根據德勤管理顧問公司旗下Bersin by Deloitte公布的報告,從開放職缺到找到員工,整個過程公司平均需花費4000美元才能完成。然而,錄取的人是否適合這個職位仍是未知數;有47%的中小企業也坦承他們無法判斷新成員對於工作的勝任程度。
日期:2017-08-07
「修改了多次的企劃仍不斷被主管退回,下班時間到了,同事紛紛離開,只剩自己在電腦前拚命修改。」這樣的情境是否似曾相識?不論在生活中或職場上,難免會遇到挫折,輕微的挫敗可能只是讓我們短暫的失落,但嚴重的挫折往往造成長時間低潮,有些人甚至深陷其中而無法振作。既然無法完全避免失敗,與其選擇逃避,倒不如學習以健康的態度面對。
日期:2017-08-07
近幾年體育界爭議事件頻傳, 網球、游泳、羽球、排球、棒球⋯⋯,幾乎只要數得出來的運動, 都有選手出面質疑,各種制度不透明及少數人把持資源的問題, 本次世大運前,游泳好手丁聖祐現身抗議遴選不公,再次引發各界怒火, 究竟,體育界的轉型正義,還要等多久?
日期:2017-07-27
開會通常有兩種情境,會讓現場陷入尷尬,一種是全場安靜,沒有人發言;另一種是,有人滔滔不絕,卻明顯離題太遠。遇到第二種狀況,如何適當地中斷?
日期:2017-07-24
在同一個位子上奮戰了好久,覺得自己能力、經驗俱足,偏偏等不到升遷?這樣的時候不免疑惑:在主管心中,哪樣的人值得升?
日期:2017-07-24
人總是希望這樣的:在會議上,面對提案時,腦袋裡有源源不絕的好點子,然後盡情展開;迎面而來的一場場硬仗,都在過去的經驗累積下,游刃有餘地進行著。然而⋯⋯表現太亮眼,在某些保守封建的職場,有時不免擔心,會不會招人眼紅?
日期:2017-07-17
有一句諺語的意思是這樣的:「心靈創造一個好的僕人,但同時也能成為可怕的主人。」如果對於自己周遭的事情感到不舒服, 其中,思維習慣可能正在掌握自己的想法。
日期:2017-07-17
人人都希望成功,卻難免因為害怕風險、畏懼失敗而止步不前。美國Success專欄作家Jennifer Chang認為,既然風險在生命中是無可避免的,重要的應該是懷抱正向、健康的心態去面對,而非因為害怕失敗而永遠停在原地。
日期:2017-07-14
在辦公室中,被共事的人討厭很容易使人沮喪。擔心對方會傳遞一些負面的訊息,使自己被質疑;甚至是向上司「說小話」,想藉此提升自己的職位。這些情況並非少見,可能出自於嫉妒,可能出自於職涯挫折,這些人對自己的厭惡是棘手的問題,讓人工作時心不安寧,必須保護自己不受到傷害。
日期:2017-07-14
保護管束少年、弱勢少年明明有「脫貧」需求,卻被排除在主流職訓體系外。勞發署桃竹苗分署公務員當起「保母」,彌補社會安全網漏洞,開設職訓專班,幫助少年習得一技之長、不至於走偏,甚至有人月入六萬元,從此改變人生。
日期:2017-07-13