數字的力量,無遠弗屆,亦不分貴賤。一位入行不到半年、薪水只有三萬元出頭的小編輯,透過「數字力」,每月竟然可以為自己、為譯者加薪三萬元,不要以為只有財務長、精算師才能有「數字力」,事實上,平凡如你我,如果能夠善用簡單的「數字的力量」,也可以為自己開創出倍數人生。
日期:2010-06-24
53歲帥哥執行長唐熙華,3年前打敗其他競爭者,接掌BP這家百年老牌石油公司,但是這位新英雄卻無法通過這場世紀漏油危機的測試,成為全球人人喊打的對象,一位英國跨國公司金童何以淪落至此?
日期:2010-06-17
即使有公務員退休金以及勞退舊制的保障,第一銀行副總經理鄭美玲,還是早早就為退休金進行布局。十幾年下來,她的新興東歐基金屢次為她創造高報酬,也讓她的退休生活不虞匱乏。
日期:2010-06-17
有人思考要累積多少存款才能退休,任教於澎湖科技大學的侯建章,卻是思考「要扔掉哪些包袱就能退休」?外人看來,他割捨了和財富握手的機會,但他卻認為自己獲得了真正的生活。
日期:2010-06-17
寓言裡,寒冬來臨時,夏季裡辛勤勞動的螞蟻,終於得以安享存糧,結局令人欣慰;然而,現實中,台灣數百萬忙碌的上班族,縱使沒有像蟋蟀那樣玩樂,隨著沒有收入的退休日子到來,內心卻依然日漸焦慮。
日期:2010-06-17
今年三月,來自台灣的吳寶春拿下法國麵包大師冠軍殊榮,只有國中畢業的他,從不放棄任何學習的機會,努力完成自己的目標,他要告訴畢業生,自己的價值該由自己創造!
日期:2010-06-17
二十二歲的中國《南方周末》實習記者劉志毅,接受報社指派,經由正式應徵管道進入富士康深圳廠工作,「臥底」二十八天,真實掌握鴻海基層員工的心聲與苦悶,為接二連三的員工自殺事件,提供第一手而深刻的解讀。本文經《南方周末》授權節錄轉載,帶讀者一窺中國年輕一代勞工的深層隱憂。
日期:2010-06-03
接二連三的富士康員工自殺事件,讓鴻海集團與總裁郭台銘從財經版面的常客,成為頭版新聞;然而,糾結在員工自殺事件背後的深層心理結構因素,卻鮮少被觸及。事實上,事件不單只是鴻海管理階層必須嚴肅面對的課題,更是所有企業面對新世代員工,以及中國作為世界工廠正產生巨大質變的新挑戰。我們分別從企業管理、台灣電子代工產業未來,以及中國勞動市場可能的變革等三個面向,探討鴻海事件帶給管理者的三堂課。
日期:2010-06-03
被國泰金控內定為新生代最重要接班部隊之一的劉奕成,突然決定轉換跑道,轉任悠遊卡公司董事長;這位受到蔡宏圖、蔡鎮宇兄弟同時器重的明日之星掛冠求去,是國泰金的世代交替出了狀況?還是他自己的人生規畫?
日期:2010-05-27