2014年成立於澳洲雪梨的「ACTURA璞學智慧」，在台曾與多所學校合作，頗受歡迎，如今驚傳倒閉。官網發出道歉聲明，由於疫情衝擊，導致經營不善、現金流不足，公司正在進行清算及宣布關閉。然而有家長控訴，璞學智慧和學校配合的夏令營營隊費用高達24萬，錢已經繳了，廠商卻發道歉聲明，費用討不回來，不排除要走法律途徑。對此，台北市法務局消保官表示，收到兩件消費申訴案，將會同商業處及教育局進行了解。
日期：2024-06-17
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日期：2024-06-15
市值已升破3兆的輝達（Nvidia）公司執行長黃仁勳（Jensen Huang）有如半導體界的當紅炸子雞，臉書創辦人更直呼他有如「科技界泰勒絲」，近期訪台更大展親民風，對簽名和合照來者不拒。美國媒體「商業內幕」（Business Insider）近日訪問8名現任和前任輝達員工，透露黃仁勳私下其實是一名完美主義者，會打破砂鍋問到底，且希望員工坦承錯誤，讓外界一窺黃仁勳的神秘面紗。
日期：2024-06-15
隨著行動支付愈來愈普及，就連出國也能使用掃碼付費，讓民眾出門只要帶上手機就能購物，不過，喜歡前往日本旅遊的讀者要注意了！受到廣泛使用的「LINE PAY」即將退出日本市場，母公司宣布，2025年4月30日起正式終止在日本的LINE Pay服務。
日期：2024-06-14
富邦金 (2881-TW) 今 (14) 日召開股東常會，由副董事長曾銘宗主持，會中通過 112 年度盈餘分配案，普通股每股配發 2.5 元現金股利、0.5 元股票股利，股東常會同時通過補選王儷娟擔任第九屆獨立董事。展望後市，曾銘宗表示，全球經濟發展漸入佳境，富邦金將在參股和併購任何機會，都會加以考量評估，以擴大金控規模。
日期：2024-06-14
開發金（2883）週五（6/14）召開股東常會，通過112年度營業報告書、財務報表及盈餘分派案，並通過發放乙種特別股股息0.355元，普通股現金股利每股新台幣0.5元，及長期資金籌集案。此外，會中也通過修正公司章程，調整公司名稱為「凱基金控」，以進一步整合集團品牌識別，並打造更全面的品牌綜效。股東會上，有小股東詢問公司更名要花多少錢，開發金董事長王銘陽說，以過去中國人壽更名凱基人壽，大約花了1億元來推估，金控更名預估會在1億元以內來處理。
日期：2024-06-14
今周刊編按：新光金(2888)周五（6/14）舉行股東會，對於合併案董事長陳淮舟表示，前任團隊階段就已委由財顧評估合併案，總經理陳恩光補充，合併案就像談戀愛，對方有表達意願的優先，不過兩人也強調，目前合併案都只在初步評估階段。至於新光人壽投資的新板傑仕堡疑涉不法，前董事長吳東進被檢調約談交保候傳，股東會上小股東火力全開，質疑如果有董事涉弊案，就該利益衝突迴避，更有股東說，台股都已經22000點，新光金股價卻連10元都沒有，還在9.37元附近遊走。陳淮舟回應，接手之後新光金從去年虧損到今年順利轉虧為盈，股東提到的很多問題，是新經營團隊還沒進入之前發生的事，個別股東事件因正在評估研究階段，因此不涉利益迴避。至於新壽增資案已在5/20向主管機關申請中，他向股東致歉，未來會努力讓股價至少高於10元票面價。
日期：2024-06-14
今周刊編按：台新金(2887)周五(6/14)召開股東會，決議配息0.5999999元、股票股利0.4元，合計近1元。股東會上有小股東詢問董事長吳東亮怎麼看新光金前董座被檢調約談一事，吳東亮說很遺憾發生這種事，但對個案不便也無法評論，「身為家人給予（吳東進）關心和必要的支持是應該的」。對於是否加速推進新光金與台新金「新新併」，吳東亮未做回應。
日期：2024-06-14
週四（6/13）央行理監事聯席會議決議，一致同意維持政策利率不變，但再度出乎市場預期，調整選擇性信用管制措施及調升新台幣存款準備率1碼（0.25個百分點），出手收回市場熱錢。央行總裁楊金龍指出，調升存準率 1 碼約收回市場游資 1200 億元，可解讀為「貨幣政策是進一步緊縮」。被問到央行這次升準，對於房市、通膨都有影響，楊金龍強調，選擇性管制是要針對「量」而非針對「價」，這次要給市場的訊息是「房地產」，而不是通膨，但也會對通膨預期有抑制作用，很難切割其作用力。至於台股創新高，楊金龍仍然重申要「居高思危」，外資進進出出，幾乎相互抵銷，反而本國資金比較熱絡，就是在瘋ＡＩ，央行會注意半導體、伺服器、電子零組件等產業對外匯市場的供需。央行重貼現率、擔保放款融通利率及短期融通利率，分別維持年息2%、2.375%及4.25%；新台幣活期性及定期性存款準備率各調升0.25個百分點，自7月1日起實施。另外，針對外界關注央行第六波打房措施，央行宣布調降自然人特定地區（六都及新竹縣市）第2戶購屋貸款最高成數上限，從7成降為6成，自週五（6/14）起實施。
日期：2024-06-13
勤業眾信聯合會計師事務所致力於建立一個開放且具有發展性的職場環境，讓同仁得以實踐真我、且不受服務地點與業務性質限制，宣布推動「友善職場2.0」計畫，藉由組織”DEI Network”以落實多元、平等與共融的價值觀，重視身心健康發展、推動職場性別平等政策、提供個人職涯教練，並實施有感加薪等措施，持續優化員工旅程（Employee Journey），打造出跨世代企業的卓越工作體驗。
日期：2024-06-13
