「今天聽一位人資主管說，她們公司總人數1600人，在周一上班日就收到超過250份離職單，讓她超崩潰的。」人資經驗超過20年、人資小週末社群創辦人盧世安，2月7日開工上班日在臉書上寫了這段話。他觀察這幾年台灣面臨人才荒，企業為了找人才，已經主動調整高階主管薪資，累積達到3~4成，這是他從見過的調薪幅度。他判斷，台灣將從2022年延續去年出現的薪資調整熱潮，「在未來10年滾動式累積，員工基本薪資有可能出現會比過往漲一倍半到兩倍。」
日期：2022-02-18
台灣這世代普遍薪資低，相信不少年輕族群都很有感，許多人的月薪僅領26～32K根本是家常便飯之事，甚至是有專業技能的人也不一定領得高。倘若有一份待遇不錯的工作出現，大家是否會好好珍惜呢？近來一名上班族分享，公司老闆給薪蠻大方，光是行政職月薪都有4萬以上，加上每年調薪、福利佳，工作量與時間也分配合理，原以為這樣的好待遇，員工會為此更努力打拚，不料結果卻恰恰相反，宛若老闆「真心換絕情」，造成虧損的狀況一再發生，讓公司最近開出的徵才薪資也變得保守……
日期：2021-04-21
晶圓代工產能供不應求，兩大晶圓代工廠台積電與聯電積極擴產因應客戶強勁需求，明年也將同步大舉徵才；其中，聯電招募名額更將較往年幾近倍增。
日期：2021-12-26
本周二(6/11)的鴻海法說會，或許是因為郭董缺席，精彩程度不足，新聞熱度只維持一天。不過，在會場中聽到三個很重要的觀點與說法，媒體並沒有特別報導，後續也沒有進一步追蹤，想提出來與大家分享。
日期：2019-06-13
這是一個神奇的賣場！當所有的老闆都在追求毛利率不斷成長之際，只有在這個賣場裡，業者整天在想如何可以「賺少一點」，今年毛利率一○％，明年能不能只賺九．五％，後年賺九％就好？
日期：2015-01-22
金管會要求上市櫃公司需揭露非主管的基層員工薪資，要讓小氣老闆現形。據43家上市櫃金融保險股揭露去年基層員工薪資中，有10家符合「獲利比同業好、但基層員工年均薪卻低於同業」、或是「獲利較前一年成長但員工年均薪卻衰退」這兩大指標。
日期：2022-07-13
萬物皆漲只有薪水不漲的年代，你知道你的薪水被物價成長吃掉了多少嗎？主計總處統計，近5年米、麵粉、豬肉、雞肉、雞蛋等17項重要民生物資，每年平均漲幅落在1％～3％之間，換言之，若每年薪水沒有以相同速度成長，等於變相減薪；而薪水加計物價因素後，2018年全年平均實質月薪僅3萬8235元，低於2001年的3萬8398元，薪資倒退回17年前的水準。
日期：2019-03-11
這是一場你我都無法置身事外的遷移潮，是台廠在中國的第三次移動。未來你的ＮＢ不再從深圳組裝，而是來自重慶；台幹出差的地點不再是東莞、昆山，而是重慶西永。中國世界工廠的舊面貌已經開始崩解，一場世界工廠的再進化已開始發生。
日期：2010-06-17
主計總處日前公布去年薪資統計結果，全體受雇員工的每月經常性薪資、每月總薪資都上揚，但加計物價因素後，全年實質經常性薪資為4萬1,334元，年減0.05%，連續3年呈現負成長，實質總薪資則出現7年來首次負成長。實質薪資負成長，也難怪勞工「薪情差」。人力銀行調查就發現，的確有高達91.4%的上班族「不滿意目前薪資待遇」，若以全體受雇員工928.6萬人來估算，等於有將近850萬人對目前薪資不滿。
日期：2024-02-20
畢業季來臨！又到了新鮮人爭搶工作的時機，以往許多新鮮人總擔心資歷淺、工作難找，且薪水不高。不過，根據人力銀行調查，今年有9成企業願意聘用新鮮人，且大學畢業生起薪近30K、碩士畢業生起薪則是32.5K起跳。
日期：2019-05-29
