吸引外籍人才來台，是否擠壓在地青年就業？！立法院經濟委員會在上半會期最後一天，審查由國發會提案、行政院會通過的《外籍專業人才延攬及僱用法》草案，放寬企業聘僱外國專業人才的相關規定，並引入符合特定專業的外籍學生或畢業生從事「長期實習」，將不受目前白領外勞薪資門檻的限制，引發辯論，導致草案卡關。
fitmily體適家運動科技創辦人詹益鑑也認為，每個產業都有外籍人力需求，尤其新創界「求才若渴」，希望政策不要為了短期衝擊因小失大，保護愈多、產業發展愈會受限。
也就是說，鬆綁人才政策，不只是把國際視野帶進台灣，當企業要走出去國外時，若已吸納該國員工，才能更快去理解當地市場的需求。
反方如民進黨立委林淑芬則認為，此草案中，開放「外國學生及畢業兩年」等於「專業人才」可以來台「工作和實習」，是變相開放低薪白領外勞。
由於攬才專法第十九條規定，白領外勞若須尋職，可在未經聘僱前就主動申請來台停留，最長可達一年；第二十條則准許外國學生或畢業生以「長期停留實習活動」名義來台，視其專業類別可達一年或兩年。勞工團體擔憂，因為實習活動不受既有的最低聘用月薪47,971元限制，將嚴重排擠本國人的就業機會。
事實上，本次修法國發會開放的名額，最多五百人，對應台灣每年畢業生約22萬人，只佔0.2%，對於排擠本國就業市場的可能性，其實有限。
國發會也強調，會針對外界有疑慮的第十九條、第二十條強化和立法院的溝通，台灣早有針對律師、會計師事務所的外國人實習簽證，這次因應政府推動創新創業、亞洲．矽谷計畫以及新南向等產業政策，需要大量外籍年輕人投入，因此開放中央主管機關認可的科學、科技、工程、數學等專業領域者給予實習簽證。
《外籍專業人才延攬及僱用法》草案在爭議聲浪下，當天由召委高志鵬決議要到下會期、今年九月才會繼續審查，並且可能改由經濟、衛環及教育三委員會聯席審查。在國際人才早已跨國移動頻繁的當今，台灣是否能吸納專業人才為己所用，避免過度保護主義，擴大產業競爭力，是政府不可忽略的重點。
《外籍專業人才延攬及僱用法》鬆綁了甚麼?
1.工作簽證、居留規定：
-放寬聘僱和居留時間從原本的三年延長到五年，廢除原先每年需在台居住183天的限制。
-核發外國特定專業人才就業金卡，可以自由轉換工作。
2.父母配偶、子女居留規定：
-拿到永久居留權者，其配偶、未成年子女可以在連續居留五年後，申請永久居留，成年子女可申請工作許可。
3.尋職規定：
-給予外國專業人士為期一年的尋找工作簽證。
4.實習規定：
-發給在科學、科技、數學、工程領域的學生一至兩年的實習簽證。
5.租稅、退休及健保規定：
-取得永久居留權的外國人可以領取月退俸；子女落地即有健保；所得超過200萬元部分，為期三年可享折半課稅。
(整理：賴若函)
_20260423171735.jpg_280x210.jpg)
_20260916155615.jpg_280x210.jpg)
_20260730162259.jpg_280x210.jpg)
