勞退新制退休金（勞工退休金、新制勞工退休金）如何能夠滾大帳戶，是不少勞工想弄懂的議題，除了由雇主依法提撥6%，勞工更可自提最高6%勞退新制帳戶，只要年滿60歲、提繳年資滿15年以上，就可選擇請領月退休金或一次退休金，而提繳年資不到15年的，就只能一次領出。新制勞工退休金選擇勞退自提，能夠累積退休儲蓄，甚至有人自提18年，勞退新制帳戶累到500萬元一次領回！而在5月所得稅報稅時，勞退自提部分，還能享有節稅效益！勞動部表示，勞工如在114年有自願提繳退休金，今年申報114年度綜合所得稅時，扣繳憑單薪資總額可扣除114年已自願提繳勞工退休金金額。
日期：2026-05-01
00878配息週四(4/30)配息、除息日、發息日出爐！00878(國泰永續高股息)本次配息0.66元，除息日5/19、最後買進日5/18，發息日6/12，以最新收盤價25.39元計算，單次配息率2.59%，年化配息率約10.39%。如果想要月領一萬，00878現在需要多少張、多少本金才能達到呢？
日期：2026-05-01
TISA帳戶是什麼？這是由金管會責成集保結算所建置的台灣個人投資儲蓄帳戶，主打低投資門檻、超低管理費、建立長期扣款紀律，希望借助時間和複利的力量，鼓勵民眾長期定期定額投資，提早為退休做準備。目前TISA尚未將ETF納入可投資商品範圍內，而元大台灣卓越五十ETF連結基金為直接投資0050的共同基金，可視為「0050替代品」。根據勞動部最新資料，勞退新制前2月累積報酬率約10.28％，而TISA帳戶中最受投資人青睞的元大台灣卓越五十ETF連結基金（0050連結基金），同期間則繳出24.5％報酬率，遠勝勞退新制。理財達人艾蜜莉也分享，如果兩個人同一天各拿出100萬投資台股0050，30年後，一個帳戶761萬，另一個只有661萬，中間差距會有100萬，原因就在於，其中一個人使用的是TISA帳戶買0050連結基金，達成買0050的目的，但每年報酬能省下0.5%摩擦成本，這期間的差額默默滾成100萬。有關TISA適合哪些族群、怎麼開帳戶、最低投資門檻多少？《今周刊》一文整理。
日期：2026-05-01
並非只有民營企業的員工，才會對人生第二舞台感到迷惘。屬於日本國家公務員的自衛官，會在54~57歲的年紀，比民營企業及一般公務員早一步迎來退休生活。因為還不到可以領取國民年金的年紀，所以得再另外找份工作來做。以大學一畢業就加入自衛隊直到期滿退伍的人為例，這中間大概會經過30多年的時光。在自衛隊待了30年的中高齡男性，即使想要重新就職，也找不太到什麼好工作，聽說很多人都不斷換工作。
日期：2026-04-30
高股息ETF近期相當強勢，0056、00878、00919這些存股族喜愛的標的，漲個不停...投資達人艾蜜莉就表示，「明明是存股，卻漲的像飆股...要賣嗎？」台股現在4萬點大關，大家存股都存成了飆股，其實也是一種甜蜜的煩惱啦，不然這種事情以前哪裡敢想，但到底要不要賣？這就是經典的，賠也煩惱，賺也煩惱，但賺到煩真的是很幸福的事情～
日期：2026-04-30
我們太常聽到有人這麼說：「要是早知道年輕時生活中的小小改變，會對退休時的財務狀況帶來這麼深遠的影響就好了。」「如果能由學養深厚的專家，寫一本輕薄短小、能快速入門的書，說明我人生現階段這些不起眼的小改變，將來會如何大幅影響我財務長期的舒適程度，那就太棒了。」投資業的傳奇艾利斯來拯救大家了。在這本輕薄小書裡，你將會學到關於明智投資所需知道的一切，為自己奠定未來穩健的財務基礎。你除了會學到該做什麼，還將學到如何避開自毀財務計畫的常見錯誤。而且所有重要課程，都以親切、清楚又引人入勝的寫作風格呈現。閱讀這本濃縮艾利斯畢生所學、能幫助投資人實現財務目標的簡短作品，只需短短幾小時，卻將是讀者此生獲益良多的時光。
日期：2026-04-30
今周刊編按：台股4萬點關卡，市場熱潮連帶升溫，但外資賣超動作加大！台股週三(4/29)暫時休兵，下跌218.23點或0.55%，收39303.5點，盤中未再碰觸4萬點門檻。觀察本波萬點行情推手外資動向，週三續賣超481.47億元，連3天累計賣超已1386.4億元，投信買超22.32億元、為連7買，自營商賣超15.99億元。不少投資人趁這波進場，看能不能嘗到甜頭，這也讓槓桿資金動向備受關注。有股民發現多家券商的股票質押額度開始收緊，甚至出現暫停申請的情形、部分利率也上調，好奇是否台股行情過熱，導致資金逐漸縮緊。由於曾出現額度用完後台股反轉的情況，更引發市場熱議。對此，群益證券總經理李文柱表示，時空背景不同，台股還有高點可期，投資人無須過度擔憂。
日期：2026-04-29
?存股助理直播預告?主題：富旭哥帶你《中年的財富覺醒》！?4/30（四）晚上 8 點，準時開播！?️ 主講人：存股助理電子報 總編輯 富旭哥
日期：2026-04-29
在高齡化加速、缺工壓力持續升溫的時代，企業如何留才、育才，甚至重新定義「人才」價值，成為當前最迫切的課題。由今周刊主辦、第四屆「2026人資長論壇」，4月29日於國立陽明交通大學光復校區登場，以「AI新世代：人才永續新篇章」為主軸，匯聚產官學界重量級講者，共同探討企業如何在科技與人口結構劇變中，打造更具韌性的競爭力。
日期：2026-04-29
當95歲的阿公因骨折躺在急診室，是要拚一次風險極高的手術，或接受生命自然走向終點？面對沒有標準答案的選擇題，家人該思考的，未必是延長生命，而是減少痛苦。
日期：2026-04-29
