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悼念賈伯斯-從賈伯斯學到的領導風範

悼念賈伯斯-從賈伯斯學到的領導風範

方‧略觀點-林志垚

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2013-07-03 14:35

美國時間十月五日,Steve Jobs去世了。這不是一件預料之外的事,但總是令人難以接受。

賈伯斯的最大成就,是創造了一系列有品味與品質的科技產品,透過一個極其自然的使用方式,催生了一種新的生活型態。嚴格說來,他沒有「發明」新科技,但他是透過追求他所期許的使用方式,推動創新技術的商品化。他優雅而極簡的美學標準,成功的將科技產品變成一種時尚與風潮。

賈伯斯一生的經歷與起伏,橫跨硬體、軟體、網路服務、電影動畫、音樂、美術設計、與媒體。但是如今Apple的產品讓人「想要」擁有,背後的真正原因,其實是因為賈伯斯「想要」用他的生命與熱情,推動他所追求的完美到最後一刻,這種執著帶給人們的影響,其實深沉而難以形容。

賈伯斯的領導風範,因為他的個性與人生經歷,融合了四種截然不同的風格,產生了獨一無二的他:

  • 勇於改變世界的熱情
  • 對於藝術與美的品味與執著
  • 猛烈的暴君,對於完美的堅持與要求
  • 從失敗中學習與調整的能力

賈伯斯的領導風格有沒有缺點? 當然有,強烈的個人風格所創造的組織文化,會使得大家期待另一個具有強烈風格的領袖出現。但問題是,賈伯斯甚至可能無法跟另一個自己共事。成王敗寇,現在因為他所創造的成功,使得他的領導風格被大家所接受,甚至稱頌,但他的風格也曾經導致過去的失敗。因為他的風格所產生的後遺症,就是現在大家對於繼任者的信心與公司長期競爭力的不確定。但這一切,無法否定賈伯斯為這世界帶來的影響與貢獻。

此時此刻,我們應該把對賈伯斯的悼念,用正面的態度去發揚延續,而不是只有一時的感慨與抒發之後回歸常軌。我們可以把他當成一面鏡子,謙卑且誠懇的省視自己:

  • 在賈伯斯的領導風格中,自己有哪些方面是平常所忽略的?
  • 我們對於未來,是受過去的成功與失敗經驗所制約,還是能從其中不斷的累積與擴大,勇敢的改變?
  • 我們有沒有熱情,去推動更大的格局的改變(甚至於只是開始改變)?
  • 我們如何在追求完美與有紀律的執行時,提升員工與客戶心裡的認同與連結?
  • 我們如何改善自己與他人的生活品質與品味?
  • 我們是把熱情與創新當成行銷包裝,還是真心擁抱實踐?

賈伯斯的去逝讓許多人沮喪,因為現今這個世界,能夠具備如此巨大的正向力量與熱情的領導者是如此的缺乏。在我們悼念一位改變了世界的領袖之時,我們應該靜下來想想,我們是否可以更勇敢一些,試著用正面的能量與行動,傳承這個改變世界的熱情與態度!Steve Jobs, 謝謝你讓這個世界變得更好。你展現了一個獨特的領袖典範,讓我們得以長久緬懷!

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標籤:賈伯斯,領導風範,熱情,品質與品味,正向力量,林志垚,方略管理

 

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