋骨、鬆弛肌肉的地方。如果覺得光是SPA 還不夠，還可選擇一旁的烤箱、三溫暖及日光浴等設施，在汗流浹背時，達到紓解放鬆，甚至瘦身的效果。
二樓規畫的是運動活力區，包括複合使用的籃球場及羽毛球場。另一旁則有桌球室、撞球場、兒童閱讀室及電動遊戲間，滿足各類型的運動喜好者。前陣子才卸下聯電執行長、專職副董事長的宣明智，可是最愛打籃球了。個子不高的宣明智，每周至少三次會在下班後到籃球場上鬥牛。
運動減壓 上班一條龍
宣明智提到，有一次晚上打球打到十點半，隊友說不能再打了，要去趕十一點的班。他這才發現，原來有很多四班兩輪的工程師在上班前會來運動，因為他們認為上班前動一下，工作精神會更佳，否則像一條蟲似的，無精打采。
聯園三樓是運動養生區，屬於較靜態的休閒方式，包括室內環場 PU 跑道、健身中心、韻律教室等。其中，經絡養生中心可說是聯電女性員工的最愛，因為能享受到專業按摩師為身體肌膚做最舒適的按摩，包括精油按摩、芳香療法等最 HOT的享受。據說宣明智夫人最愛的也是芳香療法，每周至少會來報到一次。
四樓藝文空間則是不定期展出畫作、攝影展及雕塑作品，滿足員工的性靈需求。旁邊是百餘坪大的露天廣場，除是最佳的賞月觀星場所外，也舉辦過戶外音樂會、BBQ 等聯誼活動，別具一格。
聯電五星級的員工休閒設施，當然羨煞不少其他企業的員工。不過，事實上，已經有愈來愈多的企業主領悟到，有健康快樂的員工，才能為企業帶來更大的效益；因此，願意投資照顧員工的心身健康。
健康的員工 無價的向心力
華航、長榮、軒尼士酒坊和旺宏電子，都和醫院簽約合作，提供員工免費的心理諮商。專業心理諮商的心美診所院長陳國華表示，國內最大的兩家航空公司如此照顧員工的心理問題，不是沒有原因的；假使空姐壓力大，只要得罪一名客人，或是機師酗酒，撞壞飛機，甚至摔落一架飛機，這樣的代價甚至可以大到買下十間心理診所。
至於旺宏電子雖然現在處於賠錢的狀態，但為了激發員工的戰鬥意志，也毅然投資維持員工的心理健康，讓大家提升工作滿意度及士氣，進而提升工作效率及工作品質。
此外，今年名列《遠東經濟評論》亞洲最佳雇主前二十大的國泰人壽，每年超大型的海外表揚大會，包了八架七四七客機，浩浩蕩蕩飛往東京度假，人數之多，必須包下整個東京巨蛋球場，才能讓全部的人一起用餐。
對於國泰員工而言，這不只是福利，還是榮譽的象徵。平時難得一見的董事長蔡宏圖，會在此時現身，和所有的員工同桌吃飯，親切地和員工握手，還會高歌一曲《我只在乎你》。
據說國泰人壽這樣一趟旅遊，花費要兩、三億元，但是絕對物超所值。陳國華覺得，對員工好，他們才會為你賣命。就像聯電花三億多元興建聯園，聯電認為一點也不浪費，甚至覺得太便宜了。聯電董事長曹興誠就強調，要把聯電變成快樂的聯電，而不僅僅是成功的聯電。事實上，對企業而言，如果員工能快樂工作，無價向心力及團結精神也就會顯現出來。
花了三億多元打造的聯園，聯電本身十分滿意，覺得它是全台灣最高級的員工休閒中心，媲美五星級飯店水準。
曹興誠游泳 宣明智打籃球
刷卡進入管制哨後，一樓後方就是一座五十公尺長、二十五公尺寬的標準游泳池。聯電董事長曹興誠只要到新竹上班，總會忙裡偷閒到游泳池游個兩、三回；不過，使用率最高的長官要算是聯電副董事長張崇德。五十八歲的張崇德，每天清晨固定來游泳池報到，來回游個五十趟。
游泳池旁是現今最流行的 SPA 水療池。 這個規模在新竹數一數二的水療池，也成了聯電大半員工辛苦一天後，最想按摩筋骨、鬆弛肌肉的地方。如果覺得光是SPA 還不夠，還可選擇一旁的烤箱、三溫暖及日光浴等設施，在汗流浹背時，達到紓解放鬆，甚至瘦身的效果。
二樓規畫的是運動活力區，包括複合使用的籃球場及羽毛球場。另一旁則有桌球室、撞球場、兒童閱讀室及電動遊戲間，滿足各類型的運動喜好者。前陣子才卸下聯電執行長、專職副董事長的宣明智，可是最愛打籃球了。個子不高的宣明智，每周至少三次會在下班後到籃球場上鬥牛。
運動減壓 上班一條龍
宣明智提到，有一次晚上打球打到十點半，隊友說不能再打了，要去趕十一點的班。他這才發現，原來有很多四班兩輪的工程師在上班前會來運動，因為他們認為上班前動一下，工作精神會更佳，否則像一條蟲似的，無精打采。
聯園三樓是運動養生區，屬於較靜態的休閒方式，包括室內環場 PU 跑道、健身中心、韻律教室等。其中，經絡養生中心可說是聯電女性員工的最愛，因為能享受到專業按摩師為身體肌膚做最舒適的按摩，包括精油按摩、芳香療法等最 HOT的享受。據說宣明智夫人最愛的也是芳香療法，每周至少會來報到一次。
四樓藝文空間則是不定期展出畫作、攝影展及雕塑作品，滿足員工的性靈需求。旁邊是百餘坪大的露天廣場，除是最佳的賞月觀星場所外，也舉辦過戶外音樂會、BBQ 等聯誼活動，別具一格。
聯電五星級的員工休閒設施，當然羨煞不少其他企業的員工。不過，事實上，已經有愈來愈多的企業主領悟到，有健康快樂的員工，才能為企業帶來更大的效益；因此，願意投資照顧員工的心身健康。
健康的員工 無價的向心力
華航、長榮、軒尼士酒坊和旺宏電子，都和醫院簽約合作，提供員工免費的心理諮商。專業心理諮商的心美診所院長陳國華表示，國內最大的兩家航空公司如此照顧員工的心理問題，不是沒有原因的；假使空姐壓力大，只要得罪一名客人，或是機師酗酒，撞壞飛機，甚至摔落一架飛機，這樣的代價甚至可以大到買下十間心理診所。
至於旺宏電子雖然現在處於賠錢的狀態，但為了激發員工的戰鬥意志，也毅然投資維持員工的心理健康，讓大家提升工作滿意度及士氣，進而提升工作效率及工作品質。
此外，今年名列《遠東經濟評論》亞洲最佳雇主前二十大的國泰人壽，每年超大型的海外表揚大會，包了八架七四七客機，浩浩蕩蕩飛往東京度假，人數之多，必須包下整個東京巨蛋球場，才能讓全部的人一起用餐。
對於國泰員工而言，這不只是福利，還是榮譽的象徵。平時難得一見的董事長蔡宏圖，會在此時現身，和所有的員工同桌吃飯，親切地和員工握手，還會高歌一曲《我只在乎你》。
據說國泰人壽這樣一趟旅遊，花費要兩、三億元，但是絕對物超所值。陳國華覺得，對員工好，他們才會為你賣命。就像聯電花三億多元興建聯園，聯電認為一點也不浪費，甚至覺得太便宜了。聯電董事長曹興誠就強調，要把聯電變成快樂的聯電，而不僅僅是成功的聯電。事實上，對企業而言，如果員工能快樂工作，無價向心力及團結精神也就會顯現出來。
