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搜尋日期:2024-06-10
競爭力

只要「兩件事」,就能培養不畏壓力的員工

讓「抗壓性差的年輕員工」成長的兩個方法 注意員工的抗壓性才能留住人才。現在的年輕員工與之前的世代相比,更傾向於迴避壓力。

日期:2017-05-26

產業時事

麥當勞傳出裁員,美國辦公室本週暫時關閉….20萬員工在家靜待通知

《華爾街日報》報導,知名跨國連鎖速食業麥當勞本週將關閉美國辦公室,準備通知員工裁員,麥當勞將進行組織重整。目前麥當勞在全球約有20萬名員工,其中75%員工在美國境外,全球加盟店有200多萬名員工

日期:2023-04-03

職場生活

提升生產力的魔法數字

IBM正針對本身員工建立數學模型,希望藉以提升員工的生產力。究竟未來的數字化管理,對於企業績效及員工的個人發展,將帶來怎樣的衝擊?

日期:2008-09-04

職場生活

台灣企業「苛待員工」為省成本,反觀Google如何對待員工?老謝嘆:善待他們,才會吸引人才過來

星期五下午,應Google台灣區總經理林雅芳小姐之邀,到板橋遠東通訊園區參觀在101大樓外的新總部,徐旭東先生把遠紡舊廠房重新開發,成了Google的大房東,遠東通訊園區也因為Google的進駐,未來格局也格外開朗。

日期:2022-07-10

產業時事

國巨大賺逾百億,被爆料績效特優年終最高僅1.14個月!員工喊「只能哭著過年」⋯公司回應了

國內被動元件大廠國巨(2327)遭員工於臉書社團「靠北國巨2.0」爆料,去年公司大賺百億,卻僅發給員工1個月年終獎金,即便是績效評等達Excellent的員工,也僅有1.14個月。員工在網上留言抱怨「比一些中小企業還不如」、「我以為我在慈善機構上班」。

日期:2024-02-08

職場生活

當企業寄望於個體性

沃爾瑪採用泰勒主義的思維,把員工視為統計數字,像是一欄可以輕易取代掉的普通人。好市多則切切實實地嘗試了解員工的參差性,認知到把員工與他們能發揮長才的特定脈絡配對有多重要,並容許員工追尋他們獨特的路徑。

日期:2017-01-10

財經時事

包二奶 一律開除! P.52

從集中住宿,到禁止員工出入不當場所、方便員工打電話回台、管制員工在大陸花費並保障家屬生活費用等等,明基電腦是禁止員工在大陸包二奶最嚴格的台資企業;明基董事長兼總經理李焜耀相信,唯有如此才能讓家屬安心。

日期:2002-11-21

財經時事

400小時的超高工時 拿命換錢?!中國「拚多多」員工才猝死又傳跳樓

中國電商「拚多多」前陣子才剛傳出22歲女員工猝死,最近又再傳員工死訊,風波不斷。拚多多在9日通報,一名譚姓員工當日於長沙家中從27樓跳樓身亡。

日期:2021-01-11

職場生活

拼命栽培員工,讓他強大到足以離開

本文獲劉潤微信公眾號授權轉載。本文首發於2020年9月。

日期:2022-01-27

職場生活

員工「敢言」,是當主管最重要的一課

在職場奮鬥十年、二十年後,事業不斷向上爬,有的人晉升更高階的管理者;也有人轉換跑道,或是自行創業。

日期:2018-12-11