中保科(9917-TW)今(１０)日召開董事會，會中正式通過 114 年度盈餘分配案。受惠於核心業務系統保全、智慧城市應用表現卓越，帶動全年獲利穩健增長，EPS達6.77元，董事會決議每股配發 6.2 元總股利，包含 5.7 元現金股利及 0.5 元股票股利，展現公司對未來營運展望的高度信心。
日期：2026-03-10
永豐金控週二(3/10)召開2025年第四季法說會，面對法人與股東最關心的股利發放政策問題，永豐金總經理朱士廷說明，由於子公司上繳獲利數字有增加，現金股利上看1元「可以期待」。若是現金股利上看1元，若以週二（3/10）收盤價31.3元來計算，殖利率約為3.2%。
日期：2026-03-10
當全球供應鏈重構、AI加速滲透產業核心、地緣政治成為企業經營的常態變數，企業主若仍停留在本地市場思維，將難以應對下一波競爭。位於亞洲樞紐、東協門戶的新加坡國立大學（NUS）EMBA，以全球視野、華人語境、國際實戰為核心，串聯歐美與東協，為台灣企業主與專業經理人搭建通往國際決策圈層橋樑，從課程設計、跨國學習到高階同儕社群，讓進修成為企業戰略視野進化與全球決策能力再定義的長期布局。
日期：2026-03-10
當多數人還在思考「未來退休後要做什麼」時，Jewel 早已替自己找到明確的答案。曾在日商化妝品品牌與百貨通路體系深耕逾二十年的她，參與過多個大型商場據點的規劃與開幕，習慣從零到一打造完整營運架構。如今，她把同樣的能力轉向另一個舞台「包租代管」。她選擇加盟「一方生活」僅僅不到一年，就已經擁有五間位於台北捷運沿線的包租代管物件。
日期：2026-03-10
周一(3/9)台股投資人大概都過得不太平靜。早盤一開門，指數就像斷了線的風箏，直接重挫超過 2000 點，一路下探到 31529 點，連 32000 點的大關都守不住。大家最關注的權值王台積電(2330)更是慘烈，早盤大跌 120 元來到 1770 元，連帶鴻海、台達電也紛紛倒地。而散戶最愛的國民 ETF 0050，早盤最低也跌到了 71.65，跌幅超過 5%。不過，這波劇烈震盪似乎激起了投資人的「抄底魂」，0050 在周一終場收在 73.60元，跌幅收斂至 4.23%，全天更爆出超過 49 萬張的驚人成交量，刷新了 3 月 4 日 45 萬張的歷史紀錄，顯見許多投資人正趁亂加碼。面對這種「大場面」，很多人心裡一定在糾結：這到底是天賜良機的買點，還是進去接刀子？
日期：2026-03-09
一位在地方政府服務的年輕公務員趕著辦理一件有急迫性的政府標案，他想加速標案進程，只能拿起話筒，積極打電話拜託3家廠商來「形式投標」，才符合《政府採購法》（下稱採購法）的前提下，加速推進採購進程。《採購法》第48條明定，政府機關辦理招標應有3家廠商投標，因未滿3家而流標後，第二次開標才不受3家廠商限制。另一廂，一家常接政標案的地方廠商也不諱言，會收到公家機關邀標，但他們其實對部分標案意願不高，只是為了打好關係，雖知不會得標，也只能去投標充家數，白白耗費行政成本。這是現行公務機關採購體系為符合《採購法》招標限制的常見怪象，據行政院工程會統計，2023年、2024年，第一次招標即決標的比率僅3成，但二次招標後的比率就提高到8成，這個過程平均要延宕11天。
日期：2026-03-09
• 「未來五年內，藥物開發成本將降低四倍，商業化速度會提高1.6倍，人類健康壽命可望出現品質的跳躍！」這是金融市場知名的方舟投資（ARK Invest）重量級報告。• 「影片長度23分鐘，製作時間約48小時，成本僅新台幣13,600元，播放量據稱突破5億次 !」這是中國平台以AI生成的成品，特效製作的成本約是傳統方式的千分之一。• 「公司利用大型語言模型，每天可自動回覆超過5萬封客戶訊息，處理時間縮短了50%！」這是全球快遞龍頭UPS開發的系統，對效率做出大幅貢獻，將進一步推廣至銷售、人力資源與財務部門。
日期：2026-03-09
在全球產業快速變動、決策節奏日益加快的年代，企業對於「會議」的期待早已不是一張桌子與一套簡報設備而已，而是一個能同時兼顧效率、專注與整體體驗的場域。如何在有限時間內，讓團隊對齊共識、凝聚行動力，成為企業主與管理階層反覆思考的課題。位於台北市南港核心樞紐的台北六福萬怡酒店，正是回應這樣的需求，推出「2026 住房會議專案」，結合交通地理優勢、完整會議支援與住宿整合，為企業打造更高效、更從容的商務會議解決方案。
日期：2026-03-08
晶圓代工龍頭台積電（2330） 7 日宣布正式啟動 2026 年度校園徵才計畫，因應先進製程與 AI 應用帶動的長期成長需求，今年預計在台灣招募約 8,000 名新進員工，職缺涵蓋工程師與技術員等多元職務，工作地點遍及桃園、新竹、苗栗、台中、嘉義、台南與高雄等主要營運據點，展現公司持續擴張產能與技術布局的人才需求。
日期：2026-03-07
台泥啟動「尼莫人才計畫」。今（3/7）在台大校園徵才博覽會上，台泥董事長張安平身穿船長裝扮亮相，與台泥總經理程耀輝一同尋找具備開創者性格、獨立思考力與國際溝通潛力的「π型人才」。計畫預計招募10名人才，年薪百萬起跳，涵蓋數位智能、儲能等七大專業主題。
日期：2026-03-07
