為改善疫後產業缺工問題，勞動部規劃「疫後改善缺工擴大就業方案」，建立跨部會合作機制，設定「專案職缺」範圍及薪資標準等具體條件，以「獎勵勞工就業」及「鼓勵雇主僱用」兩方面著手。鼓勵勞工投入專案職缺，一般勞工給予就業獎勵每月6000元、中高齡等特定對象勞工每月給予1萬元，最長發給12個月。工作地點位處花東、離島或偏遠地區，獎勵金每月再加碼3000元，中高齡等特定對象勞工每人每月最高1.3萬元。為補助無薪假勞工所實施的「安心就業計畫」，每月最高補助1.1萬元，即將在6月底結束；勞動部研擬放寬，同樣能補助無薪假勞工的「僱用安定措施」的門檻，不過最高額度是9700元，預計7月銜接。
日期：2023-06-12
隨著通貨膨脹、物價上漲，現代人退休後難以放心只靠一份退休金生活，也因此，近年來有愈來愈多中高齡長輩再投入職場工作，為的就是要讓晚年生活更無虞。退休後的人即便早已請領勞保老年年金、勞工退休金，但若符合條件，仍能再領「第三筆退休金」，讓人能更安心。
日期：2023-12-21
「現在因為通膨、薪資、物資成本很大，很多機構都在減床，不想拓展；瑪利亞是有使命和熱情的組織，若是我們看到需求都不投入，誰能來投入？」為照顧年滿45歲的中高齡心智障礙者，瑪利亞基金會現正計畫興建「瑪利亞心智障礙者安老家園」，目標是籌措3.6億資金，並於2029年動工。
日期：2023-12-15
每個讀者看到這篇文章，或許都在不同的人生階段。如果你還年輕，當然就可以好好規劃未來的人生。如果你已進入中高齡，驚覺現在才要開始理財，可能已經遲了，但我要提醒你，現在不做，就會永遠陷在後悔的焦慮中，所以即使如此，也應該有「永不嫌遲」的體悟。
日期：2022-07-28
2018年11月底，位於台南的某紡織代工廠宣布結束運營，對近60名員工來說，勤懇工作多年竟迎來資遣命運，原是最蕭瑟的寒冬，卻有道暖流翩然而至，東纖精密工業身為該代工廠長期的大客戶，毅然決定全數接收其員工，至今有80%中高齡員工留任，離職率低於5%。
日期：2021-01-11
「活到老，做到老」是經營之神王永慶的人生哲學，你或許不必像王永慶一樣做到近九十歲還不退休，但是當台灣人口老化之後，平均壽命延長，工作年齡延長已經成為趨勢，中高齡就業人口將占所有工作人口大半以上，當你老了之後，你必須做好二度就業的準備。
日期：2003-10-30
51歲李美足年輕時曾有公職夢，但歷經結婚、生子、開店，放下書本一晃眼28年過去，因看到退休婦女考上公職卻被年輕人譏諷搶飯碗的報導，決心投入民政類普考，苦讀過程遇到手臂骨折、媽媽生病等，順利在一年內考上，激勵許多人，她表示「中高齡者別被年齡限制住，放手一搏成就自己」。
日期：2020-10-20
郵輪變慘業，三年難翻身！這次肺炎疫情受到撞擊最大的產業，恐怕非郵輪產業莫屬！從金融海嘯後，郵輪旅遊十分興盛，尤其是中高齡的退休人士，搭配豪華郵輪玩遍世界，而且住在郵輪豪華旅館，不必每天打包行李，這對行動不便的老人家是最方便又舒服的旅行方式，但這些美好的時光，這次全被武漢肺炎疫情顚覆了。
日期：2020-03-11
作者曾經是單親媽媽，31歲離婚，帶著3歲和一歲的幼子，用一份記者的薪水養房子、養孩子。45歲再婚，先生是公務員，面臨年金被砍，收入已不如預期。偏偏2020年瘟疫來襲，在57歲被退休，瞬間成為無收入的中高齡失業者。年輕時賺的錢都拿去養孩子，年老孩子長大了，卻沒收入了！這恐怕是現代人普遍的悲哀，但是卻因為精密的理財布局，所以活出精采的下半生。
日期：2023-11-22
步入高齡社會的台灣所衍生的多重問題不容小覷，富邦人壽為體現保險精神與價值，長期關注高齡議題，不僅深耕失智關懷專案，亦攜手陽明大學共同開發「國人高齡健康風險評估模組」，以穿戴式裝置蒐集健康大數據，再透過AI智慧演算分析技術，剖析影響中高齡者健康狀態的危險因子，並提出「50+健康方程式」健康促進之建議，鼓勵民眾多走、多動保有健康體魄，進而降低高齡社會所面臨的風險成本。
日期：2019-10-17
