華為 軍事化管理企業帶來的反思

郭台銘的富士康大陸員工跳樓自殺，引起大陸媒體批評；在此同時，大陸另一家電信設備業龍頭——華為，創立以來自殺員工高達三十八人，自殺率也被媒體拿出來評論。華為是一家什麼樣的公司？為何員工動輒自殺？

日期：2009-08-06

我們不需要人事部門

過去人事部門都是在考核員工，現在這部分早已靠電腦軟體來解決，若不自我改革，企業也都樂得裁減這個原本在裁減別人的部門！

日期：2008-04-24

把求職者當顧客 p.180

每位主管都想聘請並留住最佳人才，但是光看履歷表並不能達到這個目的。公司必須改善人事管理方法，引進行銷的手法，甚至為好人才訂製一套策略，才能吸引有才幹的人才。

日期：2008-03-13

惠普之道 vs. 微軟文化

范成炬現擔任友達、華寶、研華、創見及至上等公司董監事。畢業於台大電機系，曾任普訊創投總經理、台灣微軟公司總裁及總經理、倫飛電腦副總、惠普台灣分公司副總等職

日期：2006-08-24

人事管理快招 教你留住人才 P.110

日期：2005-08-25

天羅地網 營業員還有得混嗎？P.30

證券公司老闆會喜歡網路下單，因為只要把電腦系統搞好，就可以衝刺業績，一旦網路下單趨勢成形，所需增加的人事成本極為有限，業績卻有無限成長的想像空間。「電腦營業員」的接單能力遠遠超過超級營業員，而且下單與成交回報的速度還比人工快、不會亂講話放消息、沒有勞工問題、不必龐大的人事管理單位。附加價值愈來愈多的「網路下單」，將直接挑戰營業員的生存空間，加速營業員淘汰的速率。

日期：1998-12-17