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搜尋日期:2026-09-06
產業時事

財務三高、「冷氣通膨」澆熄在地商圈 連倒閉都是奢求…韓國小老闆的生存悲歌

<編按>每日經濟新聞社是韓國最具影響力的財經媒體,《今周刊》獨家取得其周刊《每經ECONOMY》授權,為讀者提供更多元、國際化的新聞視野。

日期:2026-08-05

產業時事

如何調整工作模式、支持育兒家庭?蕭美琴出席企業永續友善家庭實戰年會:政府企業和社會要共同面對

副總統蕭美琴7月30日上午出席「2026企業永續‧友善家庭實戰年會」時表示,總統今年召開「台灣人口對策新戰略—家庭支持篇」國安高層會議,宣示育兒政策將從過去以補助為主,全面擴展至公眾、企業及產業共同支持。蕭美琴指出,面對少子女化挑戰,政府將與社會各界攜手合作,打造更友善的家庭與職場環境,讓更多孩子能在臺灣快樂成長。

日期:2026-08-03

財經時事

「均衡不是齊頭式平均分配」李冠志談中小企業下一階段競爭力:從生存走向創造新價值 |2026均衡臺灣週 系列報導

「均衡發展,不是把資源平均分配給每一個地方,而是依照各地產業條件,找到最適合的發展方向。」談到「均衡臺灣週」的策展理念,經濟部中小及新創企業署署長李冠志指出,政府推動產業政策的核心,是協助不同區域、不同規模的企業找到適合自己的升級路徑。

日期:2026-07-30

產業時事

中國信託銀行榮獲《FinanceAsia》8項大獎肯定 臺灣最大贏家! 23度勇奪「臺灣最佳銀行」

中國信託商業銀行(簡稱「中國信託銀行」)推動金融科技應用及深化跨境服務布局有成,今(2026)年榮獲國際指標性財經媒體《FinanceAsia》(亞洲金融)頒發「臺灣最佳銀行」、「臺灣最佳企業銀行-大型企業與跨國公司」、「臺灣最佳投資銀行」、「臺灣最佳中小企業銀行」、「臺灣最佳保管銀行」等8項大獎,為獲獎數最多的臺灣金融機構,值得一提的是,中國信託銀行第23度奪下「臺灣最佳銀行」,為本屆臺灣金融業最大贏家。(詳見【附表】)

日期:2026-06-29

產業時事

從煮拉麵甩水擺盤、到醫材洗檢滅菌…機器人如何幫人做事?台南研究中心啟用,目標2030創500億產值

經濟部攜手國發會、國科會,於工研院六甲院區,成立「智慧機器人創新與應用研發中心」,聚焦醫療照護、物流倉儲、餐飲服務、巡檢救災四大應用。經濟部政務次長何晉滄指出,未來4年投入30億元,目標是讓台灣從AI製造王國,邁向全方位應用的大國,讓生成式AI走進實體AI。他點出,目標是在2030年創造500億元的產值。

日期:2026-05-21

投資理財

僅信義區1/3房價、租金1/2行情 從名人包租經驗看懂微型商辦

過去長期追逐住宅增值的投資者,在打房政策與持有稅負調升壓力下,開始重新思考資產配置。兩位不同領域的佼佼者——知名理財藝人侯昌明,與從底層打拼的室內設計師韓心怡,皆不約而同地將目光投向了台中七期的小坪數辦公室。

日期:2026-04-16

產業時事

小米股價快腰斬,北京為何急邀鄭麗文看車廠?學者:看看鋼鐵水泥塑化慘業!中國「10項惠台」能買單?

國民黨主席鄭麗文訪中國行程參訪小米汽車超級工廠,她還在回應媒體提問時說「當然希望帶一台回去!」財經官員分析,小米虧損連連、股價腰斬,中國卻仍安排參訪,目的就是要為台商二次西進創造輿論氛圍。然而,現實數據呈現的是,約三分之一西進的台商企業陷入虧損。中山大學財務管理學系特聘教授蔡維哲受訪指出,中國電動車產業目前承受嚴峻的內部產能過剩壓力,這對德國汽車產業已造成顯著衝擊。在此背景下,台商對相關合作機會,更應從貿易規範、競爭秩序與供應鏈安全等多個維度進行審慎評估。而在鄭習會後,中共宣布10項「惠台」措施,東海大學中國大陸暨區域發展研究中心副執行長洪浦釗則是認為,中國經濟動能下滑,加上全球供應鏈重組,台灣持續強化與國際市場的連結,相較於過去台灣經濟被鎖死在中國,現在這些經濟誘因的吸引力已明顯弱化,但仍有其他政治效果。

日期:2026-04-13

產業時事

專訪》新加坡國立大學商學院「第一把交椅」傅強,從美國數據、伊朗戰火拆解經濟大勢

美國經濟的韌性還能維持多久?眼前市場高度關注的「美伊戰爭」又將如何牽動能源供應?新加坡國立大學EMBA教授傅強接受《今周刊》獨家專訪,深入剖析今年宏觀局勢。

日期:2026-03-11

職場生活

2026請假必看!育嬰留停改「日請」、家庭照顧假能「時數請」...勞資雙方有哪些權利義務?必讀7大變革

2026職場家庭友善新制來襲!上班族勞工朋友們、企業人資夥伴、稽核同仁進行薪工循環查核時,必須要留意的制度變革。距離 2026年1月1日即將實施的「育嬰留職停薪實施辦法」及「勞工請假規則」修正條文,只剩下不到一個月的時間。這項修法被視為台灣在「工作生活平衡」(Work-Life Balance)政策上的重大躍進,它不只是幾條法規的修正,更是社會對於家庭責任分擔、人才永續發展所投下的重要一票。「上有老、下有小」是多數職場人士的寫照。過去,育嬰留停的「一請半年」,或是家庭照顧假的「只能請整天」,對許多家庭而言,其實是「看得到、用不到」的僵硬規定。如今,新制上路,我們必須正視並徹底落實。

日期:2025-12-09