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搜尋日期:2024-05-23
產業時事

最大規模民主選舉 人工智慧工具大爆發 莫迪爭第三任總理 10億選民為AI瘋狂

印度國會全面改選,莫迪與執政黨預計將取得絕對多數繼續執政;隨著生成式人工智慧(AI)爆發,印度大選成為AI與選舉徹底結合的試驗場。

日期:2024-05-08

產業時事

以後要工作到70歲?他提65歲壯年人延後退休:現在人的壽命很長…半導體人才超缺給解方

晶創台灣推動辦公室今天在國科會舉行揭牌儀式,培育人才是晶創計畫的主要目標之一。台灣人工智慧晶片聯盟會長盧超群針對人才議題提出建言,建議擴大研發替代役,讓65歲的壯年人延至70歲退休,協助培育年輕人。

日期:2024-05-07

職場生活

退休後你該放下的6件事!腦科學家告訴你:60歲了還過度擔心子女,為何會害他沒出息?

黑川伊保子是日本腦科學專家,她指出60歲之後,生殖期結束、工作也退休,可以不需在乎世人眼光,拋開種種「在意」,更自在感性地活著,如果仍把「頭腦靈活、外貌漂亮、身材好」視為人生準則是很辛苦的。請切換大腦的使用目的,60歲是人生的新人,展開自己史上最好的人生。

日期:2024-05-07

產業時事

「AI現在才開始發展,就像個小孩,會犯錯,還需要好好培養」 為何聯發科大將認為 大家短期太高估AI技術 長期卻太低估其影響?

IC設計龍頭聯發科(2454)的前瞻技術平台資深處長梁伯嵩博士認為,人工智慧(AI)目前還在發展的初期,「還像個小孩一樣,會犯錯,需要好好培養」,但假以時日肯定會為全世界帶來翻天覆地的變化,不僅促進典範轉移,更可能加入許多技術領域的發展,從自駕車、AR(擴增實境)、6G、無人機、太空科技,甚至到醫學及能源。他也指出,想要一窺AI未來的可能發展,可以借鏡網際網路(internet)過去幾十年的發展經驗,而且在目前的AI熱潮下,大家可能高估了AI的短期效益,並且低估了它對人類社會的長期影響。

日期:2024-05-06

產業時事

AI算力就是競爭力!微軟等美國科技大廠紛紛砸錢投資亞洲,台灣必須加緊做這件事

全球最大市值公司微軟(MSFT),今年1月份公告的過去12個月(TTM)財務數據非常亮眼!市值達到 2.96兆美元,營收達到2,183.1億美元,淨利771億美元,1 年追蹤總回報率高達64.6%。

日期:2024-05-06

產業時事

全球瞭望》習近平訪歐,馬克宏精心設宴的兩大企圖!在輝達後你必須關注的新一檔AI飆股

中國國家主席習近平本周啟程飛往歐洲,5月5日起展開為期五天的訪問。習近平五年來首度歐洲行,將捎來一個明確信息:北京為歐盟國家提供的經濟機會,要比給美國的多得多。

日期:2024-05-05

產業時事

庫克啟動3.5兆庫藏股計畫史上最大!蘋果財報沒想像差、開發者大會藏AI彩蛋…蘋概股全跟漲

今周刊編按:蘋果 (AAPL-US) 周四 (5/2 ) 盤後公布財報未如市場預期不好,加上執行長庫克 (Tim Cook) 預期隨著人工智慧 (AI) 相關功能推出,本季營收有望重返成長,盤後股價勁揚逾 7%。週五台股(5/3)在美科技股回穩帶領下,一開盤即開高走高,最高來到20521.49點,大漲近300點,台積電(2330)、鴻海(2317)、聯發科(2454)帶頭衝,漲幅1.5-4.5%不等,蘋概股還有台達電(2308)、國巨(2327)漲幅高達6-8%,玉晶光(3406)、大立光(3008)漲幅也有4-5%。

日期:2024-05-03

職場生活

連訓練人才的人才都不夠,各大學出現教授荒!陽明交大資訊學院如何出奇招吸引兩位年輕女學霸加入

近年來電子資訊產業發展迅速,到處都缺人才,台灣電子業以高薪爭取優秀人才,頂大電機電子研究生畢業後,已有機會拿到年薪200萬元的高薪工作,超過國內許多大學教授的薪資。在這種薪資結構下,也難怪台灣許多大學都很難爭取優秀教職員加入,成為大學培育年輕師資的最大障礙。

日期:2024-05-03

產業時事

央行3月升息半碼、全場理事贊成,唯一反對票是經長王美花,她擔憂的理由是什麼?

中央銀行今年3月宣布升息半碼,出乎市場意料,今天議事錄摘要出爐,揭開當天會議實況。理事會當中,唯一投下升息反對票者是經濟部長王美花,原因是台灣製造業兩極化發展,非AI伺服器及手機等產業的出口不甚理想,升息將使表現不佳的廠商經營更困難。

日期:2024-05-02

職場生活

全球3億職缺恐被AI取代!引進AI、解雇真人員工合法嗎?勞動律師:企業該注意4件事

隨著人工智慧(AI)的迅速發展,美國投資銀行高盛指出,未來全球預計將有3億個職缺被AI取代,勞動市場的面貌也將隨之改變。輝達執行長黃仁勳表示,AI不會導致失業,而是會使某些工作變得過時。這意味著企業在引進AI時,必須重新評估員工的角色和工作內容。當企業因業務性質變更,有減少勞工之必要時,依據勞動基準法第11條第4款,企業確實可以在踐行法定程序後,合法地預告勞工終止勞動契約。

日期:2024-05-02