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搜尋日期:2026-06-29
保險稅制

減稅利多來了!政院拍板婚育減稅,未成子女免稅額加碼50%「不排富」,房屋稅、地價稅最低免稅

為因應國內少子女化,行政院會今日通過相關修法,養育未成年子女免稅額加碼50%,自2026年元旦起適用,粗估有237萬人受益、減稅利益約80億元;此外,新婚2年內或育有未成年子女的婚育家庭,全國持有單一自住房屋及其坐落土地得再減免房屋稅、地價稅。

日期:2026-06-25

職場生活

育兒租金補貼最新!每年最高領3.6萬元、符合「這條件」再加2千…租屋補貼申請資格、方式一次看

繼中央推出「育兒補助大禮包」後,高雄市再加碼祭出「育兒租金補貼3.0」計畫,補助家中有12歲以下子女的租屋家庭。育兒租金補貼能領多少?育兒租金補貼資格是什麼?生2胎的租屋家庭,補貼金額將額外加碼50%,若家中有0至2歲的幼兒每年最高可領1萬8000元;生3胎以上則翻倍加碼100%,每年最高可領到3萬6000元。

日期:2026-06-17

投資理財

痛失8億財富!豬肉攤老闆賣掉330張台積電(2330),改買記憶體「股價百元跌到個位數」...頂級大韭菜的血淚教訓

編按:本書作者李銘儒現為投資公司負責人,有12年實際投資經驗,長期管理高資產資金配置策略。他指出,投資最重要的不在短線進出、追逐熱門股,而是能否長期持有能持續成長的好公司股份。

日期:2026-06-08

產業時事

桃園「可負擔住宅」是什麼?申請資格:25至45歲夫妻「符5條件」就能買屋!價格多少、能否轉售一次看

面對居住議題,桃園市政府通過《桃園市可負擔住宅興辦管理自治條例》,首推「可負擔住宅」制度有四大重點:推動住宅去商品化、結合捷運導向開發(TOD)進行選址、優先提供25至45歲且育有未成年子女家庭、透過財務循環機制挹注社會住宅資源。桃園市可負擔住宅是什麼?可負擔住宅和社會住宅差別為何?可負擔住宅誰能申請和如何申請?可負擔住宅定價、房源和區位為何?可負擔住宅可以買賣嗎?《今周刊》一文供讀者掌握。

日期:2026-06-06

投資理財

巴菲特坦承「一生做的蠢事」是買房!身價4兆卻後悔花95萬買房,為何寧願租屋?揭開富人最怕的「隱形代價」

編按:「股神」華倫·巴菲特(Warren Buffett)雖然身價超過1400億美元(約合新台幣4.4兆),卻曾把人生第一間房、約3萬多美元(約合新台幣95萬元)的房子,形容為「巴菲特做的蠢事」。在他的思維裡,重點不是房子本身,而是背後的機會成本。如果當年把這筆錢留在市場裡,留在自己擅長的投資,幾年後可能早就累積出更大的資產,甚至能買下更多、更好的房子。反映的正是他一貫的富思維:讓錢持續運作「錢滾錢」。

日期:2026-06-05

投資理財

社宅婚育宅比重增至4成,李同榮:小魚池擠入更多魚「弱勢恐被邊緣化」!租金房價為何可能更漲?

近期賴清德政府推動「婚孕宅」政策,並宣示未來婚孕宅占社宅比例將由20%提升至40%,同時內政部也提出住宅法、都更條例、危老條例與都市計畫法台灣省施行細則等修法方向,希望透過容積獎勵、公私協力與都更危老機制,加速婚孕宅供給。房市趨勢專家李同榮直言,婚孕宅政策不是解決少子化的萬靈丹,慎防「小魚池擠入更多魚」的社宅失衡現象。他認為,推動婚孕宅可能讓原本更弱勢、更需要被照顧的社宅族群,逐漸被邊緣化,加上政府逐漸把租金補貼納入社宅政策成果計算。然而,租補本質上只是「租金支出補助」,並不等於「住宅供給增加」。補貼之後,房子仍非政府資產、住宅庫存沒有增加、租屋市場仍由房東主導、長期甚至可能推升租金。因此,租補可以是短期舒緩工具,但不能完全取代真正社宅供給。

日期:2026-06-04

投資理財

24歲Meta工程師每月狂存60萬!搭捷運上下班、家裡沒沙發沒電視,拚30歲提早退休「超極簡生活曝光」

你想像中的科技新貴生活是怎樣的?開豪車、買精品,一年出國好幾次?這名24歲、年薪近千萬台幣的Meta軟體工程師,卻完全顛覆你的想像。他不買車、不買電視,家裡甚至沒有沙發,朋友形容他的生活「像苦行僧」,但他本人卻認為,這不是犧牲,而是刻意選擇。他的目標很明確:就是在30歲前累積至少160萬美元(約合新台幣5040萬元),達成提早退休的目標。

日期:2026-06-03

投資理財

不想再當社畜了!專家教「多階段財務自由」法 當副業創造2倍收入,再談離職

每天重複工作感到厭煩,提早退休又怕失去生活重心,近年「半退休」生活令不少上班族嚮往。35歲選擇離開高壓職場、做自己喜歡事情的「整理鍊金術師」小印分享,隨著收入增加,若無法控制支出比例依舊存不到錢。她認為拆解風險、補足保險、建立緊急預備金,再慢慢提高資產,除能降低對未來的恐懼,也能按部就班落實「多階段財務自由」。

日期:2026-06-01

產業時事

3800億少子化大禮包來了!為何專家憂「婚育宅」看得到吃不到?員工最渴望的3大育兒福利曝光

總統賴清德週三(5/27)拋史以來規模最大18項育兒禮包,每年投下3800億救少子化。對此,托育及就業政策催生聯盟發聲明肯定政府啟動制度轉型,但友善育兒制度仍待深化。對於政府提出「婚育宅」政策方向,托盟認為,若要真正減輕青年家庭壓力,關鍵仍在於社會住宅這類公共支持系統的「量能」是否足夠。如果沒有足夠的「量」,民眾就會陷入「看得到、卻用不到」的處境,青年家庭面對的結構性困境,則仍無法真正改變。而爸媽們十分在意的「假不夠用」問題,勞動部長洪申翰指出,除了婚假、產假、陪產假全都延長外,大獲好評的以日計算「育嬰留停」升級為「育兒假」,從30日加倍為60日,並延長到6歲(併入育兒留職停薪期間及津貼計算),並獎勵企業給予「育有12歲以下子女」縮減工時或彈性工時制度。104資訊科技人才永續執行長鍾文雄也舉台積電、聯發科、台達電、輝達、鴻海、廣達、華碩、中華電信都有友善育兒措施,因此員工比較願意生小孩,員工離職率也下降。

日期:2026-05-27

產業時事

搜尋廣告、AI助理、AI筆電 三戰線同步開打 谷歌25年來最大改版 加深商模護城河

一年前還被貼著「AI輸家」標籤,一年後股價站上歷史高點、財報淨利潤暴增八一%。今年的I/O大會上,谷歌宣布押寶三大領域,試圖鞏固龍頭地位。

日期:2026-05-27