過年後往往就是一波離職潮,該多久前向前東家預告、怎麼說才能好聚好散留下好印象,讓每一次的離職都加分?一名到職滿一個半月的網友,發文詢問「離職要多久以前提出比較好?」引起熱議。
日期:2021-02-18
歲末年終除了尾牙,又會有一波轉職、離職潮,不過如果在拿到年終前就提離職,會不會公司乾脆不給年終?
日期:2022-12-10
若你曾考慮離職,那你並不孤單。根據美國勞工統計局(BLS)資料,今年2月有將近350萬名美國人辦離職,占總勞動人口的2.3%。
日期:2019-04-18
我在某個小公司做行政加業助,最近有朋友的公司要找我去做,薪水是現在的1.5倍。他說可以等我到年後沒關係,所以目前預計,是年後領完年終獎金之後就離職。只是現在公司的老闆和老闆娘都待我不薄,平常大家的感情也很好。所以我一直開不了口說要離職,也不知道自己選在領完年終後離職會不會很不厚道,或被人背後說閒話之類的?真的很怕老闆和老闆娘會不諒解我,覺得我貪小便宜!~~想問問大家,什麼時候離職是最好的?有沒有比較好的離職時機點?如果剛好「一領完年終就馬上離職」,會太壞嗎?謝謝喔!!104職涯診所 紡織業 行政總務 匿名(26~30歲)
日期:2023-01-20
企業流行借用大學「校友」的概念,與離職員工建立可以長久聯繫的活動與機制;離職同事參加企業校友會,不僅聚在一起,彼此或與前公司之間,也能串聯合作機會。
日期:2019-10-30
那些年,我對每一份工作都敬業、認真,在職場上口碑良好,卻也始終保持一份「姊只是路過」的灑脫。在終極夢想達成前,永久居留是浪費時間。在這麼拚的情況下,後來當然順利拿到「金幣」,一圓記者夢,天道酬勤,合情合理。上班第一天就設定離職日期,對於想追夢的人來說是有許多好處的,這可以從三個角度來看。
日期:2018-03-16