靖傑在一家貿易公司上班,進入公司已經五年了,薪水及職位仍然沒有變動,同期進公司的同事,都已被升遷為小主管。靖傑自認工作認真負責,能力也還不差,不明白為何自己的職涯「停住了」?
日期:2018-07-31
求職季,各大公司忙搶人才,但千挑萬選的「菜鳥」,為何不到一年就離職?高薪當然好,但新生代在意自身興趣,更在意第一份工作的競爭力與成長性。
日期:2018-06-28
作為管理者,幫助團隊達成目標是天職,解決同事間衝突也是。處理部屬的不愉快前,必須先判斷衝突的類型後才能著手解決。領導暢銷書作者Mark Gerzon認為,解決衝突很需要經驗累積,但透過基本的SOP,即可控制住情勢、有效緩解。
日期:2018-05-18
別再問我「主播間會不會互鬥」了。連隔壁臺的都這麼「關心」你,你覺得自己家狀況會如何?我也很想告訴你:新聞圈裡氣氛融洽、一片祥和,上司尊重部屬、屬下尊敬長官,同事間感情和睦、兄友弟恭,遇到工作時大家搶著做,論功行賞時個個謙虛說不是我的功勞;主播們沒有小圈圈,都像親姐妹,下班還會幫忙彼此遛狗接小孩!但我這麼寫,你會相信嗎?
日期:2017-11-01
明明業績表現不錯,卻遲遲沒有得到應當的獎勵、等不到升遷機會?主管似乎對自己不甚滿意?職場上除了在工作上力爭上游,也要注重平時與主管、同事間的溝通,從細微處著眼才能經營良好關係。
日期:2017-05-10
2015年,臉書營運長雪柔˙桑柏格經歷喪夫之痛,她把自己走出低潮的心路歷程,寫成《第二選擇(Option B)》,於2017年4月24日出版。桑柏格經歷痛失摯愛後,發展出悲傷管理哲學,幫助自己在低潮中成長,她和祖克柏也以身作則,在公司建立開放友善的職場文化,鼓勵同事間互相傾訴自己遇到的人生難題,用陪伴與同理心支持彼此。
日期:2017-05-01
UNIQLO這個品牌是許多年輕人的最愛,但是很少有人會想到,在日本東京的UNIQLO,竟然有來自台灣的店長。郭佳雨就是其中一位,儘管四年前她只會五十音和基本會話,但現在已能獨當一面;未來,她還希望到其他國家,傳遞品牌精神。
日期:2017-01-26
王品大陸事業群執行長李森斌曾指出,公司同事間不可能對每個人瞭若指掌,尤其當組織相對龐大時,對他人的印象多有60%由談話過程來判斷,每句話都形塑他人對自己的觀感。話語是利器,同時也可以傷人,尤其當說話的人是同一個工作環境的同事。
日期:2016-12-22
好久沒來看阿姐的年輕人來了,經過了一年的淬煉,年輕人看起來沉穩多了,但那沉穩少了初入職場的熱情。 年輕人說工作於他已經沒有可以精進之處,目前公司的政策是求產品上市速度不求品質。他擔心繼續這樣下去,會讓剛進職場不久還處於學習階段的自己,失去進步與學習的空間。再加上近來同事間的異動頻繁,讓他也興起離職的念頭。
日期:2016-11-25