韓國三星集團旗下的三星證券，資訊工程師就超過二百人，但是在線上交易市場，不論股票、期貨或是選擇權，市占率卻全部輸給獨立券商大信證券。帶領大信勝出的戰將，正是十五年前從奇異挖角來的技術長文弘集。
日期：2003-08-14
三星集團下轄六十三家子公司，共有十六萬名員工，為了從中挖掘培育優秀管理人才，三星設立一套人才培訓制度，讓有意在集團內一展抱負的員工循著制度一路晉升。
日期：2002-09-05
三星集團近年來在電子產業的表現十分搶眼，讓居於市場領導地位的日本企業倍感壓力，而這正是三星集團的目的。位於漢城市區的三星總部裡，隨處可見藍底白字的精神標語高掛牆上，其中最醒目的是「二○○五年與新力( SONY )並駕齊驅」的海報。
日期：2002-01-31
帶領三星晉身國際舞台的靈魂人物｜｜三星集團會長李健熙( Kun-Hee Lee )，沒有他，就不可能有今日的三星。李健熙是三星集團創辦人李秉吉的第三個兒子，學經濟的他，一九六○年代曾留學日本，八七年自父親手中接管三星集團，是員工眼中嚴格要求每項細節的決策者，他性格嚴肅，精力充沛，若對某一產品有興趣，會把各家品牌的產品買來自己動手拆開研究，再找工程師開會比較各家產品的優缺點。
日期：2002-01-31
掌握研發及量產優勢的三星電子( Samsung Electronics ), 近年來在半導體產業的表現優異，讓人不得不對昔日以﹁量大低價﹂切入市場的三星電子產品另眼相看，而三星電子繼產品的市占率大幅成長後，為塑造品牌形象，更以四億七千萬美元的代價，設計了新企業標誌“DIGITall”，同時，三星電子會長Jong-YongYun 還發下豪語，將在二○○五年取代新力( SONY )於電子產業的龍頭地位。
日期：2002-01-31
