王永慶一手打造台塑王國，他的成功處在於生前經常掛在嘴邊的追根究柢、求本精神、實事求是、點滴求其合理化、基層做起等等，其實全部來自「求根源」的中心思想。
日期：2008-10-23
去年四月，台積電曾在中部科學園區通往台灣美光的路上插滿徵人旗幟，因為針對性強，引起科技圈熱議，也顯示科技大廠搶人才的白熱化戰況。這三年，外商在台灣接連設立研發中心，徵才規模年年擴增，本土廠商因而面臨極大的「固本」壓力。
日期：2020-05-13
你是否認為養老院就是死氣沉沉、老舊擁擠？你是否也抗拒養老院？養老院不再是失能、失智老人才去的地方，現在，許多健康的老人，在宛如度假飯店般的安養中心裡，打造豐富幸福的退休生活。
日期：2010-09-23
佛系價值投資人的220億美元修練課，來自台灣的無名小子到華爾街追尋夢想，被拒絕超過一千次，走過失業失落，追隨股神巴菲特的投資哲學，成為巴菲特學弟與美國避險基金經理人。
日期：2023-12-06
不丹前總理肯贊．多傑來台，宣揚不丹特有的價值觀：國家幸福力。趁此，《今周刊》特別邀請肯贊．多傑與誠品集團董事長吳清友進行精采對談，看兩人如何在人生的挫折困境，實踐幸福、成就圓滿！
日期：2013-01-31
你天天加班、工作壓力大到要抓狂，晚上累到睡不著，只因為距離千萬元退休金還很遙遠嗎？其實隨著經濟不景氣、壽命增加、少子化等威脅下，努力存一座「蓄水庫」、然後躺著退休的理財觀念已經過時了！全球已經有越來越多的五、六十歲退休族轉型投入職場，除了實踐理想，更有穩定的收入。你準備好迎接未來細水長流的新退休人生了嗎？
日期：2013-07-15
留人應該做在日常，只有如此，你與員工之間的信任感才會穩固，真有問題他才會提早跟你反應，你也才有機會處理，日常不談，等到員工提出離職時才來挽留，其實都太遲了。
日期：2019-08-08
