員工旅遊是企業對同仁的美意，但作業的瑣碎與複雜及公司內部意見的整合，卻常讓福委傷腦筋，旅行社品牌這麼多、旅遊商品百百種，怎麼挑才對？可樂旅遊許明嬌副總經理以多年員旅承辦經驗，歸納出十種指標，協助福委更快速篩選合適的旅行社！
知名度不代表信譽度，可從資本額、航空公司IATA額度、各大公信媒體服務獎項等，多方觀察旅行社的營運規模及信用狀況。
2. 過往承辦經驗與規模
擁有豐富承辦經驗的廠商，較能精準提供客製建議。此外若承辦過大型團體，有較具危機處理能力。
3. 產品的豐富度與出團率
採用補助金，可尋找產品選擇豐富、出團率高的旅行社合，以避免員工報了名卻無法成團。
4. 明確比較航班、飯店、餐標
這幾項是影響行程價格與CP值的關鍵，攤開逐一檢視，較容易看出行程好壞。
5. 自費行程內容透明公開
自費行程內容及價格，都要請旅行社明確列出讓同仁事前知道，避免行程被灌水。
6. 具備快速的報價能力
報價速度考驗旅行社對行程內容的專業及熟悉度，是重點觀察指標之一。
7. 可迅速提供配套方案
如果預定行程需變更，從配套方案的處理速度，也可以觀察旅行社的彈性與應變能力。
8. 可針對細節給予專業建議
任何細節都可能影響員旅品質，能觀察公司個別差異，進而給予務實建議的旅行社，通常會是不錯的合作伙伴。
9. 方便員工報名、福委管理的平台機制
部分旅行社提供平台機制，可讓員工靈活運用旅遊補助金，福委也便於透過後台掌握同仁報名動態。
10. 提供活動企劃等加值服務
越來越多公司在員旅中加入晚宴等活動元素，甚至結合家庭日舉辦。企業如有此需求，可選擇一站式服務的旅行社，全程單一執行窗口，省下不少溝通時間。
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