容我先介紹我自己，我叫高橋丹，出生於東京，擁有日本國籍，現年35歲。10歲前大多在日本生活，之後移居美國，12歲開始投資。就讀康乃爾大學時，在紐約華爾街擔任實習生。21歲時榮獲Magna Cum Laude（拉丁文學位榮譽，用來獎勵成績優秀畢業生的稱號），畢業後，正式進入華爾街工作，負責投資銀行的業務與交易往來。 26歲時與人生導師共同成立避險基金，30歲時賣掉自己的股份。隨後移居新加坡，遊歷大約60個國家，2019年秋天回到東京。 2020年1月正式進軍YouTube界，成為YouTuber，影片主題包括「全球新聞」、「經濟」、「投資」、「財富」，每天都會上傳新影片。感謝許多網友在影片下方留言，6個月內的頻道訂閱數超過20萬人。最喜歡日本文化與食物（特別是納豆！）。 我回到日本的時候，在日本幾乎沒有朋友。但持續在YouTube和社群網站發聲，我認識愈來愈多朋友。同時我也發現，許多人都對自己的財務狀況感到不安，心生煩惱。 過去30年，日本經濟幾乎沒有成長，放眼全世界，像日本這樣的例子十分罕見。終身雇用、年功序列（日本的一種企業文化，以年資和職位論資排輩，訂定標準化的薪水）已成過去，薪資水平多年沒有調整，消費稅卻愈來愈高。這樣的現況使得愈來愈多日本人想要「憑自己的力量增加收入」。 我也在思考「自己是否可以做些什麼」，最後我決定讓不看YouTube的人也能吸收理財知識，這就是我撰寫本書的原因。
日期：2022-10-18
台北. 「2022台灣國際智慧能源週」於10月19至21日止在南港展覽館一館熱烈開展，台灣唯一全本土的離岸風電開發團隊台亞風能首次參展，位於K0531展區，以「DO GOOD 台灣在地共好」為主軸，在社區、教育與產業三大面向挹注資源，以實際行動回饋地方鄉鎮建設、進行本土人才培植與傾全力支持在地產業轉型三方面，以實踐企業社會責任。
日期：2022-10-20
在職場上，常因年紀與輩分，稱年幼的夥伴為「小朋友」，稱年長的同事為「大人」；要創造一個組織平等的環境，就要拋棄這種在無形之中，強化絕對權威的關係。
日期：2022-06-01
面對路易莎、Cama等本土連鎖咖啡業者來勢洶洶，統一集團旗下的國內咖啡龍頭台灣星巴克選擇正面迎戰，預告全台北中南東共54間門市，將於5月14日舉辦聯合徵才，一口氣釋出700個職缺，規模創下近年最大。
日期：2022-04-29
企業流行借用大學「校友」的概念，與離職員工建立可以長久聯繫的活動與機制；離職同事參加企業校友會，不僅聚在一起，彼此或與前公司之間，也能串聯合作機會。
日期：2019-10-30
「八○後」的陳庭寬，在國外金融機構任職7年，第一手感受到台灣在國際地位的衰退。因此，他決定回到台灣，用行動告訴年輕人：別怕，敢夢，沒什麼不可能！
日期：2017-01-26
2020 年底台灣死亡人數首次超越出生人數，出生率在2021年初降至千分之6.01，國家發展委員會預測2056年時台灣總人口數將會下降至2000萬以下，而此人口危機的後果包含勞動基金與全民健康保險的入不敷出，進而影響其國內生產總值，為了扭轉這一態勢，台灣必須採納全面的生育政策。
日期：2022-01-13
高雄市經發局因應企業進軍東南亞需求，今年3月與工研院、高科大聯手開辦「科技創業與事業經營-對接南向市場」碩士學分班，吸引來自馬來西亞、菲律賓、印尼、越南、泰國、台灣等6國、44位學生參加。6月19日該班於線上舉辦結業式，並分組發表學習成果，參與的企業代表均透過視訊表達為學生的成長感到驕傲，並當場約定待疫情緩和後安排面試，相約未來職場再見。
日期：2021-06-24
