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熱門: 房價 遺產稅免稅額 fed 高股息etf 美元
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搜尋日期:2026-09-28
保險稅制

哥哥繼承千萬房產、妹妹只分一點存款,收到稅單愣住:憑什麼遺產稅要平分?國稅局「這樣算」很多人不知道

編按:父母留下千萬房產,哥哥拿房子、妹妹只分到存款,為什麼妹妹也可能要繳遺產稅?很多人以為「遺產拿多少,就繳多少遺產稅」,其實遺產稅的納稅義務,並不是單純按照每個繼承人最後分到多少財產來計算。沒有遺囑執行人、也沒有拋棄繼承的情況下,繼承人可能都涉及遺產稅的納稅責任。那麼,遺產稅到底誰要繳?房子由哥哥繼承,妹妹可以只繳自己拿到的存款部分嗎?如果遺產沒有足夠現金繳稅,由其中一名繼承人先墊付又該怎麼算?本篇邀請律師解析遺產稅納稅義務、繼承人的責任,以及遺產稅墊款、遺產分割與贈與稅等常見問題,帶你一次看懂父母留下房產後,兄弟姊妹最容易忽略的遺產稅風險。

日期:2026-09-24

財富管理銀行暨證券評鑑專區

玉山銀行開創財管新格局 以誠信經營累積信任 專業服務回應託付

近年來,AI浪潮帶動產業發展與資本市場活絡,高資產族群迅速擴增,財富管理市場迎來嶄新發展契機,除了資產持續成長之外,顧客亦相當重視如何在景氣循環與市場變化中,做好風險管理與財富傳承,進而建立更具韌性的資產配置與財富規劃。玉山銀行個金總處執行長許美麗表示:「大財富管理時代來了!」面對市場新格局,玉山持續以顧客需求為核心,透過專業團隊與完整服務,陪伴顧客規劃更周全、長遠的財富藍圖。

日期:2026-09-24

產業時事

全球碎片化下的韌性新秩序 ——兼論精密金屬製造廠JPP-KY

比起傳統追求低成本高資本效率,全球碎片化下的重複產能反成必要韌性成本。面對地緣政治衝突、貿易壁壘與疫情等衝擊,政府與企業從「效率優先」走向「韌性優先」。

日期:2026-09-23

產業時事

規模不及歐美 中國追兵在後 功率半導體迎復甦 日企結盟打國際盃變數多

《今周刊》獲日本最權威的財經雜誌《東洋經濟週刊》授權,摘譯每期重要內容,提供更多全面的國際議題、更前瞻的財經趨勢、更多元的產業動態。

日期:2026-09-23

產業時事

泰達電獲利暴增57%、東元5個月喚醒20年廢廠...東協台商南向拚AI!以前只是「先裝一下」,現在實打實建廠

「AI與資料中心,已經成為公司的主要成長引擎。」今年8月14日,泰達電執行長鄭安在曼谷一場產業高峰會上宣告,台下坐著逾200位政府官員與企業高層。這句話背後是實打實的數字:泰達電上半年獲利149億元,年增57%;AI與資料中心業務占營收比重,已從兩三成衝上五六成。

日期:2026-09-23

財經時事

2026政大ESG解決方案成果展登場!掌握碳管理結合AI最新趨勢 報名要快

ESG與AI浪潮當道,企業該如何將永續策略化為可行且可量化的管理工具?面對全球永續規範持續演進、淨零轉型加速,以及企業對ESG管理與數據治理需求日益提升,如何將永續理念與管理方法落實於企業營運,成為企業永續管理的重要課題。國立政治大學企業永續管理研究中心持續結合學術研究、管理實務與數位科技,推動「政大ESG解決方案」,協助企業將ESG策略轉化為可執行、可衡量、可管理的實務工具。

日期:2026-09-23

職場生活

油漆工之子獲張忠謀欽點,竟回「我無法勝任」…李瑞華一句大實話,轉去幫台積HR轉骨、魏哲家當他小老師

新加坡貧困油漆工之子李瑞華,闖蕩外商20年,落腳台灣帶領台積電人資。卸下光環後,全心投身教育20餘載,散財做公益。

日期:2026-09-23

產業時事

泰國AI出口年增5成,大馬資料中心投資力度冠全球,越南催生半導體人才… 南向拚AI 2026年東協台商1000大

(今周刊1553)全球AI巨浪一路向南。泰達電率先感受到熱度,市場很快寫下價格;走進產業現場,改變也有了具體形狀:荒廢近20年的廠房重新通電,先進封裝試產線逐步成形,工程師從教室與產線慢慢長出。從泰國、馬來西亞到越南、新加坡,資金與產能先行,技術、人才與信任接續扎根。東協接住的不只是眼前旺單,也正讓亞洲製造的下一段成長,在這片熱帶土地展開。

日期:2026-09-23

產業時事

2026 未來科技館盛大開展,科研成果鏈結產業需求

2026 年台灣創新技術博覽會(Taiwan Innotech Expo, TIE)於今(17)日盛大開幕,由國科會攜手中研院、教育部、衛福部及運動部共同打造的「未來科技館(FUTEX)」,今年以「讓臺灣科研成為產業轉型的力量」為核心,超過800位研發專家帶來173件前瞻科研成果,已吸引多家企業及投資機構預約逾50場次的一對一技術媒合,首日也有超過400家企業進場參觀。

日期:2026-09-18

產業時事

美光祭史上最高獎酬 台灣工會盼改革分紅制度 罷工議題牽動半導體供應鏈

美光近期祭出史上最高的百萬元獎金,仍無法與台灣工會達成共識,勞方期望改革分紅制度,彌補與韓國同業的薪資落差,資方則需兼顧美商薪酬規範與龐大的擴產需求。

日期:2026-09-16