打卡時間說穿了就是打完卡你必須離開公司,這是最穩當、最合法、最合理的做法,因此各位不要心存僥倖,別以為打卡時間是萬靈藥,亂用的下場就是適得其反。
日期:2017-09-01
企業如果不把員工當做寶貴的資產,一昧討好消費者的下場就是讓員工用這種方式來表達最沉重的抗議,颱風假是一種特殊處理的機制,但絕不是勞資雙方抗衡的工具…建立對話機制才是真正的開始。
日期:2017-08-02
公司內有針對小李的黑函出現,上面說他有收回扣,並且讓他當下撤職靜待調查,後來沒有證據全案終結,不過這也並沒有讓他官復原職,反而跟我同期的同事已升官,我真的不知道是要留在這間公司或是要離開?那個時候我是公司的顧問,他來找我聊這件事,先說結果,三年過去了,他現在是公司的中高階主管,我們來看看他發生了什麼事情。
日期:2017-07-28
各位上班要注意的幾件事:先查清楚公司人數是否有5人以上,所有的勞動條件是否有文件記事及簽名,不要用忍氣吞聲來犧牲自己的權利。
日期:2017-07-27
加班如果沒有經過員工的同意就不可成立,百貨一是延遲員工的下班時間,然後又要吃員工的加班時間,請問這種條件如果合法的話,那勞基法真的要重寫了!還有一件事,什麼叫加班一小時才可以申請加班?還政府規定咧,鬼扯到一個不行!
日期:2017-07-10
公司對主管的期望是教更多人像你一樣會做,簡言之叫『複製成功案例』,因此主管的責任在於教會下屬,而不是自已埋著頭做,因為如果你還是跟以前一樣,那你回去做基層工作即可,幹嘛升你做主管呢?
日期:2017-05-20
其實大多數的恐懼都是我們想像出來的,真的面對了,反而是沒有那麼的可怕,所以從這個當下,請盡力去嚐試,但我也必須說人生不是你盡力了就一定會成功,但反過來說,沒有盡力你連成功的機會都沒有。
日期:2017-05-09