關於出事的緣由:我們打開報紙或上網,其實這種事情每天都會有,但無論是個人或企業…甚至大至政府,大家都會有一個錯誤的概念,那就是『全盤否認』。
日期:2018-01-05
今天的主題其實是一位網友問我的問題,內容我不多做說明,只是各位看倌也許有過被「晾在一邊」的經驗,我曾說過我們都有一種希望被別人需要的感覺,如果這種感覺被奪走,衍生而來的就會是「害怕」、「不滿」、「不確定」的感覺,這位網友現在不知道下一步在哪裡,所以他問我有什麼想法。
日期:2018-01-05
2018年第四天,今天看了蔡總統提到的『終結低薪』的五個方法,一年又過了,檯面上的政治人物仍對於勞動議題缺乏認知,低薪好像是一個全民議題,但討論的很多,卻沒有人提出有效的方法,結果就是把所有的行業又丟入了『最低標準』的黑洞中,看似勞方說話很大聲,占在街頭上聲勢很驚人,但隨著時間的過去,政策仍是通過。
日期:2018-01-04
對於勞工來說,我個人支持權益要維護,但我也必須說很多勞工心中本著『雇主欠我的』這種要不得的心態,也許今天你可以透過很多漏洞來拿到這個錢,但你的作為不但對你的前途無益,更可怕的是會讓雇主的心態趨於保守,這就是現在的狀況,不要多給、不會犯錯、不會被罰。
日期:2017-12-05
我發現了一件事,那就是我們的社會與人民並沒有學到真正的教訓,到現在還是把勞動政策當做提款機或選票綁椿的工具,一例一休搞到現在是『一年一修』,這看起來好笑,但說實在話,我們到底要空轉多久?到底要胡搞多久?
日期:2017-11-09
打卡時間說穿了就是打完卡你必須離開公司,這是最穩當、最合法、最合理的做法,因此各位不要心存僥倖,別以為打卡時間是萬靈藥,亂用的下場就是適得其反。
日期:2017-09-01
企業如果不把員工當做寶貴的資產,一昧討好消費者的下場就是讓員工用這種方式來表達最沉重的抗議,颱風假是一種特殊處理的機制,但絕不是勞資雙方抗衡的工具…建立對話機制才是真正的開始。
日期:2017-08-02
公司內有針對小李的黑函出現,上面說他有收回扣,並且讓他當下撤職靜待調查,後來沒有證據全案終結,不過這也並沒有讓他官復原職,反而跟我同期的同事已升官,我真的不知道是要留在這間公司或是要離開?那個時候我是公司的顧問,他來找我聊這件事,先說結果,三年過去了,他現在是公司的中高階主管,我們來看看他發生了什麼事情。
日期:2017-07-28
各位上班要注意的幾件事:先查清楚公司人數是否有5人以上,所有的勞動條件是否有文件記事及簽名,不要用忍氣吞聲來犧牲自己的權利。
日期:2017-07-27