不景氣中不被減薪裁員就不錯了，但為何林厚志可以在危機中趁勢而起？而在這波轉職潮中，林厚志又怎麼不為所動，靠著不跳槽來爭得更大的職場舞台？來看看他的「不跳槽升遷學」。
日期：2011-03-24
2010年的景氣復甦炒熱2011年的加薪氣氛，但《今周刊》最新民調發現，台灣上班族的「薪」情依然很悶！不但有近六成的人兩年以上沒加薪，而且高達八成覺得薪水被低估，卻也不敢主動向老闆提加薪！如何跳脫這種窮忙的窘境，搭上加薪列車？你需要拿回自己的加薪主導權！
日期：2011-01-06
當亞洲鄰近國家如新加坡、日本、香港、大陸，都開始以高薪網羅專業人才進入政府體系服務，強化國家競爭力時，台灣卻還停留在公務人員等於低薪的舊觀念。政務人員三法的修定，可以吸引人才進公部門，進而提升台灣整體競爭力嗎？
日期：2010-12-30
預計明年第一季上市的台耀化學，是台灣原料藥產業的新明星，前台大教授程正禹從創立至今十五年，已讓台耀取得多家歐美大廠認同，並在今年上半年生技股的獲利排行中名列第七，更是四位生技專家票選的九大潛力股之一。
日期：2010-10-07
從身價百億元的「股王」企業董事長，到現在被轉投資龐大虧損壓得喘不氣來，益通光能董事長吳世章到底犯了什麼錯誤淪落至如此境地？這堂虧損五十億元的課，我們應該學到怎樣的教訓？
日期：2010-09-09
七月起，花旗集團台灣區總裁利明獻將轉換跑道擔任中國廣東發展銀行行長一職。在中國擁有五二一個營業據點的廣發銀，正期待他以任職台灣花旗銀行總裁的寶貴經驗，帶領廣發衝出不一樣的局面。細數目前在兩岸銀行業位居要津者，不少都是從台灣花旗銀行開枝散葉出來，台灣花旗堪稱是兩岸銀行業的訓練所。
日期：2010-06-24
二代健保對高分紅的高科技產業以及高獎金的壽險、房仲、直銷業衝擊較大，這些企業的健保費用，最多可能要增加二倍，但最令人擔心的還是，企業為了降低健保費而減少任用高階人力，長遠將影響產業發展與國家競爭力！
日期：2010-05-27
對明基友達集團來說，已經不存在「誰是李焜耀的接班人？」這個問題，因為集團中的每一位新生代經理人，都已經擁有各自舞台，獨當一面。明基友達集團成功的接班經驗，值得台灣的產業大老們借鏡。
日期：2009-08-13
