台灣27日起將降為二級警戒，但先前嚴重的疫情已經對就業市場，造成巨大的衝擊。勞動部22日提出就業3措施，失業的民眾只要轉換跑道就職3種職業，就可領10.8萬的紓困金，同時還可領取「安穩僱用計畫」2萬元補貼，最高共可領12.8萬。
日期：2021-07-24
所以說真的，老一輩太努力工作了。就是因為他們做了太多，才讓我們不用對自己或其他有血緣關係者的生存負責。所以年輕人才不會抱著必死的決心投入勞動，反而開始煩惱什麼才是人生中真正的幸福，費心思考現在的人生，是否值得我們付出年輕的機會成本...
日期：2021-07-22
「很想買房但是買不起」是現在都市人心中複雜的夢想。以我居住的台北市為例，在市中心買房的預算，中古公寓大約是1,500萬至2,500萬，全新的電梯大樓則要4,000萬以上，每月背負的房貸少則3、5萬，多則動輒10多萬，如果沒有長輩幫忙出資付多一點的頭期款，實在難以負擔。奇妙的是，正因為買房極其奢侈，反倒越是令人心神嚮往，越難得到的奢侈品，越要想盡辦法得到，買到了高貴的極品，便能昂首闊步地向世人彰顯自己的財力，擁有一間高價的房產，像是跨越了財富階級，把別人拋在腦後，晉升成為大家眼中的「人生勝利組」。
日期：2021-07-10
國內COVID-19疫情自5月中旬升溫以來，何時能解除三級警戒，不確定因素還很大，且明顯衝擊許多民眾的生計。繼日前政府推出勞工紓困貸款後，多家保險公司也推出保單紓困借款。7月1日起，保戶可用有「保單價值準備金」的保單，向保險公司申請利率1.28%的超低利率借款，額度最高10萬元，
日期：2021-06-29
永豐金控今(28)日宣布，子公司永豐銀行及永豐金證券將聯合捐贈出金額共約3000萬元台幣的款項、物資及防疫設備，予食物急難救助的社企組織(食物銀行)、社福基金會、縣市政府及醫療院所。本次的捐贈主要著重於關懷弱勢族群的急難救助，以及提供防疫設備的兩個範疇，希望透過企業的力量與國人一同抗疫，攜手度過此一艱辛時刻。
日期：2021-06-29
因應中央疫情指揮中心提升全國至三級警戒及疫情升溫，這是新冠肺炎疫情發展至今，對臺灣壓力最大的時期，健康至上是大家共同遵循的守則，但各行各業面臨的嚴峻難關也需極力紓解，臺中市政府提出「紓困十方」，含括兩大特色：一、延續去年「紓困九箭」推出資金紓困單一窗口、委外場館租金權利金延繳、青創貸款利息補貼期限延長等措施；二、針對疫情影響須強制停業的店家研擬因應措施，如主動減稅及提供緩繳，以及對夜市、市集停業期間免收租金，另針對藝文團體、溫泉等行業也提出對策，減收及支出預算總額超過7.9億元，協助市民打贏這場艱困的戰役。
日期：2021-06-03
國內疫情升溫，全台延長第三級警戒，許多企業紛紛啟動居家辦公機制，盡可能地降低感染風險。然而，新北市中和區某科技公司卻遭員工出面爆料，指公司明明位於染疫熱區，卻下令「暫停遠距離上班」，更放話若發現員工確診，造成營運損失，就要對其進行懲處並取消年終獎金。此舉讓員工們覺得十分不合理，也擔心有人會因此隱匿病情，導致更加嚴重的後果。
日期：2021-05-26
編按：萬華茶室日前爆出多起確診案例，這是社會不起眼的角落，其中有外籍配偶、有掙扎著討生活的「甘苦人」，這群弱勢族群身上扛著的，無外乎是貧窮、性別剝削等重擔，她們背後的故事，值得我們關心。
日期：2021-05-23
今周刊編按：根據聯發科2022永續報告書顯示，2022 年年非主管職全時員工薪資，平均數為486.7萬元，中位數為374.7萬元，聯發科女性員工比例佔20%，其中研發 / 技術部門中女性員工佔全公司研發 / 技術部門比例約為 18%，高於台灣電子、電機、資工科系女性畢業生平均。追溯原因，與友善女性的職場有密切關聯。舉例來說，聯發科去年打造女性員工互助互學的社群平台，也提供了育兒與職場支持，早在2019年就設立約600坪空間的托兒空間，讓員工免於陷入「不敢生、養不起」的黑洞漩渦。以下為2021年聯發科副董事長謝清江專訪。
日期：2021-05-07
台灣的職場環境每況愈下，薪水凍漲、物價飛漲，一般上班族平時時忙於處理經濟、生活及人際壓力，日常生活已讓人身心俱疲。若遇家中有年邁的父母要照顧，不僅要負擔龐大的醫藥費，還要想盡辦法擠出時間陪伴照顧，回頭一看早過成家立業黃金時期，生兒育女早成奢侈。當少子化成為國安議題，政府近期祭出各項社會福利政策大力催生，要讓育齡男女願意生，還有許多關卡要過。
日期：2021-05-06
