靖傑在一家貿易公司上班，進入公司已經五年了，薪水及職位仍然沒有變動，同期進公司的同事，都已被升遷為小主管。靖傑自認工作認真負責，能力也還不差，不明白為何自己的職涯「停住了」？
日期：2018-07-31
求職季，各大公司忙搶人才，但千挑萬選的「菜鳥」，為何不到一年就離職？高薪當然好，但新生代在意自身興趣，更在意第一份工作的競爭力與成長性。
日期：2018-06-28
作為管理者，幫助團隊達成目標是天職，解決同事間衝突也是。處理部屬的不愉快前，必須先判斷衝突的類型後才能著手解決。領導暢銷書作者Mark Gerzon認為，解決衝突很需要經驗累積，但透過基本的SOP，即可控制住情勢、有效緩解。
日期：2018-05-18
別再問我「主播間會不會互鬥」了。連隔壁臺的都這麼「關心」你，你覺得自己家狀況會如何？我也很想告訴你：新聞圈裡氣氛融洽、一片祥和，上司尊重部屬、屬下尊敬長官，同事間感情和睦、兄友弟恭，遇到工作時大家搶著做，論功行賞時個個謙虛說不是我的功勞；主播們沒有小圈圈，都像親姐妹，下班還會幫忙彼此遛狗接小孩！但我這麼寫，你會相信嗎？
日期：2017-11-01
明明業績表現不錯，卻遲遲沒有得到應當的獎勵、等不到升遷機會？主管似乎對自己不甚滿意？職場上除了在工作上力爭上游，也要注重平時與主管、同事間的溝通，從細微處著眼才能經營良好關係。
日期：2017-05-10
2015年，臉書營運長雪柔˙桑柏格經歷喪夫之痛，她把自己走出低潮的心路歷程，寫成《第二選擇（Option B）》，於2017年4月24日出版。桑柏格經歷痛失摯愛後，發展出悲傷管理哲學，幫助自己在低潮中成長，她和祖克柏也以身作則，在公司建立開放友善的職場文化，鼓勵同事間互相傾訴自己遇到的人生難題，用陪伴與同理心支持彼此。
日期：2017-05-01
UNIQLO這個品牌是許多年輕人的最愛，但是很少有人會想到，在日本東京的UNIQLO，竟然有來自台灣的店長。郭佳雨就是其中一位，儘管四年前她只會五十音和基本會話，但現在已能獨當一面；未來，她還希望到其他國家，傳遞品牌精神。
日期：2017-01-26
王品大陸事業群執行長李森斌曾指出，公司同事間不可能對每個人瞭若指掌，尤其當組織相對龐大時，對他人的印象多有60％由談話過程來判斷，每句話都形塑他人對自己的觀感。話語是利器，同時也可以傷人，尤其當說話的人是同一個工作環境的同事。
日期：2016-12-22
好久沒來看阿姐的年輕人來了，經過了一年的淬煉，年輕人看起來沉穩多了，但那沉穩少了初入職場的熱情。 年輕人說工作於他已經沒有可以精進之處，目前公司的政策是求產品上市速度不求品質。他擔心繼續這樣下去，會讓剛進職場不久還處於學習階段的自己，失去進步與學習的空間。再加上近來同事間的異動頻繁，讓他也興起離職的念頭。
日期：2016-11-25
