曾任中共海軍艇長的中國阮姓男子，日前駕快艇闖淡水河防地區，引發台灣輿論輿論一片嘩然。雖然中國國台辦發言人陳斌華指此事純屬個人行為，不過，淡江大學國際事務與戰略研究所助理教授林穎佑受訪指出，近來每次台灣軍方頒佈交戰準則，中共就有相關動作，這次的突襲也是中共想要測試台灣軍方貫徹程度。
日期：2024-06-14
大同大學週五(6/14)舉辦「智慧交通與AI應用高峰論壇」，邀請產官學界探討AI應用發展。數發部數位產業署署長呂正華強調，已爭取國發基金匡列100億元的資金，投資AI新創，並目標2年內讓數位軟體產業衝破兆元產值。
日期：2024-06-14
美國與沙烏地阿拉伯持續50年的石油美元協議於上周日（9日）到期，沙國決定不續簽。石油美元協議的到期有可能削弱美元地位，全球對美元需求的下滑可能導致通膨飆高、利率上升以及美國債券市場疲軟。至於沙國不再續簽，因為想尋求超越與美國的外交關係，沙烏地加入金磚國家集團就證明了這一點。
日期：2024-06-14
「天啊，台積電跟飛的一樣，你天天看股票，應該賺翻了！」「唉，我覺得加權指數20,000以上超漲，手上的股票賣早了！」「哇………，這真是比悲傷更悲傷……………。」
日期：2024-06-14
上周閉幕的2024台北國際電腦展（Computex），雖然讓輝達（Nvidia）創辦人黃仁勳光芒四射、魅力無窮，但這堪稱世界級的科技大展，絕對不只他的個人秀，而是各方英雄豪傑匯聚於此，大到品牌廠、小到零組件供應商，全都聚在同一個屋簷下。不少業界人士發現，隨著AI算力一再提升，散熱是個愈來愈頭痛的問題，因此今年Computex展場裡，從風扇的氣冷、用水的液冷，到使用特製冷卻油的浸沒式冷卻（immersion cooling），都讓大家看得眼花撩亂。但在以上這三種散熱方式之外，還有一種極少見的散熱產品，沒有跟大家擠在人聲鼎沸的南港展覽館一館展場，而是「躲在」一館五樓的包廂裡。這就是已經六歲的矽谷散熱方案新創公司Frore Systems，以及其號稱是全球第一款固態主動散熱技術AirJet。
日期：2024-06-14
今周刊編按：特斯拉股東重新投票同意馬斯克的560億美元（1.8兆元台幣）薪酬方案，週四在奧斯汀總部舉行的特斯拉年會上，宣佈的投票結果仍是一面倒，表明股東相信馬斯克，投票結果應可說服宣佈該案無效的法官恢復薪酬案。馬斯克對該公司的控制將更收緊，這位執行長的股權將從目前的13%提高到20%以上。在過去的幾個月裡，馬斯克和董事會主管的這場拉鋸戰，團結了特斯拉的散戶——他們擁有特斯拉約30%的股份，去支持兩項決議。他們還遊說機構投資者不要聽代理顧問ISS和Glass Lewis的指導意見：反對超大和過度的薪酬方案。儘管代理顧問反對，但馬斯克在董事會上的兩個關鍵盟友：21世紀福克斯前執行長詹姆斯·默多克和馬斯克的兄弟金巴爾支持下，讓薪酬案再次過關。在奧斯汀下午4點後投票結束後，馬斯克出現在舞臺上，向狂喜的人群發表講話，股東們並高呼他的名字。馬斯克向股東發表講話，承諾他將為特斯拉盡全力。他說，薪酬案實際上不是現金，「我不能減持和執行，我也不想執行」。
日期：2024-06-14
賴清德總統日前接受「時代雜誌」（TIME）專訪，針對外交、兩岸關係、半導體產業及國內經濟發展等議題，回應媒體提問。
日期：2024-06-13
週四（6/13）央行理監事聯席會議決議，一致同意維持政策利率不變，但再度出乎市場預期，調整選擇性信用管制措施及調升新台幣存款準備率1碼（0.25個百分點），出手收回市場熱錢。央行總裁楊金龍指出，調升存準率 1 碼約收回市場游資 1200 億元，可解讀為「貨幣政策是進一步緊縮」。被問到央行這次升準，對於房市、通膨都有影響，楊金龍強調，選擇性管制是要針對「量」而非針對「價」，這次要給市場的訊息是「房地產」，而不是通膨，但也會對通膨預期有抑制作用，很難切割其作用力。至於台股創新高，楊金龍仍然重申要「居高思危」，外資進進出出，幾乎相互抵銷，反而本國資金比較熱絡，就是在瘋ＡＩ，央行會注意半導體、伺服器、電子零組件等產業對外匯市場的供需。央行重貼現率、擔保放款融通利率及短期融通利率，分別維持年息2%、2.375%及4.25%；新台幣活期性及定期性存款準備率各調升0.25個百分點，自7月1日起實施。另外，針對外界關注央行第六波打房措施，央行宣布調降自然人特定地區（六都及新竹縣市）第2戶購屋貸款最高成數上限，從7成降為6成，自週五（6/14）起實施。
日期：2024-06-13
價格破壞者來了！MG Taiwan發表電動跨界跑旅MG4，EV旗艦版價格百萬有找。這是繼裕隆(2201)旗下納智捷的電動休旅n7，限時百萬優惠價格後，國內第2輛百萬有找的電動車，這2輛車也是目前國內唯二的國產電動車。
日期：2024-06-13
勤業眾信聯合會計師事務所致力於建立一個開放且具有發展性的職場環境，讓同仁得以實踐真我、且不受服務地點與業務性質限制，宣布推動「友善職場2.0」計畫，藉由組織”DEI Network”以落實多元、平等與共融的價值觀，重視身心健康發展、推動職場性別平等政策、提供個人職涯教練，並實施有感加薪等措施，持續優化員工旅程（Employee Journey），打造出跨世代企業的卓越工作體驗。
日期：2024-06-13
