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搜尋日期:2025-05-23
職場生活

她年收200萬「從高階主管淪失業族」,54歲被裁員:不上不下的年紀,面試者也擔心被資深新人取代

1111人力銀行「中高齡二度就業意願調查」顯示,中高齡上班族高達八成五曾經離開職場,其中以被辭退、遭裁員比例最高,有近五成(47.1%),就連原年收入最高曾達200萬元的港資高管,也因為公司撤出台灣,一夕間她突然被資遣,從高階主管淪為失業族。

日期:2025-04-20

職場生活

年輕員工即將離職的13個警訊!Z世代5個特質:你以為一切都好好的,其實他們超不爽!如何及早發現挽留?

編按:團隊裡的新人講不聽、老鳥總是叫不動?當Z世代將成為新一代職場主力,主管們卻正在承受新舊夾擊的莫大壓力!大缺工時代,如果你還不了解與上下世代的共事之道,無法「對症求才」,只會累死自己。「跨世代領導力」百大企業首席講師李河泉,在最新著作《帶心不帶累的跨世代主管學》一書中,以實際案例帶出中基層主管最常碰到的43道管理難題,深入拆解新世代看待「工作」的底層邏輯,提供有步驟、可操作的實戰解法,幫助你打造高績效、能當責的超級團隊,讓新人心服口服、老鳥對你推心置腹。

日期:2025-04-14

產業時事

2025人資長論壇 數據驅動下的人才管理與永續實踐 打造以人為本、與社會共生的幸福企業

在AI浪潮席捲全球之際,數據與永續已成為企業轉型的雙軸心。現代企業不僅積極落實ESG,更應著重社會面向,關注員工健康與職涯發展。今周刊於3月26日在高雄福華飯店舉辦「2025人資長論壇」,匯集產業專家共同探討AI人資變革、健康友善職場與員工理財教育等議題,協助企業打造高效、包容與健康的職場環境。

日期:2025-04-11

職場生活

品牌親密度

餐廳取消桌邊點餐,看似有助效率,但若不調整動線,後續流程卻變堵塞,消費者滿意度也降低了。品牌親密度愈高的企業,與消費者連結愈深,它們改變的方向是:如何讓消費者覺得更好 ……。

日期:2025-04-09

產業時事

行政院邀朝野「共商國是」,差點因座位安排開不成!如何豁免川普關稅?經貿辦報告露玄機

川普關稅海嘯來襲,引發全球股災。行政院周一(4/7)邀請立法院朝野黨團,共同針對美國關稅政策議題會商,盼藉此凝聚朝野共識。然在正式閉門會商前發生一段意外插曲。民進黨立法院黨團總召柯建銘,疑在入場後不滿中國國民黨團總召傅崐萁座位被安排在主位,一度質問傅「這裡是行政院,不是立法院」。最後,是由行政院長卓榮泰出面安撫、副院長鄭麗君主動讓位後,才讓一觸即發的局面迅速降溫。會商前,傅崐萁率國民黨團召開記者會直言,國民黨團已把「不必要且浮編的預算1439億元省下來」,可做為首波振興經費來源。他指出,為守住台灣人民最後一口氣,「未來台積電、聯電到美國設廠,須先到立法院報告」。此外,立法院長韓國瑜辦公室週一(4/7)發出朝野協商通知,議題涵蓋美國關稅政策衝擊、「警察條例」覆議案等案。據轉述,卓揆已答應赴立法院報告,並提供衝擊影響評估。

日期:2025-04-07

產業時事

當長照漏接愛滋感染者,台灣露德協會讓「自己人」成為神隊友

隨著台灣即將在2025年邁入超高齡社會,長照政策益發成為眾人關注的焦點。近日衛福部也規劃長照3.0,預計將讓腦中風、癌末患者等納入長照政策照顧下。然而,即便長照政策不斷進化,長照缺工的問題依舊存在;另一方面,像是愛滋感染者等人,也往往淪為被照顧政策「漏接」的那一群。

日期:2025-03-26

產業時事

企業面對缺工時代,人才吸引力與員工留任力並重! 104人資學院全方位工具,助企業打造強力雇主品牌

台灣整體失業率創10年新低,但年輕世代失業率卻高達10%至12%,企業該如何提升人才吸引力並留才? 104人資學院發布《雇主品牌白皮書》,結合各項求職求才大數據、經營雇主品牌的務實作法及企業成功案例,協助企業塑造吸引Z世代的雇主品牌,在激烈的人才競爭中脫穎而出。

日期:2025-03-19

投資理財

DeepSeek顛覆產業格局,美國關稅政策趨嚴 美銀亞太科技論壇:資金正回流中國,逢低布局

美銀全球研究部首席中國策略師吳旖今(19)日在美銀亞太科技論壇指出,美國經濟的不確定因素,讓資金開始慢慢回流中國市場,DeepSeek 的成功也逐漸獲得市場認同,中國的創新應用將成為推動全球 AI 產業發展的重要力量。

日期:2025-03-19

職場生活

萬用離職「表面理由」抄下來!7成上班族要走不說真心話…公司慰留平均加薪4.3%,你會留下來?

新春後缺工潮持續,隨之而來的是一波「報復性轉職潮」,不少上班族年後找到新工作,預備向老東家提出離職。如何華麗轉身,平靜地離開職場,告別老東家,成為不少上班族的大課題。對企業來說,缺工時期如何挽留可用之才,更是老闆煩惱。據調查,有超過8成上班族認為,對提出離職這件事情「有困難」,仍得經過一番內心小劇場後才能順利提出。至於老闆該如何挽留優秀員工?根據調查,「加薪」仍是最直接、有效的辦法,有7成上班族認為,只要慰留有拿出誠意,仍會有考慮留下。其他方法包含「升職」、「發獎金、分紅」僅有4成機率能慰留優秀同仁。

日期:2025-03-18

職場生活

台式糕餅情懷

老一輩流傳下來的綠豆椪、塩梅糕等台式糕餅,蘊藏寶島糕餅文化的歷史,與上一代做生意的人情溫度。吃一口糕、回味一份記憶和感情,老派滋味復古藏心意。

日期:2025-03-12